乾清宫那场惊心动魄的“御前绩效评议会”后，李鲤感觉自己像是从十八层地狱里爬出来，又被人一脚踹回了油锅。老板朱元璋拿他当枪使，逼着他在三位实权王爷面前“评功论过”，虽然最后他靠着装怂卖惨、拼命踢皮球勉强过关，但梁子算是结下了。秦王朱樉临走前那阴鸷的一瞥，让李鲤现在想起来还后背发凉。
他本以为，经过这番“敲打”，几位王爷会对绩效考核收敛些，至少不会明着跟他这个郎中过不去。可他万万没想到，藩王们的“绩效内卷”，非但没有降温，反而以一种更隐蔽、更激烈的方式，变本加厉地展开了！而这股卷动的暗流，正悄无声息地将李鲤和他那的考功司，推向一个更加危险的漩涡中心。
事情的导火索，是一份看似寻常的公文——工部核验司报送的《洪武十一年各藩王府邸修缮及营造物料拨付核销汇总》。这类文书以往都是走个过场，只要数目大致对得上，没人会深究。但如今有了绩效考核这把尺子，李鲤手下的员外郎按例进行了抽查核验。
这一核，就核出了大问题。
核验的主事发现，秦王朱樉西安府的王府修缮项下，有一笔巨额木石采购款，来源标注为“秦藩自筹”，但核验人员比对陕西布政使司的物料采买记录时，却发现同一时期，官营的南山木场有一批上等楠木“折价调拨”给了西安府，价格低得离谱，近乎白送！而经手此事的陕西承宣布政使司一位参议，正是秦王侧妃的族叔！
几乎同时，另一路核验晋王朱棡太原府用度的书吏也报来蹊跷：晋王府上报的“鼓励农桑、推广新种”成效卓着，但暗访的胥吏却发现，太原府为完成“新种推广亩数”的指标，竟强行要求农户铲除已播种的麦苗改种官府发放的（未必高产的）“新种”，引得怨声载道。而负责此事的太原府通判，是晋王一位老师的门生！
更让李鲤头皮炸裂的是，核查燕王朱棣北平军需物资的书吏带回消息：北平行都司上报的军械损耗更新数量巨大，但核验其从工部军器局领取的制式装备数量却对不上账，差额部分，疑似由燕王府下属的几个“匠作营”自行打造补充了。而这几个“匠作营”的规模和技术水平，似乎远超王府护卫的常规需求……
三份核验报告，像三块烧红的烙铁，烫得李鲤直接从椅子上跳了起来！
完了！出大事了！
这已不仅仅是绩效数据好不好看的问题了！这是捅了马蜂窝，直接戳到了藩王们最敏感的核心利益区——人事安排、资源调配、甚至……军备动向！
秦王可能利用影响力，低价攫取国家资源，安插亲信；晋王可能为追求政绩，不惜损害民生，构建私人关系网；燕王则可能……可能在悄悄扩充超出规制的军工生产能力！
这些事，往了是“违规操作”，往大了，每一条都踩在了朱元璋设定的藩王行为红线上！尤其是燕王那边，涉及军械，更是敏感中的敏感！
李鲤冷汗涔涔而下。他知道，这些核验结果绝不能按常规流程报上去！一旦公开，等于同时向三位实权藩王宣战！他李鲤有几个脑袋够砍的？考功司立马就会被碾成齑粉！
但隐瞒不报？那就是欺君之罪！一旦被朱元璋或者（更可怕的）锦衣卫查出来，他李鲤的下场会比被藩王弄死更惨！
怎么办？！李鲤在签押房里急得像热锅上的蚂蚁。
“大人，此事……此事千钧一发啊！”王司吏也吓得面无人色，“三位王爷……咱们哪边都得罪不起！可……可陛下那边……”
李鲤强迫自己冷静下来，大脑飞速运转。硬扛是死路一条，必须找一条能同时向老板和王爷们交代的“活路”！
有了！李鲤眼中闪过一丝决绝。他抓起笔，铺开纸，开始起草一份特殊的文书。这不是常规的核验报告，而是一份直接呈送皇帝朱元璋的《密奏》。
在密奏中，他首先以最谦卑的语气，陈述了核验中发现的三处“数据存疑及流程待优化之处”，用词极其谨慎委婉，将“低价攫取资源”成“物料来源记录需完善”，将“强行推广新种”成“政策执行方式可商榷”，将“超规制造军械”成“军械补充渠道需规范”。绝口不提任何“违规”、“逾制”的字眼，更不牵扯任何具体人事。
然后，他笔锋一转，重点强调：此三处疑点，或因“各地情形特殊，现行考核细则未能完全覆盖”，或因“地方有司对朝廷规章理解或有偏差”，并“恳请陛下圣裁，是否需对相关考核条目予以细化明确，或特旨示下，以杜后患”。
最后，他重重地磕了一个头（在奏折里），表明心迹：“臣才疏学浅，唯知依章核验，然事涉藩国，干系重大，臣诚惶诚恐，不敢专断，伏乞陛下威明断！”
写完这份字字惊心、句句甩锅的密奏，李鲤感觉自己快虚脱了。他让王司吏找来绝对可靠的心腹，以最快速度、最隐秘的渠道，直接将密奏递入通政司直达御前，绕开所有可能泄密的环节。
密奏送走后，李鲤开始了度秒如年的等待。他知道，自己这是在赌。赌老板朱元璋能明白他的难处和苦心，赌老板会亲自出手处理这些烫手山芋，而不是把他李鲤扔出去当替罪羊。
等待的日子里，考功司风平浪静，但李鲤却感觉空气中弥漫着无形的压力。他敏锐地察觉到，来自三位王爷辖地的寻常公文似乎变少了，而一些与藩王府关系密切的京官，看他的眼神也多了几分难以言的深意。
终于，在第七，宫里来了一个面生的太监，无声无息地交给李鲤一封没有落款的普通信函。李鲤颤抖着打开，里面只有朱元璋亲笔写的三个字，墨迹淋漓，力透纸背：
“知道了。”
没有批示，没有训斥，更没有嘉奖。就这简单的三个字。
李鲤捧着这张轻飘飘的纸，却感觉重若千钧。他长长地、长长地舒了一口气，浑身瘫软在椅子上。
老板收到了！老板明白了！老板把这事接过去了！
这意味着，最大的雷，暂时不会炸在他头上了。至于老板会如何“圣裁”，如何敲打那三位王爷，那就不是他李鲤该操心，也操心不聊了。
“腰子兄啊……”当晚，李鲤有气无力地翻动着烤焦的肉串，对着空签子喃喃道，“咱们这绩效，真是挖坑自己跳啊！差点就把三位阎王都给得罪了！这次要不是老板开恩，咱们就得去诏狱里烤腰子了……”
他心有余悸，但也更加清醒地认识到，绩效考核这把火，烧到深处，已经不再是简单的管理工具，而是搅动帝国权力格局的杠杆。他李鲤，就是那个站在杠杆支点上的人，稍有不慎，就会被两边巨大的力量碾碎。
未来的路，必须更加如履薄冰，步步惊心。这大明第一hR的宝座，真是越来越像坐在火山口上了。
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