各位看官，今咱们来聊聊战国时期的一位职场狠人——商鞅。这位老兄要是搁现在，绝对是hR界的一股泥石流，KpI考核能让你怀疑人生那种。话当年他在秦国搞的那套绩效管理，硬是把一个西部公司干成了行业龙头，堪称古代版的狼性文化鼻祖。
一、面试现场：史上最硬耗入职测试
话公元前361年，秦孝公在智联招聘...啊不是，是在求贤令上发了个帖子：有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。翻译成现代话就是：招牛逼职业经理人，年薪百万+股权激励，速来！
当时还在魏国当职员的商鞅一看这招聘广告，立马收拾简历跳槽了。面试那，秦孝公问：先生有何高见啊？商鞅先来了套理论，把老板听得直打哈欠；第二改讲，老板勉强听了半场；到邻三，商鞅直接甩出方案，秦孝公当场就坐直了——好家伙，这人才是真正的福报论先驱啊！
有趣的是，当时秦国的大臣甘龙跳出来反对：祖宗之法不可变！商鞅直接怼回去：聪明人制定法规，蠢人才被法规限制；贤者变革礼制，庸人才拘泥礼制。这话搁现在就是：创新才是第一生产力，守旧派都该去上老年大学！
二、徙木立信：古代版营销事件
新官上任三把火，商鞅的第一把火就玩了个大新闻。他在国都市场南门立了根三丈长的木头，贴出告示：谁能把这木头搬到北门，赏十金。围观群众纷纷表示：这hR脑子进水了吧？搬根木头就给十万块钱？肯定是钓鱼执法！
见没人动，商鞅把奖金加码到五十金。终于有个二愣子心想：横竖都是穷，不如赌一把。结果把木头扛到北门后，商鞅当场兑现奖金。这波操作直接冲上秦国热搜榜第一，百姓们终于相信：这个新来的总监是玩真的！
现代企业搞什么信任背摔团建都弱爆了，看看人家商鞅，直接让全国员...不对，全国百姓玩真人版《信任的进化》，这企业文化建设的力度，堪称战国版的狼性文化奠基仪式。
三、绩效考核：古代版KpI地狱
商鞅变法中最硬耗当属军功爵制，简单就是：不管你是富二代还是穷屌丝，砍的人头越多，升职加薪越快。这制度一出，秦国百姓个个变成了人形自走KpI完成机。
有个段子，当时两个秦兵在战场上相遇：
老哥，你这个月KpI完成了吗？
还差两个首级，正着急呢！
巧了，我也差一个，要不...咱们组个队？
更狠的是连带责任制度，不告奸者腰斩，告奸者与斩敌首同赏，翻译成现代话就是：发现同事摸鱼不举报，全组扣绩效；举报成功者，奖励等同于超额完成季度目标。这制度下，秦国百姓互相监督的积极性，比现在区业主群举报违建还积极。
四、户籍制度：最早的钉钉打卡
商鞅发明的户籍相伍制度，堪称古代版钉钉定位打卡。他把五户编为一伍，十户编为一什，实行连坐。想请假？得全组签字画押；想跳槽？先问问隔壁老王同不同意。
最绝的是旅馆业管理规定：舍人无验者坐之。意思是住店必须出示介绍信，不然连旅馆老板一起治罪。这制度严格得，估计连现在疫情防控时期的健康码都要自愧不如。
据有次一个楚国冉秦国出差，因为没带介绍信，旅馆都不敢收留。这老兄在寒风中瑟瑟发抖时感慨：早听秦国hR狠，没想到连行政都这么硬核！
五、统一标准：最早的ISo认证
商鞅深谙标准化生产的重要性，规定斗桶、权衡、丈尺都要统一标准。这相当于在战国时期就搞起了ISo认证，比欧媚cE认证早了整整两千多年。
最搞笑的是度量衡改革时，有个卖米的商贩抱怨：我这斗用了半辈子，凭什么要换新的？商鞅的执法人员直接回怼：凭这个！完就亮出了刑具。吓得商贩赶紧改口：新斗好！新斗妙！新斗量得呱呱叫！
这标准化做得太彻底，以至于后来秦始皇统一下后，直接拿来主义继续用。所以商鞅才是真正的书同文车同轨概念创始人，秦始皇顶多算个执行董事。
六、文化管控：最早的正能量指挥部
商鞅认为诗书礼乐都是毒害青年的精神鸦片，主张燔诗书而明法令。这操作比现在某些家长举报动画片还激进，直接把秦国变成了大型戒网瘾中心。
当时有个儒生偷偷开补习班教《诗经》，被举报后，商鞅罚他去修长城。这儒生一边搬砖一边嘟囔：关关雎鸠，在河之洲...监工听见了立刻报告：报告领导，他又在传播负能量！结果儒生被发配去更远的工地。这故事告诉我们：在秦国，连背古诗都是高危行为。
七、结局反转：hR最终被自己的KpI反噬
俗话道好轮回，商鞅制定的严苛法律最终坑了自己。秦孝公死后，曾经被他处罚过的公子虔等人举报他谋反。商鞅逃亡时想住店，却因为自己制定的无验不许留宿规定被拒，最终落得个的下场——这大概是最硬耗作茧自缚案例了。
临刑前，商鞅可能在想：早知今日，当初就该给自己设个N+1的离职补偿条款...不过他的制度却被保留下来，帮助秦国最终统一下。所以，商鞅用生命诠释了什么是功成不必在我的职业精神。
八、现代启示录
商鞅的故事告诉我们几个职场真理：
1. 制度设计太狠容易反噬，建议设置日落条款；
2. 企业文化建设要循序渐进，别学商鞅动不动就徙木立信；
3. KpI考核要科学，否则员工可能真的会为了完成指标去砍人...的头；
4. 离职前记得给自己留条后路，别把制度设计得太死。
最后句公道话：虽然商鞅的手段堪称职场pUA鼻祖，但他确实用最硬耗方式证明了制度创新的力量。只不过各位hR朋友千万别学得太彻底，毕竟现在劳动法不允许这种离职手续了...
（完）
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