和机油佬打交道，只有当你能够扼住这些齿轮组的研究资源，或是你的手中有这些机油佬非常想要的东西。
这些铁家伙才会向你展示他们所剩不多的“感性”。
当然，这一切都要建立在你的力量or地位or兵力比这群齿轮子要强的前提下。要不然这群魔怔人可不介意临时充当一下“强盗”。哪怕你是阿斯塔特，他们都敢抢。（让我们再次为噬魂者战团默哀。）
“原初增殖”，埃里奥斯本来给这个项目不是这个名字，这艘巨大的战舰准确来应该属于机械神教的铸造方舟的范畴。
这艘巨舰和机械神教的那些铸造方舟不同，这是一款融合了大量埃里奥斯所能找到的、能够被人类帝国所允许的黑暗科技时代的遗留科技。比那些机油佬的落后玩意的性能强的不是一点半点。
没有那个机油佬能够拒绝亲手打造这艘“神之机械”的机会，估计埃里奥斯让他们俩当场去跳一段钢管舞，两名贤者都不会拒绝。甚至还能自己给自己套上黑丝……艹，画面太拟人了。
至于为什么柯塞克斯这个生物贤者为什么也这么上心…….可能主修生物，兼修机械？
至于帕迪塔星区能否供给这么一艘巨舰建造所需要的资源？这是无需多虑的，目前还在上升期的帕迪塔星区这些资源肯定是拿不出来的。
废话，造一艘有大陆大的星际巨舰所需要的合金能把整个帕迪塔星区的合金储量完全用光，而且帕迪塔星区还得欠上大笔欠款，让本就不富裕的家庭雪上加霜。更不要，这玩意可不完全是合金组成的，其他的物资消耗也是一个文数字。
不过，埃里奥斯对未来的帕迪塔星区还是有信心的。届时，大量的新征服世界能够正常运转，为星区政府提供大量物资来充当税务，星区的合金储量还会不止上一层楼。
反正就是个忽悠机油佬的大饼，未来在慢慢实现嘛。反正不知道什么时候就让黄皮子那老登十一抽杀了……
有了埃里奥斯这个基因原体，柯塞克斯这位生物贤者立刻行动起来。从埃里奥斯的血液中提取纯净的基因样本，复制出同源干细胞系，再将这些干细胞系植入无意识的生化人，培育出全新的基因腺体。然后再将其植入新的生化人……..使基因种子可以指数级增长。
为了加快速度，埃里奥斯直接使用了自己的灵能，加快了培养舱的时间流动。毕竟咱也是个吸了四头大魔的灵能者，这个事还是能够办到的。（老马可是能直接加速一颗星球的时间流速）
至于，新兵的挑选……老登是可以在埃里奥斯自己治下的星球，但是他没多少颗治下星球。
直接在帕迪塔星区全境征兵！
那些不久前建立的忠嗣学院直接派上了用场，那些孤儿社会背景干净、也对给了他们新生活的帕迪塔星区政府非常忠诚！（突发恶疾）
然后，埃里奥斯看着瓦洛里斯给自己送上来的新兵考核方法陷入了沉思。
很简单，把新兵扔进一个死亡世界开展吃鸡大赛。过上三个月，把那些活着的拉回去改造。然后没死在手术台上的被选拔者便成为了一名光荣的第二军团新兵
……非常的简单粗暴，这也是为什么第二军团基因种子的适配率甚至隐隐高于极限战士，却人数稀少。更不要，这群家伙打起仗来一个比一个莽，让军团不停地在灭团的边缘徘徊、试探……
‘看来新兵选拔方式必须要改改了。’埃里奥斯揉搓着自己的头发，颇感头疼。
良久，埃里奥斯把视线从选拔方案中拔出，投向一直在等候基因之父命令的瓦洛里斯。
“嗯…我想我们需要一种更加科学合理的选拔方式。”埃里奥斯对他的一连长缓缓道“我们的目标是选出那些最适合成为星际战士的候选者，而不是让他们在死亡世界里相互厮杀。
这是对生命的浪费。生命是帝国最宝贵的财富，这些伙子应该把生命奉献在那些更宝贵的事情上。”
“父亲，您有什么新的方法吗？”一直因为自己不够莽而与军团画风格格不入的瓦洛里斯听到埃里奥斯的话后的，眼睛一亮。他忍这个沟槽选拔方式已经很久了。
“给我点时间，我会给你一份新的征兵方案。”
第二军团新兵考核流程
一、考核目标
筛选标准：评估新兵的体能、技能、心理素质、忠诚度和团队协作能力。
考核目标：确保新兵能够适应第二军团的高强度作战需求，具备出色的个人素质和团队协作能力。
