新的一周，李婉晴像一个上紧了发条的战士，准时出现在各个面试现场。
或许是过去一年的高压工作将她这块璞玉彻底打磨了出来，又或许是她那份经历沧桑后的平静与沉稳，让她在众多求职者中显得与众不同。面对面试官的提问，她不卑不亢，对答如流。无论是专业的财务问题，还是棘手的人事管理案例，她都能结合自己在云海科技的实际经验，给出既有深度又具操作性的回答。
三场面试下来，结果出奇地一致。
三家公司都向她抛出了橄榄枝，言语中充满了欣赏和认可。
李婉晴没有立刻做出选择，她将自己关在出租屋里，花了整整一个晚上，仔细分析着每一个offer的利弊。
第一家，是一家互联网创业公司，职位是财务主管，薪水最高，但承诺的期权遥遥无期，加班文化几乎是写在基因里的。她拒绝了，她受够了那种用健康换未来的日子。
第二家，是一家传统制造业企业，职位是财务经理，稳定，清闲，但论资排辈的现象严重，上升空间有限。她也拒绝了，她还年轻，不想提前过上养老的生活。
最终，她选择邻三家。
那是一家在全国拥有27家分公司的财税服务集团。她入职的职位是“津办事处办公室主任”，这是一个综合性的管理岗，职责范围包括招聘、行政、日常运营，甚至还包括客户接待与投诉处理。这几乎完美地复刻了她在云海科技后期所承担的所有工作，每一个环节她都轻车熟路。
更重要的是，这份工作能给她一个独立的办公室。
她太需要一个属于自己的空间了。一个可以关上门，隔绝外界纷扰，安安静静处理工作的角落。总部的事务大多通过线上会议解决，线下的应酬和突发事件少之又少。双休，法定假日，几乎没有加班。
对于此时的李婉晴来，这不仅仅是一份工作，更像是一个疗愈的港湾。
她委婉地拒绝了另外两家公司，然后接受了这份offer。办理入职那，她站在自己那间的、明亮的办公室里，看着窗外车水马龙，长长地舒了一口气。
她觉得，蛮好的。
至少在那一刻，她觉得一切都很好。
故事讲到这里，李婉晴的篇章也该告一段落了。这个人物，此后将不会再出现在我们的视野里。
让我们祝福这个女孩，愿她未来事业一片坦途，人生一切顺遂。
毕竟，她值得。
也希望所有职场中的人，当遇到公司领导的家庭问题，自己被无辜牵涉其中时，能像她最后那样，勇敢地尽快脱身。不要像故事中的李婉晴一样，将自己也牵绊其中，耗尽心力。
干预别饶因果，真的会扰动自己的气运。一个前途大好的姑娘，被磋磨了一年多。虽锻炼出了一身通的本事，可这些本事，有时并非生存所必需。稳稳当当，平平安安，或许才是生活最本真的模样。
我想，故事中的李婉晴所受到的那些内心冲击，那些被误解的委屈，被当众羞辱的难堪，以及被高压工作反复碾压的疲惫，可能需要她用往后的一生去慢慢治愈。
但好在，她终于为自己，按下了暂停键。
新的生活，开始了。
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