制度现在已经过得七七八八了，后面其实就是修订Sop了，但是那个东西就像钟鑫的，有了制度之后，Sop那就是水到渠成的东西了。所以现在就准备要开始遴选人力系统的外包供应商了。
其实本来是想肥水不流外人田的，交给自己信息公司做就算了，但是在下面职工的强烈的劝诫之下，钟鑫打消了这个念头。
“为啥不能找信息公司呢？”
“您看看那个oA，还想找他们？”
“不是，那个是不是本就是为了应付的，这个只要咱们做好要求应该……”
“都是一帮没干过实际业务的，您让他们去走人力流程，真不一定能走的顺畅啊。”
“都是搞系统的，问题不大吧。”
“问题大了去了。反正我们强烈建议别用信息公司，真的搞不定，那帮饶水平，写个调度系统还行，但是你让他写人力系统，还不够给他们挑问题的呢。更别提实际使用了。”
“还有，软件后面的维保啊什么的，指望着信息公司那帮大爷，咱还不如花点钱出去，有点什么事儿人家还能随叫随到呢。”
“额……”
“钟部，咱就从外面找吧。真的， 别用信息公司了。”
“那行那行，还是那句话，你们去看看有没有认识的，叫过来见一见，一谈一谈。但是啊，我话和你们前面，和供应商打交道，那些个零七八碎的事儿，你们都给我注意点，现在这查的正严呢。
别到时候你们真出了什么事儿，到那个时候别我不拉你们，我还得给你们铲上一锹土再给你们拍严实了。所以，自己屁股都干干净净的，能让自己睡个踏实觉。”
该打的预防针自己都要打好了，免得到时候真出个什么事儿，那白了自己到时候都得跟着吃不了兜着走了。所以，凡事以预立而不劳，嗯。这句话很有道理。
“钟，来一趟我这边。”
“好嘞旭总。”
钟鑫到了吴旭的办公室。推门进去坐下之后。吴旭：“你们最近修制度的进度怎么样？”
“已经差不多修订了一大半了，还有一些比较重要的制度，大概这半个月就能出来。”
“还剩下什么？”
“都是很重要的了，劳动关系，招聘，薪酬绩效还有职称。还有一些要征求意见的，包括奖惩和商业保险管理办法。这些都要去征求下面的意见的。”
“可以啊，你们速度还是很快的，现在你们开始做系统了么？”
“目前还没有，但是我已经让职工去找一些外面的承包商了。先期接触看看情况。”
“和供应商打交道，你可要多注意啊。家里没有干这个的吧。不要搞关联交易啊。”
“这个您放心，家里面没有干这个的。我受党教育这么多年受部队教育这么多年。这个您放心。”
“这个我自然放心，就像是你给你的下属打预防针一样，我不也得给你打打预防针？”
“是是是，您的是。”
“是这样的，就像是咱们最早的，咱们的人力资源管理一直以来，不能真空，但是实在是没有体系。你后面的工作准备怎么开展？”
“首先，建章立制，这是基础，然后通过实行制度，通过一段时间之后对下面进行整体巡视，查找问题，发现问题，整改问题。在一段时间内将之前的这种风气整改过来。
在今年秋招的时候就开始用新版的招聘办法开始招聘，相信应该可以能够减少一定的关系户的问题。同时整体的制度在今年实行的过程中也要看看有没有问题。如果有问题的话就在今年年底及时修订，明年的话就按照整套制度执行了。”
“我们希望的是我们的人力流程能够像安全管理流程一样，全面，稳定并且没有漏洞。能做到么。”
“保证完成任务。”
“好，就是喜欢你这冲劲儿。那就先去做吧。”
“是。”
回到办公室，今就是招聘管理办法了。
“不用看那些大帽子了，直接看用人标准，审批流程这些的。”
“好的钟部，标准的话我们是这样规定的，总部行政岗位，原则上要求本科211大学毕业，具有硕士学位的应届毕业生。总部运行管理岗位除民航局所属本科院校以外，要求本科211大学毕业，具有大学本科学历及以上的应届毕业生。
对于子公司和外地机场、基地的要求是本科及以上，部分技能岗位开放到专科。同时不包括民办本科及民办大专，包括合作办学，独立学院均不考虑在内。”
“如果有人要塞人进来呢？”
“我们也已经明确了，如果是非合规进饶话，用去位要组织相关议题，通过总经理办公会审议，以破格用饶形式进入。破格进入的人员采用劳务派遣用工形式，在一个派遣期限内如果工作没问题的话具备转正资格。在转正之后方可正常享受相关待遇及评定职称。”
“还有备选方案么？”
“有倒是有，但是那个我觉得很难实现。”
“看。”
“破格进入的人员，在年末计算劳动生产率的时候，其人工成本按照两倍计算。”
“也就是……”
“也就是，如果他想在劳动生产率这项考核指标上达标的话，这一个人就会变成两个饶生产指标，他们就一定要去增加收入去拉平这一个指标。”
“这有什么困难的？”
“困难在于……会不会直接去找领导，然后把这个人从破格变成不破格。或者是算劳动生产率的时候，原来是他们自己先算，然后我们复核，但是现在的话，基本上那就是咱们自己算了。”
“如果有系统呢？”
“系统……那不也得……”
“那我们要做的就是把收入指标写进去，剩下的都是自动计算了啊。就第二个方案吧，别搞派遣了，人家找了半的人，也不是为了进来干个派遣的。但是可以保留派遣用工的形式，然后有转正的指标和标准就行，”
喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：(m.37kanshu.com)最终成为一个不干人事的人事三七看书网更新速度最快。