周梦洋的公示期到了之后，钟鑫在公示期结束的转一早就给周梦洋做了入编手续。把他所有的信息都录入到了编制系统里面，然后备案表、合同什么的那是早都写好的，正好是个礼拜四，直接送到办事大厅去了。
“梦洋，你这手续都做完了，后面安心上班就好了，这是给你的饭卡，然后你的账号信息中心正在给你开，开了之后会通知你的。
然后我给你发了一份咱们协作系统的大概的明，其实不难，你看看就行了。然后工作这块处长和你交代了么？”
“他让我管一下档案、制度和离退休这块的工作。”
“档案的话现在档案都已经整理完了，就剩下你自己的，还没有调过来，等档案过来了之后我教你怎么审旱案就好。
然后退休和制度这块你去隔壁问问静姐和佳姐，这是原来他们的工作，看看有没有什么要交接过来的。”
“好的好的，谢谢钟大哥。”
“没啥事。那房子你搬过去了么？”
“都搬过来了，地方可好了。”
“那就行，以后踏踏实实的工作就行了。”
弄完这些事儿，钟鑫就坐在自己电脑前面准备忙活别的了，这时候马涛给他打电话过来了。
“钟啊，你来一下。”
“啥事儿处长？”
“是这样，明啊，这个人社局要开一个会，主要是针对今年的这个事业单位的招考工作的一个总结会。你去参加一下。”
“我去？您不去啊。”
“我去干啥。都是你自己干出来的。”
“不是。您领导啊。组织部部长，人事处处长，我一屁泥去干嘛啊。”
“编办主任呢还，赶紧去。让你去是锻炼你。会议通知我协作给你了。”
“行吧行吧。”
钟鑫回到办公室看了自己的协作系统，果然处长已经把会议通知给自己协作过来了。
别的都没什么用，看看几点开会，在哪开会就完了。结果看着看着钟鑫就不淡定了。
会议议程里面写的，2017年公开招考单位经验交流，发言顺序：1.滨河市图书馆；2.滨河市人民医院；3.滨河市机关服务中心；4.滨河市军地合作研究院；5.滨河市党校……
“处长，还发言？”
“啊？我没看通知，发言你就准备一下呗。啥内容啊。”
“就是……经验交流。”
“那就交流呗。你搞定啊。”
钟鑫就对着电脑这个通知就开始相面了。不是，你让我发言，我懂个蛋啊我就交流去，稀里糊涂的干了这一次招聘，然后中间还把一个人开了，被挂在网上作文好几。我交流怎么开除？
吐槽归吐槽，该干的事儿还是要干的，毕竟出去就是军地院的脸面，而且上面还挂着科委的面子，你这个东西出去，科委的下属单位如何如何的，多少也不太好。
钟鑫仔细看了看这次交流的几个单位，有全面采用员额制的，还有退伍军人专场的，有紧缺人才免试的，还有合同制用工的，还有一个就是钟鑫这种双轨制的面试创新模式。
所以基本上就是一种一家单位。各有各的好，看看大家都是怎么做的，然后明年的招聘大家互相的抄……不是，借鉴啊，是借鉴。
开会是定在下周一，在人社局的大会议室。还行，今儿刚周四，还有一时间能写写东西。也仗着现在是月初，工资什么的都做差不多了，下周复核一下，10号之前发出去就完了。
“在本年度招聘工作中，军地院充分发挥主观能动性，紧密围绕有关委办局下发的相关文件，创新性的提出了“固定+员额”双轨制招聘制度。针对科研人员进行员额制招聘，同时在笔试阶段增加专业项目考试，重点考察参试人员在专业技术方面的能力。
在面试中，我们充分体会到，科技竞争力到底是人才竞争力，所以在正常的结构化面试后针对专业技术人员新增专业项目面试，由院内副高级职称以上人员组成考评组，集中出题，集中考察。
基于此，军地院本年招聘人员专业素质基本过硬，经适应性培训后可直接参与到生产科研之中，缩短了磨合时间，提高了工作效率。”
所谓适应性培训，哪有这个玩意，白了就是往实验室里面一关，告诉你我们用这个这个这个，然后规章制度一甩，看去吧。三必须看完然后直接上手进组。培训？哪有时间给你培训啊。
但是呢，话必须的漂亮，我可以没做，但是我必须出来写出来，那证明就是我干了，你要实在要材料，那我找点差不多的照片划拉划拉凑够了就行了。
所以马涛之前总是和钟鑫一句话：“体制里面，会干的不如会的，会的不如会写的。”大抵就是这么个意思了。
“处长，交流的稿子您看看。”
“拿来我看看。”
马涛翻着稿子看着，然后道：“是不是吹得太过了？”
“不是您告诉我会的不如会写的么。”
“不是，是那么啊， 但是你这是不是写的太大了。还适应性训练……还有这个，师徒制老带新，哪有啊。”
“咋没有？郝军不就是我师傅么，不就是老带新么。”
“不是……你要这么……他好像还真的是那么个事儿啊……”
“那当然是那么个事儿了。”
“那……就这样吧，反正交流白了就是吹牛，吹去吧。别把底儿吹掉了就完了。哦对，后面要是有兄弟单位来学习的话，你得把话圆了啊。”
“那玩意有啥不圆的，再，兄弟单位来了，您还不出面了？有您在，我怕啥。”
钟鑫现在算是看透了， 马涛真的是拿他当核动力驴来准备炼了，有点什么抛头露脸的事儿全让钟鑫去。咱也不知道到底是为了他好啊，还是自己真的不想出去。反正就是那种，你去你去你去，你锻炼锻炼。
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