二、考核阶段
第一阶段：体能测试
目标：评估新兵的基本体能水平。
内容：
1. 耐力测试：
长跑：25公里负重（40 公斤）跑步，要求在 1 时 30 分钟内完成。
游泳：1 公里自由泳，要求在 20分钟内完成。
2. 力量测试：
引体向上：至少完成 20 次。
卧推：使用 100 公斤重量，完成 10 次。
3. 敏捷测试：
障碍赛：通过一系列障碍物（包括高墙、壕沟、攀爬网等），要求在 5 分钟内完成。
反应测试：使用机械修会的反应测试仪，测试新兵的反应速度，要求反应时间于 0.2 秒。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
体能测试总分低于 40 分者淘汰。
第二阶段：技能测试
目标：评估新兵的基本战斗技能。
内容：
1. 武器操作：
射击：在 100 米距离上，射击 10 个目标，要求命中率超过 80%。
链锯剑操作：完成一系列链锯剑操作动作，包括启动、切割、格挡等，要求操作熟练无误。
2. 战术动作：
掩体利用：在模拟战场环境中，利用掩体进行射击和移动，要求在 2 分钟内完成指定任务。
团队协作：完成一个型战术任务，如占领一个据点，要求新兵能够与队友有效协作。
3. 医疗急救：
止血：在模拟伤口上进行止血操作，要求在 30 秒内完成。
评分标准：
每项测试满分 13分，总分 60 分。
技能测试总分低于 40 分者淘汰。
第三阶段：心理测试
目标：评估新兵的心理素质和忠诚度。
内容：（以下所有均是在灵能压制下进行）
1. 压力测试：
模拟战斗环境：在虚拟现实环境中进行高强度战斗模拟，评估新兵在压力下的表现。
恐惧测试：通过心理暗示和环境刺激，评估新兵对恐惧的控制能力。
2. 忠诚度测试：
忠诚问卷：填写一份详细的忠诚度问卷，评估新兵对第二军团和帝皇的忠诚度。
心理访谈：与心理医生进行一对一访谈，评估新兵的心理状态和忠诚度。
3. 团队协作测试：
团队任务：完成一个需要高度团队协作的任务，如解救人质，评估新兵在团队中的表现。
4.决斗测试：
决斗：五名受试者一组，与一名战斗兄弟进行决斗。药剂师会根据候选人失败的程度进行筛选。（要是战斗兄弟输了怎么办…….自觉去新兵连重修。）
评分标准：
每项测试满分 15分，总分 60 分。
心理测试总分低于 40 分者淘汰。
第四阶段：实战测试
目标：评估新兵在真实战场环境中的表现。
内容：
1. 模拟战斗：城市战：在模拟城市环境中进行战斗，要求新兵完成占领据点、清除敌军等任务。
野外战：在野外环境中进行战斗，要求新兵完成伏击、追击等任务。（扔死亡世界，但有老兵看着，不让他们嘎了。）
2. 指挥官评估：
现场指挥：由经验丰富的指挥官对新兵的表现进行现场评估，重点关注新兵的战斗意识、团队协作能力和应变能力。
战斗报告：战斗结束后，新兵需要提交一份详细的战斗报告，总结战斗经验。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
实战测试总分低于 40 分者淘汰。
三、综合评估
目标：综合评估新兵在各个阶段的表现，确定最终录取名单。
内容：
1. 总分计算：体能测试（30%）+ 技能测试（30%）+ 心理测试（20%）+ 实战测试（20%）= 综合得分
2. 录取标准：综合得分超过 60 分者录取。
综合得分低于 60 分者淘汰，但表现优秀者可进入预备役，等待下一次考核机会。（当然年龄不能超过16岁）
看上去不怎么难，估计随便抓个暴风忠嗣兵都能通过……埃里奥斯表示：别瞎叫了！先把兵爆上去再！
再了！忠嗣兵是人想干就能干的？
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