随着各项工作的逐步推进，林泽他们这个的团队，俨然已经成为了一个五脏俱全的社会。
农业农业、军工、建筑、医疗……
每个领域都需要专业的人才来负责和管理。
然而，人才问题一直是困扰林泽的一个核心难题。
虽然他们可以通过不断地探索和尝试来培养新的人才，但这种方式毕竟太慢了。
而且，，随着团队的规模不断扩大，对人才的需求也会越来越高。
如果不能及时解决人才问题，那么整个团队的发展将会受到严重的制约。
““林泽，我们现在的人才缺口越来越大了。”
“是啊，随着项目的增多，我们的人手已经严重不足了。”
“而且，很多关键岗位都需要专业的人才来负责，我们现在的人员结构根本无法满足需求。”
计然、墨衡和素问等人纷纷向林泽反映了这个问题。
林泽听后眉头紧锁，他深知这个问题的严重性。
“外部引入人才的风险太大了，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”
“而且，我们现在的实力和条件也无法吸引到真正的人才。”
“所以，我们只能从内部挖掘潜力了。”
林林泽沉思片刻后，缓缓地道。
““从内部挖掘潜力？怎么挖掘？”
计计然等人疑惑地问道。
“我们可以开设更多的技能培训班，从现有的成员中选拔出有潜力的人才进行培养。”
“同时，我们也可以鼓励成员之间相互学习和交流，共同提高技能水平。”
林泽将自己的想法详细地解释了一遍。
“这个想法不错！我们可以先从各个领域的负责人开始，让他们开设更专业的技能培训班。”
“对！我们可以设立不同的级别和课程，让成员们根据自己的兴趣和特长进行选择。”
“这样一来，我们不仅可以培养出更多的人才，还能提高整个团队的技能水平。”
计计然等人纷纷赞同林泽的想法。
很快，这个计划就开始实施了。
墨墨衡、素问等人纷纷开设了自己的技能培训班，从现有的成员中选拔出了有潜力的人才进行培养。
这些培训班不仅有专业课程，还有实践操作和案例分析等环节。
成员们可以根据自己的兴趣和特长进行选择，也可以同时参加多个培训班。
为了激励成员们的学习热情，林泽还设立了一系列的奖励机制。
凡是学习成绩优秀、表现突出的成员，都可以获得相应的奖励和晋升机会。
这样一来，整个团队的学习氛围变得更加浓厚了。
成员们纷纷利用业余时间参加各种培训班和学习活动，不断提高自己的技能水平。
同时，他们也积极向其他领域的负责人请教和交流，争取学到更多的知识和技能。
在这种氛围下，整个团队的技能水平得到了快速的提升。
很多原本只能从事简单工作的成员，在经过一段时间的学习和培训后，都能够胜任更加复杂和高级的工作了。
这样一来，不仅解决了人才缺口的问题，还为整个团队的发展奠定了坚实的基础。
当然，除了开设技能培训班之外，林泽还注重从其他方面挖掘潜力。
他他鼓励成员们积极提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。
同时，他也注重培养成员们的团队合作精神和集体荣誉福
只有这样，才能让整个团队更加团结和默契，共同应对各种挑战和困难。
随着时间的推移，林泽他们这个的团队逐渐成长为了一个充满活力和创造力的大集体。
在这个集体中，每个人都能够找到自己的位置和价值所在。
他们用自己的智慧和汗水为团队的发展贡献着自己的力量，也在这个过程中不断实现着自己的梦想和追求。
这一，计然来到林泽面前，向他汇报了近期的人才培养成果。
“林泽，随着我们在农业、军工、建筑、医疗等各个领域的项目不断增多，技术和管理方面的人才缺口实在是太大了。”
计然有些忧虑地道。
林泽点零头，表示理解。
“我们现在的实力和条件，确实很难从外部吸引到真正的人才。而且，外部引入的风险也太大，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”
“所以，我们只能更加注重内部挖掘和培养。”
林泽坚定地道。
“你得对。”
计然赞同地道，“不过，好在我们的内部培养计划已经取得了不错的成果。”
“哦？快看。”
林泽顿时来了兴趣。
“我们的各个领域的负责人，比如墨衡、素问等人，都开设了更专业的技能培训班。”
“这些培训班不仅涵盖了各个领域的基础知识和技能，还有针对高级技术和管理的课程。”
“我们从现有的成员中，选拔出了一批聪明、勤奋、忠诚的人才，让他们参加这些培训班，进行更深入的学习和培养。”
计然详细地介绍道。
“这些人才中，有工匠学徒、医护助手、记账员等等。他们经过一段时间的学习和实践，都已经取得了不的进步。”
“现在，他们已经能够在各自的领域中，独当一面，甚至有的已经成为了团队中的骨干力量。”
计然的话让林泽感到十分欣慰。
“太好了！这就是我们想要的结果。”
林泽激动地道，“我们的团队要想长远发展，就必须建立起自己的人才梯队。只有这样，我们才能保证团队的稳定和发展。”
喜欢时空种田：从清末开始打造帝国请大家收藏：(m.37kanshu.com)时空种田：从清末开始打造帝国三七看书网更新速度最快。