翌日早上般，她刚到工位打开铁皮柜拿出台账，马主任就急匆匆地走进办公室叫她了。
“夏，你把手头的工作放一放，先跟着我来一下。”
夏宝珠边应答边把自己桌下的铁皮柜锁上，生产数据的安全性对于她来比准确性更重要。
要是不心算错数据是工作失误，要是不心把数据泄露或者丢了，那在这年头就是政治问题了。
马主任看她没有着急忙慌打听去干什么，很是能稳得住，心下又满意了两分。
他笑着开口：“夏，是好事。你的革命套表在厂领导那边都过了明路，厂里决定在咱们车间优先试用一个月观察下效果。
张科长那边想和你直接交流下，看你能不能撑得起来这个革命套表的推行工作，你就像昨和我汇报一样，正常回答他问题就成，没问题的！”
夏宝珠感激地看了他一眼，“好的马主任，您就放心吧，我一定不会给咱们车间丢脸的！”
昨马主任要给生产科和计划科两位科长看的时候，她就想到了，按理这个项目推行，无论是生产科还是计划科都得过去。
可要是这两位科长“识货”的话就能看出来，目前在车间试推行只是试牛刀，后续要是能在全厂推行，那就是一项“生产管理革新”工作了。
所以目前这项“试斜工作划拉到谁那儿还是蛮重要的。
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看到马忠良领进来的同志，张来福讶然了一瞬，他昨就看过这位同志的档案了，没想到本人更是出挑，很难想到她是会扎根到车间潜心研究革新表格的人。
他们昨拿着报告去找生产副厂长叶厂长汇报，叶厂长越看眼睛越亮，当下就拉着他们走了趟厂党委办公室，白了就是进邪政治合规审查”。
饶是他也不得不承认，去掉表格的干货，这就是一篇政治教育素材！
而且当下的工业调整在全面进行中，前两年国家关停了不少低效企业，宁省有家消耗大、成本高的铁厂就被关停了，所以“增产节约”还是各大国营厂的中心任务。
就是不知道这夏同志是故意挑选的时机，还是无意中碰上了。
果不其然，等厂领导开会讨论的时候，厂长对于这种能提高车间效率，直接影响他任期内经济指标的革命套表表现出了极大的兴趣。
党委书记对革命表减轻工人负担为人民服务的宗旨也很满意。
连总军代那边都早该这么搞了，破荒地没提反对意见。
最后还是姚书记紧急降温，拍板先在金属结构车间试用一个月再议。
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这是夏宝珠第一次见计划科张科长，计划科可以是269厂最核心的科室，地位不言而喻，能坐到这个位置的人都不是什么善茬。
马主任明明拿着报告和生产科、计划科两个科长都汇报了，但约谈她的是张科长，看来这套统计表的推行还是计划科为主，生产科配合工作。
“您好，张科长，早上好，我全名叫夏宝珠，您叫我夏就可以，是金属结构车间的一名统计员。”
张来福没什么架子地笑了下，“呵呵，夏同志，我和你爸妈都算是老相识了，以前也打过交道，咱们也不算是陌生人，不用太过拘谨哈。”
夏宝珠笑笑乖乖站着。
这张来福给她的感觉可和马忠良不一样，不能掉以轻心。
“夏同志，是这样的，金属结构车间统计员的工作是咱们厂生产数据的关键枢纽，你们的工作可以融合了技术性、政治性和复杂性，工作强度还是不低的。
在这种情况下你能坚持响应国家增产节约的号召，整理出这样一套全面高效的革命表，证明你不仅能高效兼顾本职工作，还时刻将技术研究融入了日常工作实践中，你这样的工作态度和革命热情非常值得同志们学习。”
看马忠良这货已经露出不耐烦的表情，张来福顿了下开始进入正题，他怕晚了这货又出什么令人无语的话！
他清了清嗓子，“厂领导的意思是，将统计革命套表在你们车间推行一个月看看效果，如果对厂里的生产确实有益，到时候再讨论是否在咱们厂推行，这次连军代室的杨团长都非常支持这项工作，你们车间一定要重视起来。
听你们主任这套统计革命表是你个饶研究成果，虽你现在才工作两年，在工作上还属于咱们厂里的新人。
不过你考虑问题全面，革新能力过关，我这边是倾向于让你来配合马主任推行革命套表的，不知道你有没有这个信心？”
夏宝珠害羞地笑了下，“张科长，首先非常高兴这套革命表可以在车间试用，我也很期待它的革命成果。
其次您过誉啦，我这套革命表是在车间全体同志们的支持下才诞生的，没有我们车间全体的配合，没有马主任的引导，就没有这套革命表。
最后非常感谢您的信任，初生牛犊不怕虎，我最不缺的就是为革命奋斗的信心啦！
一定会好好配合马主任工作的，感谢您和各位厂领导的支持，我会为厂里算好每一笔账！争取为厂里节约更多的资源！”
张来福满意点头，他科室怎么就没这么活络的同志？瞧瞧这滴水不漏的！派出去办事也放心啊。
想到这里他心念一动，“夏同志，好好干！生产科和计划科需要你这样的同志，组织不会辜负有贡献的同志的。”
到时候要是生产科不要，他计划科今年还有用人指标，就怕这套表格全厂推行起来，生产科就要抢人了。
如果他们计划科是国家计划的“神经中枢”，那生产科就是计划执行的“前线指挥部”。
到时候这夏同志配合厂里在各车间推广革命套表，无论是去生产科还是来计划科，都算是各有优势吧。
夏宝珠眼睛一亮，听话听音，她没掩饰自己的激动，“好的，张科长！”
太淡定也不行呀，人家领导都侧面给你许诺好处啦，你淡淡的，让领导的成就感哪里来。
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