其实这个事儿，钟鑫早就有想法，就是之前过的全体起立，只不过当时自己心里面还确实有顾虑，或者，侥幸，他觉得可能下面超编的情况并不是那么多，如果内部调整一下可能就差不多了。那这个退出的实在不行就当一个偏离项就完了。
但是现在看来，嗯，属实是自己想的太过于乐观了，但是现实往往是有出入的。很多事情不是你想怎么样就能怎么样的了。而且这个事儿，涉及到了干部，你还不能让自己这些下面的人去做，一来确实是级别上不对等，二来的话，很多事情，他们自己也有顾虑。
“成，明霞。来我这一趟。”
“钟部。”
“任期制和契约化的工作怎么样了？”
“已经和咨询公司开始接触了，他们现在在准备一些东西，我也在准备材料，后续他们会根据咱们的实际情况给咱们出一份方案，包括所有的副总的方案都会给到咱们。咱们看完调整一下，看看是不是符合国资委那边的要求。如果没问题的话，就要组织他们签约了。”
“明霞，培训那边和报表怎么样？”
“额……我最近还想和您，我感觉我工作确实有点不饱和。”
“行，现在这个事儿先放下，让他们去做，有一个工作交给你们俩，明霞你牵头。然后成旁边也可以帮助你。”
“什么工作钟部？”
“竞聘。”
“竞聘？”
“或者换个词叫全体起立。就是所有的中层以上干部，全部免掉现职，然后放出所有的干部编制进行竞聘。不光是现有的干部。符合条件的职工也可以来进行竞聘。竞聘不上的就直接成为职工。竞聘上的重新任命。”
“啊？让我俩去做啊，我俩刚来谁都不认识啊。”
“就是你俩谁都不认识，才让你俩去做。”
“那我俩还混不混了……”
“你俩怕啥的，总部机关的，威严在这了。”
“威严个六啊，都快成三孙子了。”
“哈哈哈哈哈哈，恭喜你们已经领悟到了职场真谛了。来来来，你们来了也半个多月了，谈谈感想，一直想找空和你们聊聊，正好今赶上了。”
“怎么呢……和我们想的确实还是不太一样。”
“怎么呢？”
“以前在学校的时候总认为，人力资源部门，那是重中之重，地位尊崇，尤其是咱们集团总部的，那是中枢神经。但是现在发现，好像真不是，谁都能甩我们两句。干不好了直接就开始如何如何了。而且他们加班从来不管咱们，晚上七般了还有人联系我们。一点不乐意吧，他们就开始什么，我们在一线累的如何如何，你们二线如何如何。”
“在咱们这，职能部门不产生效益，在一线部门眼里就是花钱的部门，都是他们养着咱们的，心态一定要摆正。而且根据我自己的经验，基本上上班之后，三个月到六个月的时候，会迎来你们第一个坎儿。”
“什么坎儿？”
“我记得我那个时候刚上班，两三个月吧。我每早上睁眼第一件事儿就是，我今儿要不要辞职啊。就这么自己纠结了半，后来也不知道怎么了，反正就自己缓过来了。可能也是因为那时候开始接触核心业务了，忙起来了，也就不瞎琢磨了。
但是我想和你们的就是，你们势必会有迷茫，会有彷徨，正确的处理你们的迷茫和彷徨，有什么想不开想不明白的，和我，和办公室的那些人都可以。他们都会帮你们的。”
“好的。”
“回正事儿。这个事儿之所以交给你们来做，是因为你那些哥哥姐姐们在这待了太久了，关系网盘根错节，多少可能会有一些问题。而且你们顾姐老公，本就是在这里面的一个人。
我看了你们的档案，你们的父母都不是民航体系的，所以你们身在局外，而且你们刚来，就是看重了你们谁都不认识，谁都不了解，这样干起来的话，你们不会有太多的束缚，放手去干就可以了。而且这样的话，刚上任的干部你们也会更熟悉一些。对于你们后面开展工作也是有帮助的。
你们两个人，成你是敢打敢拼的，但是细致程度上还多少差点意思，明霞虽然有点内向，但是工作上细致，想的比较全面，你们两个人还是可以很好的去配合的。哎你们俩都有对象了么？”
“啊？”
“啥？”
“问你们俩呢，有对象了么？不考虑一下对方？”
“钟部，成都已经订婚了哈哈，我也有我对象。”
“啊？哈哈哈哈哈那算我唐突了。行了你们两个先去，工作的背景呢，找程武给你们介绍一下。然后你们抓紧时间搞出一个方案来，我要去上会的。要快。”
“行，我们知道了，我们这就去做。”
两个人出去之后，钟鑫转头开始写自己的讲稿，这个稿子，就算自己不用，吴旭要是去的话，那就是给吴旭用的，所以还是要写的冠冕堂皇一些的。
至于吴旭，也没去也没不去，领导嘛，工作比较繁忙，可能到最后都不能直接定下来去还是不去。反正甭管怎么样，先预备出来肯定还是没问题的。
“钟部，旭总让我转告您，开课那旭总没办法参加了，那他要去地区局开个会。要不要我问问别的班子成员有没有时间？”
“你先等一下吧。我问问学校那边看看是什么情况。”
吴旭的助理给钟鑫发过来了一个信息，得，看来估计就是自己去了。至于其他的班子成员，一来不是自己的分管部门，二来的话参训的这几个公司，有两个不同的分管领导，你让谁去让谁不去？这都是问题，所以可能到最后大家都不去了。但是呢，该问问还是要问问的。毕竟嘛，该有的流程态度还是要有的。
“你帮我问问地服安保的分管还有机务的分管，看看他们俩谁有空去一趟。”
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