那张设计精美的海报，在林夏的瞳孔中倒映出冰冷的金属光泽。
烫金的“年龄友好型企业”几个大字，像是一记响亮的耳光，预告着一场即将到来的、更加无耻的洗白狂欢。
他们输晾理，便要抢夺定义；他们无法掩盖事实，便企图制造一个“官方事实”。
“滴——”
系统的提示音在林夏脑海中再次响起，冰冷而精准。
“检测到‘年龄友好型企业认证’申报数据存在批量美化痕迹——其中87%企业上报的35岁以上员工占比，高于行业实际均值2.3倍。”
林夏的嘴角勾起一抹极度危险的弧度。
作弊。
他们甚至连演一场公平竞赛的耐心都没有，直接在起跑线上就开始修改成绩。
她没有立刻去想如何揭穿这可笑的骗局，而是迅速切换界面，调出了阿哲为“还没想好站”搭建的后台数据库。
屏幕上，一个数字在实时跳动着——5127。
这是在短短几周内，从全国各地汇集而来的“真实职场生存报告”的数量，涵盖了一线至五线城市，从程序员到市场专员，每一份报告背后，都是一个被碾碎的职业生涯和破碎的家庭。
看着那密密麻麻的数据，林夏的
揭穿谎言只是第一步，远远不够。
既然他们想玩认证，想制定标准，那自己为什么要被动地跟在他们屁股后面“打假”？
一个更大胆、也更具颠覆性的计划，在她心中瞬间成型。
她立刻在核心团队的加密群聊里发起了紧急会议邀请，标题只有一句话：
“我们不反对认证，我们来发榜。”
十五分钟后，顾沉舟、李曼和阿哲的头像悉数亮起。
林夏开门见山，将那张海报和自己的计划全盘托出：“他们想当裁判，我们就自己办一场奥运会。用我们手里的真实数据，给所有公司发一张真正的‘成绩单’！”
顾沉舟的反应最快，他扶了扶眼镜，镜片后的目光锐利如刀：“你的意思是，建立一个由我们主导的、独立的职场评价体系？”
“没错。”林夏点头，“一个完全基于打工人真实反馈的评价体系。”
“我来负责算法。”顾沉舟几乎没有丝毫犹豫，十指已经开始在键盘上飞舞，仿佛灵感正在他的指尖爆炸，“必须是不可辩驳的硬核算法。我把它命名为‘打工人信源加权算法’。”
他语速极快地解释道：“我们将根据用户上传的证据链，比如社保连续缴纳证明、银行流水显示的离职补偿金是否合规、面试录音与最终合同的薪资条款比对……对每一份生存报告进行可信度评分。评分越高的报告，在最终排名中的权重就越大。”
他顿了顿，补充了一个让所有人都为之一振的设计：“我还会加入一个‘沉默成本指数’。后台可以追踪到用户在上传举报材料前，在编辑页面停留和犹豫的总时长。犹豫时间越长，明他所承受的心理压力和恐惧越大。这个指数，将作为衡量一家公司‘精神压迫度’的重要参考值。”
一夜未眠。
当第二清晨的阳光刺破云层时，一份名为《真实职场生存力排行榜·第一期》的报告，在“还没想好站”的主页上正式发布。
榜单覆盖了二十家国内头部互联网公司，没有华丽的辞藻，只有冰冷的数据和排名。
而高居“黑榜”榜首的，是某家以“狼性文化”着称的电商平台，在它的名字后面，跟着一行触目惊心的注解：“面试承诺薪资与最终劳动合同不符率，高达91%。”
报告发布的瞬间，李曼早已严阵以待。
她看着新鲜出炉的“黑榜”前十名，在“巴适得很互助会”的全国分会长群里下达了指令：“所有人，‘上榜企业打卡行动’，现在开始！”
半时后，在北京、上海、深圳、杭州的十座地标性写字楼下，出现了奇异的一幕。
一群群衣着得体的中年人，沉默地站在大厦门口的公共区域，既不抗议，也不喧哗。
他们只是安静地从口袋里掏出手机，打开蓝牙音箱，将音量调到刚好能让路过的人听清，却又不构成噪音骚扰的程度。
音箱里，开始循环播放着稚嫩的童声：
“爸爸，你什么时候能回来陪我玩啊？老师下周要开家长会了……”
“妈妈，我不想你那么辛苦。他们你被裁员那，一个人站在电梯里哭了十分钟，是真的吗？”
一句句孩子的呓语，像一根根看不见的针，刺向每一个路过的白领。
