一个单位最重要的其实就两件事，一个是人事权，一个是财政权，其实到一个家庭也是一样的，谁是一家之主，谁管钱。
而企业这边呢，稍微要特殊一点，光是管着人事，光是管着钱袋子是没用的，企业还要盈利的，企业要是不能盈利呢，那企业本身都不存在了，管着人事和钱袋子也没有什么人。
所以格林布什锂矿人事方面的问题落实好了，剩下的就是企业的发展战略了，肯定是要赚钱的。
而现在呢，格林布什锂矿也不是不赚钱，按部就班也可以保证企业的盈利，关键的问题是他们控股以后，要不要做出一些改变。
比如扩大生产规模之类的。
经过姜白等饶讨论呢，最终还是决定暂时维持现在的规模不变，还保持现在的产量，一个是要扩产呢，肯定就要投资的。
比如增加生产线啊，或者生产线足够的情况下，要增加工人。
而增加投资呢，现在几个饶资金，除了姜白这个大户无所谓，这点投资不毛毛雨，但是也绝对不至于就拿不出来增资扩产的钱，其他几个人都有些吃力的。
哪怕是鲁厂长，可能要继续投资进来一笔钱的话，都会比较费劲，李叔副的情况也差不多，至于王福的话，那就真的是有心无力了。
国内的锂国际，国外的环球锂业，两家公司的投资，掏干了家底了，拿不出来钱了。
当然了，这个没钱呢，还不是最重要的，最重要的是没有市场，市场的需求就摆在这里呢，你挖出来，产出的锂矿石，锂资源再多呢，也没有人购买，这投资就都成了打水漂不，还要增加成本。
杀头的买卖有人做，但是赔钱的买卖没人干。
要是有市场的话，就是没钱，砸锅卖铁，大家肯定都愿意投资的。
企业发展暂时还保持着现在的战略目标，人事开始慢慢调整，两项主要的内容确定好了，剩下的就是一些零零散散的事情了。
比如之前阿德马尔提出的西奥这边开出的条件啊，做慈善啊，做公益啊，解决一些饶就业问题等等之类的，当然了，还有阿德马尔那边。
零零散散的事情，一直讨论到了下午三点多，才算是告一段落，然后晚上的时候，姜白又约了肯尼来单独谈谈。
肯尼这边呢，虽然这两年表现出来的是比较倾向留下来，在格林布什锂矿这边继续干的，但是能不能留下来还要正式的谈一下的。
四个人一起和肯尼谈，也不合适的，干脆就让姜白单独和肯尼谈谈，看看肯尼是什么想法，或者有什么条件，然后大家再商量。
肯尼坐在了姜白面前，姜白没有第一时间就聊工作的问题，而是问了一些肯尼家庭方面的问题，肯尼就是西奥这边的人，家庭也很幸福美满。
这些聊呢，也不是无用功，通过这些事情呢，也能做出一些判断的。
比如一个有车贷有房贷的中年男人，你让他辞职，他没有合适的下家都不敢的，但是你要是对待刚毕业的年轻，那就不一样了。
一个人家庭在哪里，稳定不稳定，其实是判断这个人做事情靠不靠谱的一个标准的。
这也是国内的体制内，为什么到了一定级别的干部提拔呢，家庭怎么样，也会成为一个判断标准的原因，一个人连家庭都管不好，他还能管好什么。
修身齐家治国平下，这一句的是很有道理的。
而肯尼这边呢，家庭比较稳定，幸福，通过肯尼的一些履历呢，也能看的出来，肯尼还是很真心现在稳定的生活的。
于是谈了一会以后，姜白迅速的切入到了正题。
“在你原来年薪的基础上，提高百分之二十，要是做的好的话，年底的奖金，也会适当的提高，但是这个要拿事实话。
当前我们对于格林布什锂矿的要求呢，就是保证平稳的交接，平稳的过渡，要是能做好这一点呢，那年底的奖金就会适当的提高，将来可能要求的是产量提高之类的。
阶段不一样，要求也不一样，所以这个没有一个明确的标准，你看看能不能接受……”
姜白看着肯尼开出了自己的条件，上涨一部分的工资呢，这是应该的，就像是古代的皇帝登基以后犒赏三军是一样的。
拉拢人心嘛，总是要给一些好处的。
涨薪百分之二十，这个不算多，但是放在肯尼的年薪上呢，也不能算少了，毕竟肯尼之前的年薪就不低的。
而且还有一个年底的奖金吊着肯尼。
所以听到姜白的条件以后，肯尼都没有多考虑，就直接答应了下来。
“谢谢姜先生，我愿意留下来，继续在格林布什锂矿工作。”肯尼起身和姜白握手。
“我代表环球锂业，对肯尼先生的加入表示欢迎。”姜白笑着道。
肯尼答应下来了，接下来就是姜白等人对于格林布什锂矿一些人事方面的安排的，一朝子一朝臣，不要姜白现在不会完全信任肯尼。
即使是完全信任肯尼，也会在肯尼身边安插一些人员的，不能去考验人性的。
唯独太阳和人性不能直视，即使是再信任，时间长了，都会出问题的，因为你相当于把所有的权利放在他面前诱惑他，一点边界和牢笼都没有那肯定是不行的。
肯尼对于姜白等人想要安插几个副矿长和在人事财务等方面的人员调整呢，没有一点意见。
甚至还给出了自己对于人员调整的想法，比如谁谁谁可以调整掉，谁谁谁业务做的比较好，肯尼建议的时候，非常的真诚。
但是姜白笑着把名单给接了过来，但是却没有按照肯尼的意思办，他能看出来，这个肯尼肯定是想要积极表现一下的，表现自己对于格林布什锂矿的熟悉程度。
可事情不是这么办的。
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