在会议室里，一二三四五的介绍着自己的编制改革方案。其实这套东西就是自己最开始写的那些玩意，为了给科委一个面子所以拖到了现在嘛。
“各位领导，以上是我对滨河市军地合作研究院的编制改革方案的汇报，请各位领导批评指正。”
钟鑫结束了自己的汇报，看着对面的一行人道。
“人事的同事先看看吧。有什么问题么？”
“之前我记得在委里面开会的时候你们是核定员额制编制52个，为什么在这变成了114个？”
“是这样的，上次在委里开会的52个是我们依照现有情况进行的新增核定，这114个是我们把我们现在所有从事科技活动的饶编制全部都变成了员额制的编制。”
“员额制到固定编制呢？有转换通道么？”
“目前的话上面也没有相关的文件精神，但是对于我们来，不管是员额制还是个人编制，所有的待遇都是一样的，只不过就是这个编制落不落实到人，如果真的有需要或者是出于激励考虑的话，我们准备一事一议。”
“这个方案你们提出来了项目制用工，这个能具体解释一下么？”
“项目制用工就是以项目的完成期限作为合同期限的一种用工形式，主要是针对部分项目的辅助性的工作，比如科研助理、科研支撑人员采用这种模式来用工，在用工形式上更加灵活。避免编制人员去做这些工作分散自己的科研精力。”
“实习生呢？你们还要大规模用实习生？”
“不是大规模使用实习生，只是在一定的时候会招聘一些实习生的，比如财务、档案这些的可以在固定的时候招聘实习生来进行一些档案的整理什么的工作。”
“我们没什么问题了。”
“别的口呢？还有什么问题？”
“都没有了。”
“那行，我两句哈。”书记打开面前的话筒道。
“今我们过来呢，主要的也是为了听一下咱们军地院在编制改革上面的一个汇报。现在看来，军地院的同志们还是很有想法的，灵活使用员额制的编制和其他的这种多种形式用工来解决我们现在的这个问题。
可以同志们还是确确实实思考了，并且深入的领会了这个文件的精神的。我代表科委发表一下我们的意见啊。这套方案呢，我们觉得非常可以的，我觉得我们内部是没有问题的了。后面的话呢，科委会给你们一个回复。并且我们也会把这个方案报到编办去。
等到编办确定批复之后的话呢，就可以按照这个方案试行了。当然啊。这个关于编制转换的这个，你们也要和内部的职工做好相关的传达工作，尤其是这些个人编制转换为员额制的同志。我建议啊，你们在修改一下，老人老办法，新人新办法。
就是老饶话呢，还是按照固定编制管理好了，新来的同志可以按照员额制办理嘛，我们现在的研究队伍还是要保持稳定的。但是这个待遇方面还是要保持一致的。
至于这个实习生的话，市委每年都会有这个相关的计划吧。我看你们今年也报上来了，我还是那句话，科委会不遗余力的支持军地院的事业发展。后面的话在实际工作中如果有任何问题可以随时和我们沟通。”
“军地院感谢科委的大力支持，我代表军地院表个态，军地院将始终贯彻市委市政府的相关精神，不遗余力的承担起来国家自主安全可控事业的排头兵，为国家网信安全做出自己的一份努力。我们现在给您介绍一下我们最近在科研上面取得一些成绩。”
“好啊，我们看看，你们如果有什么问题需要我们解决的话现场提出来，现在各个主要业务口的同志们也都在，我们现场能解决的直接就给答复了。这个编制方案的话，可以直接按照这个报上来了哈。”
“好的好的。”
钟鑫一看，后面没自己啥事儿了，自己悄么声的就从会议室退出来了。反正后面就是正常的在报个件儿给科委，后面就等着批复了。
回到办公室，郝军：“怎么样？”
“批下来了。让给科委报个正式的件儿，然后他们报编办去。”
“太不容易了啊。”
“忙活这么久，可算是看见头了啊。”
“但是后面可能就不舒服了。你等到年底报计划的时候得看好了，然后招考的时候估计你这个电话都要被打爆了。”
“啥意思？”
“你肯定要写是员额制人员，那肯定有一堆人打电话过来问，什么是员额制啊，和个人编制有区别么？而且你要注意，这帮人给你打电话绝对都是录音的，你要回复的话可是得想好怎么。”
“我能不能申请采购一个录音电话……然后在拉出一条电话线来。”
“啊？干啥？”
“专门当做招考的咨询电话啊，我这电话要是到那个时候别的单位打电话过来我都没办法接。”
“这事儿……你等到到时候你问问处长吧。我估计问题不大。”
“那行，等科委的走了再吧。”
科委的人在会议室听了半的汇报，又去外面看了一圈的实地的成果展示。到了下午四点半多，终于要走了。这一真的是，你太久不穿这个西装什么的吧，穿着一就觉得浑身难受，尤其是那个领带，他实在是憋得慌。
送走了科委之后，马涛叫钟鑫去了自己办公室。
“那个方案啊，抓紧时间报上去吧。争取这周。也没什么要改的了，就这样上去就行了。然后关于这个新的这个招聘，你提前摸摸底，看看他们都要多少人，机关就别招聘了，主要还是看看下面的科研所了。然后招聘的时候要注明，是员额制的。”
“到这儿……我能不能申请个录音电话外加新的电话号码？”
“干嘛？”
“招考的时候用啊。”
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