现在，市委市政府把这块硬骨头交给了他，既是信任，也是考验。
【系统提示：检测到宿主接受重大改革任务【金桥公交集团全面整顿】。】
【任务难度：高。】
【任务目标：彻底改变金桥公交集团落后面貌，提升管理效率，优化服务质量，重塑企业形象，恢复市民信任。】
【阶段性完成任务将获得丰厚奖励。请宿主积极作为，为领导排忧解难，为市民创造福祉。】
“好嘛，系统也来凑热闹了。”
周阳嘴角微微一撇。
散会后，周阳立刻召集了交通局的相关处室负责人，以及他的攻坚队成员，召开了金桥公交集团整顿改革的启动会议。
“同志们，情况大家都清楚了。”
周阳目光扫过会议室里的每一个人，开门见山地道。
“金桥公交集团的问题，是历史遗留问题，也是发展中的问题。现在，市委市政府下了决心，要彻底解决这个问题。”
“我们交通局，作为行业主管部门，责无旁贷。”
他顿了顿，继续道：“我宣布，成立金桥公交集团整顿改革领导组，我任组长。”
“具体工作，涉及到集团管理层重组、运营线路优化、老旧车辆更新、服务质量提升、司乘人员待遇改善，以及与市财政的补贴关系理顺等方方面面。”
“任务很重，时间很紧，阻力……也肯定不。”
话音刚落，会议室里就响起了一阵低低的议论声。
果然，没过几，各种阻力就如同雨后春笋般冒了出来。
最先跳出来的是金桥公交集团内部的一些老员工，特别是那些在过去“大锅饭”体制下混得如鱼得水的人。
“改革？怎么改啊？是不是要砸我们饭碗啊？”
“我们都在这儿干了十几年二十几年了，一把年纪了，还能去哪儿？”
“听新来的周局长年轻气盛，要搞什么市场化运营，那我们这些老家伙不是等着被淘汰吗？”
各种担忧、质疑、甚至是对抗的情绪，在基层员工中迅速蔓延。
一些被触动了利益的原中层干部，也在暗地里煽风点火，唯恐下不乱。
“周局长这是新官上任三把火，想拿我们金桥公交开刀，给自己捞政绩呢！”
“年轻人做事不靠谱，拍拍脑袋就决策，到时候把集团折腾垮了，倒霉的还是我们！”
与此同时，那些以前和金桥公交集团有着千丝万缕利益联系的供应商们，也开始活动起来。
有的打着“长期合作伙伴”的旗号，托关系找到周阳，想继续原有的“优惠”合同。
“周局长啊，我们公司跟金桥公交合作都快十年了，供应的配件质量绝对过硬，价格也是老交情了，您可得给条活路啊！”
一个油头粉面的中年男人，提着包装精美的礼品，堵在周阳办公室门口，点头哈腰地道。
周阳只是淡淡地瞥了他一眼，客气而疏离地道：“金桥公交的采购会严格按照新的规章制度执行，公开招标，择优录取。符合条件的，我们欢迎。想搞歪门邪道的，请回。”
那人碰了一鼻子灰，悻悻而去，临走时眼神里还带着几分不甘和怨毒。
【呵，还想按老规矩来？想得美。不把这些吸血的蛀虫清理干净，金桥公交能好才怪了。】
更有甚者，一些其他相关部门，在需要协调配合的时候，也开始打太极，设置障碍。
比如，关于公交线路调整涉及到的站点设置、道路资源分配，规划部门那边就以“需要整体评估”、“正在制定新的城市交通规划”为由，迟迟不给明确答复。
财政部门对于新的补贴方案，也是各种“研究研究”、“讨论讨论”，效率低得令人发指。
周阳的办公室里，攻坚组的几个年轻人正围坐在一起，汇报着各自遇到的麻烦。
李眉头紧锁，忧心忡忡地道：“周局，金桥集团那边员工情绪很不稳定，各种道消息满飞，我们要大规模裁员，人心惶惶的。”
张也是一脸愤懑，他道：“我去了几个车队和修理厂，发现有些老油条，就是以前跟着李金桥混的那批人，在底下煽风点火，我们瞎指挥，要把金桥公交往死里整！”
王负责对外联络，他苦笑着道：“那些供应商，一个个跟闻着腥味的猫似的，想方设法找您，想‘沟通感情’，都被刘主任挡回去了。但估计他们不会善罢甘休。”
平时沉默寡言的赵，也推了推眼镜，指着平板电脑上的一份数据分析报告，沉声道：
“根据我们搜集到的信息，目前金桥公交内部员工对改革的抵触情绪，占比超过百分之六十。其中，一线司乘人员对失业和待遇下降的担忧最为普遍。”
周阳静静地听着，手指有节奏地敲击着桌面。
【内忧外患，果然不出所料。这帮人，是真不见棺材不落泪啊。】
他知道，这种时候，光靠行政命令是行不通的。
不把人心稳住，不把这些暗流给疏导好，改革方案再完美，也只是空中楼阁。
“看来，我得亲自去会会他们了。”周阳缓缓开口道。
【系统提示：检测到宿主面临团队凝聚力挑战。】
【临时技能【团队凝聚力增强（初级）】已激活！】
【技能效果：在宿主与目标群体直接沟通时，幅提升宿主语言的亲和力、感染力和服力，有助于缓和对立情绪，争取理解与支持。有效时间：72时。】
周阳嘴角勾起一抹微不可察的弧度。
【来得正好！初级就初级，聊胜于无。对付这帮老油条和被煽动的群众，有时候需要的不是王霸之气，而是春风化雨。】
第二一早，周阳没有打招呼，直接带着办公室刘主任，轻车简从地来到了金桥公交集团最大的一个公交总站——城西总站。
此时正是早高峰刚过，司机们陆续交班回来，或者准备出下一趟车。
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