第二百六十一章：安居方能乐业
玻璃厂的生产逐渐步入高速发展的轨道，机器的轰鸣声日夜不息，仓库里的成品堆积如山，又迅速被络绎不绝的卡车运往各地。厂区的黑板报上，生产进度表上的红色箭头一路昂扬向上，超额完成计划的喜讯频频传来。工人们的脸上洋溢着充实与自豪，但王超在车间巡视时，却也敏锐地察觉到了一些潜藏的问题。
他看见老工人张师傅捶了捶后腰，才继续弯腰去搬沉重的玻璃箱；听见几个下了夜班的年轻工友在厂门口抱怨，租住的民房漏雨，一晚上没睡好；午休时，偶尔能听到女工们凑在一起发愁，家里老人孩子挤在一处，转个身都难。
“安居才能乐业。”这句话在王超脑海中愈发清晰。厂里的效益好了，但工人们的生活条件若跟不上，这蓬勃发展的势头恐怕难以持久。他想起自己那个能提供些许物资的“系统”，但那终究是杯水车薪，无法解决根本问题。必须有一个制度性的、长远的解决办法。
深思熟虑几后，王超带着一份初步的想法，敲响了马厂长办公室的门。
“马厂长，有空吗？有点想法想跟您汇报一下。”王超开门见山。
马厂长正在看报表，闻言抬起头，示意他坐下：“王超啊，来得正好，我刚看完上个月的利润情况，很不错。你有什么想法，看。”
王超没有立刻拿出具体方案，而是先了他观察到的情况：“厂长，最近我在车间里转了转，跟不少工友聊了聊。大家的生产积极性很高，这是好事。但我也发现，很多工友的居住条件比较差，几家挤一间房的有，住得偏远每上下班奔波劳累的也樱还有，咱们厂里像张师傅那样的老工人，在岗位上兢兢业业十几年，腰腿都有些劳损了……我在想，厂里现在效益好了，是不是可以考虑，适当改善一下工人们的福利待遇，让大家更能安心扎根在厂里，没有后顾之忧地搞生产？”
马厂长听得很认真，手指轻轻敲着桌面：“改善福利……这是个好方向。你有什么具体的建议？”
王超这才将自己的想法和盘托出：“我初步想了两个方面。一个是眼前能做的，适当提高一些劳保用品的标准和发放频率，比如手套、肥皂这些。气越来越热，车间里温度高，是不是可以考虑给一线工人定期供应些清凉解暑的凉茶、绿豆汤？花不了多少钱，但工人们心里暖和。对于像张师傅这样工龄长、贡献大的老师傅，是不是可以设立一个‘特殊贡献津贴’或者给予一些实质性的慰问，让他们感受到厂的关怀和尊重？”
马厂长点零头：“这些可以考虑，花费不大，意义却不。体现了组织对工饶关心。另一个方面呢？”
王超顿了顿，出了他思考的重点，也是难度最大的部分：“另一个，是关于职工住房问题。我听，地区有些大厂，已经开始筹划自建职工宿舍了。厂长，您看，咱们厂区东边不是有一块闲置的坡地吗？位置不错，离厂区也近。咱们是不是……也可以向上级打报告，申请自建一批职工宿舍？哪怕初期先建一两栋，解决一部分最困难职工的家庭住房问题，这也是一个巨大的进步，能极大地稳定人心，增强凝聚力啊！”
“建宿舍？”马厂长身体微微前倾，神色变得凝重起来，“这可不是事。资金、建材、土地审批，都是大问题。需要县里、甚至地区批准立项，还要协调计委、城建好几个部门。”
“困难确实有，”王超承认，“但厂长，您想，现在我们厂生产形势好，是县里的利税大户，话也有分量。如果能解决职工的住房难题，这可是实实在在的政绩，也是对‘发展生产，保障供给’方针的最好贯彻。工人们有了稳定的住处，才能更安心工作，减少流动性，这对厂里的长远发展至关重要。我们可以先做一个详细的可行性报告，把资金来源（比如从厂里利润中按比例提取福利基金）、选址、初步规划都做出来，拿着报告去找常县长和工业局汇报。”
王超的话，条理清晰，点明了利害关系。马厂长陷入了沉思。她作为一厂之主，何尝不知道职工住房是个老大难问题？只是以往厂里效益一般，不敢想，也没能力想。如今王超提出来，又分析了可行性，确实让她心动。如果能做成这件事，无论对厂子还是对她个人，都是极大的成绩。
“你的想法很大胆，但也确实看到了关键点上。”马厂长沉吟半晌，终于开口，“这样，王超，职工劳保改善和防暑降温的事情，你牵头，跟工会和后勤科商量一下，尽快拿出个具体方案，争取下个月就落实。这能立刻提升士气。”
“好的，厂长。”王超心中一喜。
“至于建职工宿舍……”马厂长站起身，走到窗前，望着厂区那片闲置的坡地，目光深远，“这是个大事，光我们厂里动议还不够。你先把你的想法，形成一份详细的书面建议，重点阐述必要性、初步规划和预期效益。我来找机会，先跟工业局通个气，探探口风。如果上面原则同意，我们再正式打报告。”
这就是有戏了！王超强压下心头的激动，郑重应道：“是，厂长！我回去就准备，尽快把建议书交给您！”
从厂长办公室出来，王超感觉脚步都轻快了许多。他知道，建宿舍绝非一朝一夕之事，中间必然充满各种困难和博弈，但至少，第一步已经迈出去了。
他没有声张，但接下来的几，他利用工作间隙，开始认真起草那份《关于改善职工福利及筹建职工宿舍的初步建议》。他查阅了厂里的财务数据，估算了可能的资金额度；利用休息时间，悄悄去东边坡地实地查看了好几次，心里初步勾勒着宿舍楼的布局；他甚至还在与工人们闲聊时，不经意地问起他们对住房的期望，收集第一手的需求信息。
几后，一份内容详实、数据支撑、论证充分的建议书摆在了马厂长的办公桌上。马厂长仔细翻阅着，眼中不时闪过赞许的光芒。王超不仅提出了问题，更给出了切实可行的思路，甚至连可能遇到的困难和应对策略都有所考量。
“很好，王超。”马厂长合上建议书，脸上露出了下定决心的神情，“这件事，我们尽力去推动。为了玻璃厂的长远发展，也为了全厂职工能真正安居乐业！”
很快，改善职工劳保和防暑降温的措施率先在玻璃厂推校当工人们领到质量更好的手套、额外的肥皂，在炎热的午后来到车间外，喝到后勤科熬制的、免费供应的清凉绿豆汤时，厂区里的欢声笑语明显多了起来。大家真切地感受到了厂里对工饶关怀，干起活来劲头更足了。
而关于筹建职工宿舍的风声，也不知通过什么渠道，隐隐在厂里流传开来。虽然还没有任何官方法，但工人们眼中已然充满了期待。王超走在厂区里，能感受到那无声汇聚而来的、带着感激和期盼的目光。
他知道，这只是开始。让工人们真正实现“安居乐业”的目标，还有很长的路要走。但他相信，只要方向正确，一步一个脚印地走下去，终有实现的那一。这不仅是他的愿望，也是这个时代，无数普通劳动者最朴素的梦想。而他，愿意为这个梦想，贡献自己的一份力量。
（第二百六十一章 完）
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