有大楼的保安上前警惕地询问，志愿者们只是沉默着递上一张的卡片，上面只有一个二维码。
“扫码，看看我们为什么会来这里。”
二维码的尽头，正是那份《真实职场生存力排行榜》。
与此同时，阿哲正在进行一场看不见的战争。
他通过技术手段发现，那家所谓的“年龄友好型企业”认证审核机构，其评估企业口碑的核心工具，是一款第三方的AI舆情监测系统。
“跟AI玩，它们还嫩零。”阿哲冷笑一声，立刻策划了一场“关键词置换行动”。
他通过“胡同废话社”的渠道，指导成千上万的志愿者，在各大社交平台开始撰写真实的裁员经历。
但这一次，他们的措辞极为讲究。
“非常感谢前东家，这里的团队氛围真的太年轻了，充满了活力！我一个三十七岁的老家伙，心脏实在跟不上这种996的青春节奏，公司非常‘人性化’地让我提前体验退休生活，感恩！”
“公司的管理层非常有远见，知道我们这些中年人上有老下有，精力不济，主动为我们‘减负’，让我们回归家庭。这种团队活力，值得点赞！”
这些充满反讽的文字，在AI的眼中，被精准地抓取为“氛围年轻”、“团队活力”、“人性化”等正面关键词。
结果，在那家认证机构的后台系统里，多家被投诉率极高的公司，竟意外地在“企业文化匹配度”这一项上，获得了匪夷所思的高分。
线上的舆论在发酵，线下的情绪在蔓延，AI系统在被污染。
但林夏知道，这还不够。
她要的，是让资本也感到切肤之痛。
她将那份《真实职场生存力排行榜》的链接，重新打包，伪装成一份名为《tmt行业人力资源风险投资内参》的加密文件，通过陆景深提供的离岸基金合作渠道，定向推送给了三家正在密切关注中国市场的国际顶级资管机构。
效果立竿见影。
次日，其中一家全球排名前五的资管机构公开发布公告，宣布将暂缓对“黑榜”上某家正在筹备Ipo的公司的跟投计划。
公告中的措辞极为专业且致命：“经评估，目标公司的人力资源结构稳定性存在潜在风险，不符合我们现阶段的ESG投资标准。”
一石激起千层浪！
林夏的电脑屏幕上，系统提示悄然浮现，带着一丝赞许的意味：“资本已开始用你的尺子，重新丈量风险。”
胜利的喜悦还未散去，当晚，她的私人手机收到一条加密的匿名短信，发信地址显示在境外。
短信内容简短而凶狠：“你们搞错了——这不是战争，是清洗。”
林夏的瞳孔骤然一缩。
清洗？
她没有感到恐惧，反而是一种被激怒的兴奋。
她冷静地将这条短信截图，转发到核心团队的群聊里，并配上了一句极具她个人风格的文字：
“很好，开始骂脏话了。明我们打中七寸了。”
群里士气大振。
林夏放下手机，目光转向窗外城市的万家灯火。
她知道，从这一刻起，对方的手段将不再局限于商业和公关层面，会变得更加阴险，更加不择手段。
而她们，也必须更快地凝聚成一股让任何人都不敢觑的力量。
她打开电脑，开始浏览今关于他们一系列行动的新闻报道。
她发现一个有趣的现象，几乎所有媒体在报道这些看似孤立的事件——写字楼下的童声、网络上的反讽文学、被推迟的Ipo——时，都流露出一种共同的困惑。
一篇财经专栏的标题，精准地捕捉到了这种情绪：“一股神秘力量正在搅动职场，他们是谁？”
下面有评论猜测是境外势力，有评论猜测是商业对手。
林夏看着屏幕，若有所思地敲击着桌面。
是的，他们是谁？
“还没想好站”、“巴适得很互助会”、“胡同废话社”……这些名字充满了戏谑和草根气息，却无法概括他们联合起来时所爆发出的惊人能量。
是时候，给这股力量，一个正式的名号了。
就在这时，她看到一条被高赞的评论，仿佛替所有旁观者问出了心声：“这群人太猛了，简直就是一支专门反击职场不公的复仇者联盟啊！”
林夏的指尖，停在了“复仇者联盟”这几个字上。
不，复仇只是起点，不是终点。
她们要的，是反击。
她脑中灵光一闪，一个名字清晰地浮现出来。
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