省委办公厅的电话，让江辰刚刚稍有平复的心弦再次绷紧。向韩副省长当面汇报，这已远超常规工作范畴，是对他个人能力、也是对清源示范区工作思路的一次高层直接检阅。压力巨大，但机遇同样并存。
他立刻向张主任做了汇报。张主任高度重视，叮嘱他沉着应对，实事求是，重点讲清思路和考量，并立即协调安排了管委会内部一次范围的模拟汇报，帮助江辰进一步完善内容。
接下来的两，江辰几乎不眠不休。他反复打磨汇报提纲，不仅精炼“三区方案”的核心内容，更深入思考省领导可能关心的深层问题：政策如何真正落地而不悬空？区域间利益如何实现动态平衡？改革如何规避潜在风险？他准备了详细的数据、案例支撑，甚至预想了多种可能的提问角度和应对思路。
汇报当，江辰提前半时抵达庄严肃穆的省委办公楼。在308房间外稍作等待后，他被秘书引了进去。这是一间型会议室，韩副省长坐在中间，旁边还有省发改委主任和一位负责记录的秘书。气氛严谨而不失温和。
“江辰同志，辛苦了。坐吧。”韩副省长语气平和，目光敏锐，“清源示范区是省里关注的重点，听你们对接省里政策，搞了个‘三区方案’，思路不错。今时间有限，你抓重点，最核心的考虑和可能遇到的难点。”
没有寒暄，直入主题。江辰深吸一口气，沉稳起身，走到汇报席前。他没有照本宣科，而是脱稿，结合精心准备的图表，条理清晰地进行阐述。
他首先用极简的语言点明了省政策支持下清源面临的核心挑战——“如何避免政策红利下的新内耗”，随即引出“三区方案”的总体思路：分类引导错位发展、搭建平台共享红利、创新机制平衡利益。
在阐述过程中，他重点突出了几个关键点：
一是用“基金池”和“指标池”代替简单切块分配，引导各区从“争资源”转向“争创协同效益”的创新设计；
二是以“存量归属、增量分成”为核心，构建“飞地经济”利益共享模型的具体操作设想；
三是强调方案的核心目标是建立“激励相容”的新规则体系，而非简单分钱分物。
汇报时，江辰语气平稳，数据扎实，逻辑严密，既展现了对政策的深刻理解，也体现了对基层复杂性的清醒认识。他不仅讲方案优点，也坦诚提及了在沟通中遇到的部分区域对“辐射带动机制”的顾虑、以及利益分成细节谈判的难度。
韩副省长听得非常专注，不时微微点头，在听到“基金池”和“增量分成”时，还特意追问了几个操作细节，江辰均给予了清晰解答。
十五分钟的汇报很快结束。韩副省长没有立刻表态，而是转向省发改委主任：“听听你的看法。”
省发改委主任表示，清源的这个方案思路很有创意，体现了主动作为和改革担当，特别是试图用机制创新破解协同难题，值得肯定。他也提醒，方案的实施对管委会的统筹能力和权威性要求很高，需要市级层面给予强力支持。
韩副省长这才将目光重新投向江辰，沉吟片刻，道：“汇报很清晰，思路对头。搞示范区，不能穿新鞋走老路，关键是要探索出一套新的动力机制。你们这个‘引导争项目’而不是‘被动分资源’的想法，符合改革方向。‘增量分成’的提法也很好，有利于调动各方积极性。”
他话锋一转，语气变得凝重：“但是，江辰同志，想法好，只是第一步。真正的考验在落实。方案里的这些池子、机制，能不能真正转起来？各区会不会阳奉阴违？利益计算会不会引发新的扯皮？这些都需要极大的智慧和韧性去推动。省里可以给政策，但路要靠你们自己一步步走出来。”
“请省长放心，我们一定全力以赴，大胆探索，及时总结，遇到问题及时向上汇报请示。”江辰郑重表态。
“好。”韩副省长点点头，“方案进一步完善后，按程序报上来。省里会认真研究，成熟的政策可以考虑在清源先行先试。希望你们能闯出一条可复制、可推广的新路来。”
汇报在紧张而务实的气氛中结束。离开省委大楼，江辰才感觉后背已被汗水微微浸湿。他知道，省领导的肯定是对前期工作的莫大鼓励，但那句“真正的考验在落实”更是沉甸甸的嘱托和警示。
返回清源的路上，江辰的手机响了，是张主任来电关心汇报情况。江辰简要汇报后，张主任明显松了口气，勉励他再接再厉。
然而，就在江辰以为可以稍事休整、全力投入方案细化落实之时，一个他未曾预料的人事变动传闻，开始在清源市的范围内悄然流传。传闻的核心内容是：鉴于江辰在示范区筹备和初期的卓越表现，尤其是其政策水平和协调能力获得省领导认可，市委正在考虑对其予以进一步重用，可能让其担任更重要的职务，以更好地推动示范区建设工作。
这则传闻模糊不清，却像一颗投入平静水面的石子，在清源政坛引起了微澜。江辰本人是从周强副局长一次看似随意的试探中，首次察觉到这股暗流的。
“江局，听省里领导对您印象很深啊？看来您肩上的担子可能要更重了。”周强的话语带着恭维，眼神却藏着一丝不易察觉的复杂情绪。
江辰心中凛然，面上却不动声色：“周局笑了，都是工作分工，做好本职而已。现在的担子已经不轻，关键是大家一起把方案落实好。”
他深知，在体制内，人事传闻往往虚实难辨，但一旦出现，就会微妙地影响人际关系和工作氛围。他必须更加谨言慎行，将全部精力聚焦于工作本身，用实绩来应对一切变数。
真正的挑战，或许才刚刚拉开序幕。不仅来自外部复杂的协调难题，也来自内部随之而来的无形压力与期待。他的“仕途”，在机遇与考验交织中，正悄然步入一个新的阶段。
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