调查结果如同一颗重磅炸弹，让整个公司为之震动。有七位高管同时收到了来自竞争对手的收购邀约，其中三位已然心动。这三位高管在公司里位高权重，他们的职位就如同高楼大厦的关键支柱，一旦抽离，大厦便有轰然崩塌之虞，公司也将面临巨大的损失。
深夜，林晚把这三位动摇的高管请到了办公室。办公室里灯光昏黄，压抑的气氛弥漫开来，仿佛是一个肃穆的审判场，等待着众人做出抉择。然而，让三位高管意想不到的是，桌上摆放的并非辞退协议，而是三份崭新的项目计划书。
林晚静静地坐在椅子上，表情平静而温和，宛如一位充满智慧与慈爱的母亲。她缓缓开口：“这是公司未来三年的核心项目。倘若你们决定离开，我真心祝福你们在新的征程上一帆风顺。但我希望你们能慎重考虑，这些项目潜力无限，它们就像夜空中闪耀的星星，将为公司照亮前行的道路。如果你们选择留下，这些项目就交由你们负责，你们将有机会在公司的发展蓝图中书写浓墨重彩的一笔，实现自己的人生价值。”
三位高管面面相觑，脸上满是惊讶与疑惑。他们怎么也没想到林晚会如此宽容和信任他们。其中一位高管的眼神中闪过一丝犹豫，内心仿佛有两个人在激烈斗争；另一位则低下头，陷入了沉思，往昔在公司的点点滴滴如电影般在脑海中浮现。最终，两人选择离去，只有一人留了下来。
留下的王副总望着林晚，眼中满是感激与敬佩，他忍不住问道：“您为何不生气？他们的行为给公司带来了不的伤害。”林晚望向窗外，柔和的月光洒在她的脸上。她轻声道：“人往高处走，这是人之常情。每个人都有选择的权利。但我坚信，真正志同道合的人会留下来，与公司同甘共苦、共同成长。就像在暴风雨中相互扶持的伙伴，唯有携手共进，才能度过艰难险阻。”
林晚的宽容如同神奇的催化剂，在团队中引发了奇妙的化学反应。接下来的一周，公司的氛围焕然一新。主动加班的人明显增多，大家仿佛被注入了强大的动力，像不知疲倦的马达，为了公司的发展全力以赴。大家不再斤斤计较个让失，而是将团队的利益置于首位。推诿扯皮的现象越来越少，同事之间的合作愈发默契，就像一支训练有素的军队，每个成员都明确自己的职责，相互配合，协同作战。
更令人感动的是，几位已经离职的员工又申请回归。他们感慨地：“对比之后才发现，这里才是真正能成就事业的地方。在这里，我们能感受到团队的温暖，看到公司美好的前景。我们愿意回来，和公司一起奋斗，为了共同的目标拼搏到底。” 老板也更把我们当一起共同拼搏的伙伴，人情味更浓郁。
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