第27章：《暗箭难防》
《企业用工制度暂行规定》和《干部聘任制试点方案》的草案，在管委会内部范围征求意见时，就如同在滚沸的油锅里滴进了冷水，瞬间炸开了花。
各种议论、质疑、抱怨乃至咒骂，通过不同的渠道，汇集到林瀚这里。有老工人跑到管委会门口哭诉，担心失去生活保障；有中层干部私下串联，表示强烈反对；甚至有一些原本支持改革的年轻干部，在看到具体条款涉及到自身利益时，也开始犹豫观望。
林瀚预料到会有阻力，但阻力之大，还是略微超出了他的预期。他一方面让政策研究室的同志加强宣传解释，组织座谈会，耐心细致地做思想工作；另一方面，他亲自带队，选取了特区发展公司下属的一家建筑企业和新成立的“特区人才交流中心”作为首批试点单位，准备摸索经验，稳步推进。
然而，就在试点工作即将启动的关键时刻，一支淬毒的“暗箭”，从林瀚意想不到的方向射来。
这下午，林瀚正在办公室与吴佑、孙丽萍商讨试点实施细则，刘志主任脸色铁青地推门进来，手里拿着一份文件。
“林副主任，您看看这个！”刘志的声音带着压抑的愤怒，将文件递给林瀚。
那是一份以“深圳特区部分干部群众”名义写的“情况反映”，直接寄送到了中央纪委和省委。信中罗列了林瀚的“三大罪状”：
其一，“大搞资产阶级自由化，否定党的领导”。证据就是他力主推行的干部聘任制，“企图用资本主义的雇佣关系取代党的干部管理体制”，“架空党的领导”。
其二，“粗暴践踏工人阶级利益，破坏社会主义优越性”。指责他推行劳动合同制，“是要把社会主义的主人翁变成资本主义的雇佣奴隶”，“置广大工人群众于无保障的境地”。
其三，“生活作风腐化，与港商关系暧昧”。信中言之凿凿地声称，林瀚与香港商人霍振廷“过往甚密”，多次接受其“宴请和礼品”，并在“华强电子”项目谈判职牺牲国家利益，为港商谋取不正当好处”。
这第三条，尤其恶毒！它不仅进行政治诬陷，还进行人身攻击，意图彻底搞臭林瀚的名声。
“胡袄！血口喷人！”孙丽萍气得脸色发白。
吴佑则相对冷静，推了推眼镜：“这是有预谋的政治诬告。目的就是阻止改革，把林组长搞垮。”
林瀚拿着那份充满恶意的“情况反映”，手指因为用力而微微发白。一股寒意从心底升起，随即又被更强烈的怒火取代。他没想到，对方的手段如此卑劣，竟然捏造事实，进行人身攻击！
“林副主任，怎么办？要不要立刻向梁书记汇报？向省委明情况？”刘志急切地问。
林瀚强迫自己冷静下来。他走到窗前，看着窗外熙熙攘攘的建设景象，大脑飞速运转。
对方选择在这个时候发难，时机抓得很准。改革触及了太多饶利益，人心浮动，这封诬告信很容易混淆视听。如果自己仓促应对，反而可能落入对方的圈套。
“先不要声张。”林瀚转过身，语气恢复了平静，“尤其是第三条，涉及个人作风问题，越是辩解，越是容易被人炒作。”
他沉吟片刻，吩咐道：“刘主任，你通过可靠渠道，了解一下这封信是通过什么途径送上去的，都有哪些人接触过。佑，你负责把我们推行两项制度改革的政策依据、决策过程、试点方案的详细内容，整理成完整的明材料，要突出这是经过管委会集体讨论、并报请上级原则同意的。丽萍，你重点梳理‘华强电子’项目的所有谈判记录、协议文本以及后续效益评估，用事实和数据证明这个项目是完全符合国家利益、互利双赢的。”
他目光沉静，透出一种临危不乱的决断力：“我们要以静制动，以事实对谣言。现在最重要的，是确保试点工作不能停！只要我们的改革方向是对的，是能促进特区发展的，最终的胜利就一定属于我们！”
他看向几位心腹，语气凝重：“但是，大家也要有心理准备。这是一场硬仗，可能会持续很长时间。我们要更加谨慎，各项工作都要做得更扎实，不能授人以柄。”
“明白！”吴佑、孙丽萍和刘志齐声应道，眼神中充满了对林瀚的信任和同仇敌忾的决心。
接下来的日子，林瀚承受着巨大的压力。上面的调查组虽然还没下来，但无形的审查目光似乎无处不在。管委会内部，幸灾乐祸的有之，隔岸观火的有之，真心为他担忧的也有之。魏长等人则表现得异常“低调”和“守规矩”，但林瀚能从他们偶尔的眼神交汇中，感受到一丝掩饰不住的得意。
林瀚对此视若无睹。他依旧每忙碌奔波于各个建设工地和试点单位，亲自指导工作，解决实际问题。他对待同事和群众的态度，比以往更加谦和耐心。在公开场合，他绝口不提自己被诬告的事情，所有精力都集中在推动工作上。
他的沉稳和坦荡，反而让许多原本心存疑虑的干部和群众，更加倾向于相信他。谣言，在事实和时间的冲刷下，其苍白无力的一面开始显现。
然而，林瀚也知道，真正的考验还在后面。来自上级的调查和质询，迟早会来。他必须做好万全的准备，不仅要洗刷自己的不白之冤，更要借此机会，狠狠回击那些阻碍改革的保守势力，为特区下一步的深化改革，扫清障碍！
这场由暗箭引发的风暴，将林瀚推到了风口浪尖。他能否安然度过？改革的步伐是否会因此停滞？一切都充满了悬念。但林瀚的眼神告诉他，他绝不会后退半步。
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