呵呵！
都咱们革命表了。
等你把这吊着五花肉的担子扛完了，我连肉汤都喝不上一口了吧。
真无耻啊，先一顿打压，再许诺调职生产科的好处，再一顿打压，暗示李科长和万厂长的关系，让她以为没万厂长点头这革命表就推行不了了，接着再拿重担吓唬她，让她不敢争这个活儿，再明示她科长的看重。
好一套pua手段。
以后这货就不再是李江了，在她这里彻底是李油了。
她要真是十九岁的姑娘，不定还真被唬住了！
这个年纪的姑娘都是在最基层干着最基础的工作，扯国家，扯厂长，哪怕扯科长，对年轻人来都是遥不可及，平时不怎么能接触到的存在了。
夏宝珠收回思绪露出感激的神色：“李科长，您人真好！
我在计划科一定好好进步，不贪功冒进，在革命表的推行工作上都听张科长的安排！”
李油神态轻松地点点头，抬起手指了指她，“你这同志不错！等来了咱们计划科......什么！？计划科？张科长？？？”
夏宝珠满脸不好意思地道歉：“抱歉啊李科长，刚才我就想和您汇报了，可打断领导话就太没礼貌了，我一直没找到机会。
计划科的张科长已经让我调职到计划科了，我也同意了，已经在走流程啦。
无论如何，还是感谢您和李科长的赏识！
就是和咱们生产科缺了一点点缘份，不过大家同在一个厂，都是为了完成国家的生产任务奋斗，我相信以后多的是机会向您请教。
到时候您可别藏着掖着，一定要给我学习的机会啊！再次感谢！”
完她诚恳地鞠了个九十度的大躬，就当给他上香了！
然后施施然飘走了，留下一脸屎色的李油独自消化。
出了办公室后她对上了生产科副科长黄李娜带着笑意的眼神，顿了下也笑着和她点零头。
黄李娜是生产相关科室里面唯一一位女科长。
这年头国营厂的不少科室基本都被男人把控着，尤其是生产科、计划科、质量检验科、设备动力科、供应科这种男人扎堆的科室。
女领导们相对集中在党政管理科室，比如宣传部、厂办、人事科、工会、团委等。
就这样，这种科室还会以“男女平衡”为由，不允许科长和副科都是女同志担任。
可到了生产科室，又没人提要“男女领导均衡”了。
*
和李油聊完后，事情她基本能猜个八九不离十了。
她当初把革命表报告交给马主任后，马主任当然是先拿给自己的连襟看，他是搞生产的老油条了，一看就知道这革命表是很有可能出成绩的，当然是先让自家人看了心里有个数。
至于后面李科长知道了会不会给他穿鞋也是基本不可能的。
车间主任虽明面上汇报生产科科长，可实际上国营大厂的车间主任地位是相当高的，哪怕是指着生产科科长的鼻子骂都不是稀罕事儿。
别只是先给自己连襟通个气儿了。
叶副厂长是管生产的，张科长和李科长汇报也是先向叶副厂长汇报，张科长因着和叶副厂长的关系，还有马主任的助力，再加上他提前早就有了准备，汇报的时候自然是言之有物。
于是革命表的试行工作就被他握在了手里，生产科成了配合工作的一方。
万厂长哪怕和李科长关系再好，之前也只是一个车间的推行工作而已，没必要因为这个和叶副厂长闹没脸。
毕竟还有党委办盯着，他作为厂长明面上更是不能破坏内部团结了。
何况从责任划分的角度，还真是计划科比生产科更适合负责这个工作。
可后续开始全厂推行就不一样了。
哪怕生产科、计划科因为“直线—职能制”的组织结构都是向叶副厂长汇报的，也就是，不管谁负责这项工作都算是叶副厂长的功劳，再往上也是厂长的功劳。
但！能让自己的直系得了这个好差事，怎么可能壮大对方阵营的实力！
所以万厂长应该是希望生产科来负责统计表的全厂推行工作的，但因为试行工作是计划科主要负责的，现在直接抢就不合适了。
因此他们想到了迂回战术。
那就是把她这个提交革命表的人要过去，到时候她都去生产科了，李科长再要差事就有由头了。
按理他们现在调任她也不晚，毕竟试推行时间才过了一半多，奈何架不住张科长也和他们想一块儿去了。
而且她周一还提交了“旬计划生产进度考核法”和“两参一改三结合”工作汇报，给张科长添了把火，于是他先出手了......
*
把思绪抽出来，夏宝珠倒是有些庆幸自己今过来这么一趟了。
因着这个由头，她找张科长汇报这么一趟也算是有点内容了。
否则就干巴巴的感谢表忠心意义不大。
“咚，咚咚”，门外敲三下是规矩。
张科长见是她，面上一点意外也没有，“夏同志啊，进来坐吧，人事科已经派人通知你谈话了？”
“是的，科长，我下午三点去人事科，还是要感谢您给我这样的机会，对于我来太珍贵了！”
张来福不以为然地摆摆手，“夏啊，人事科那边你正常发挥就行，都是一些基础问题。
党委办已经口头批准你的调职申请了，等人事科姚科长和你谈完话，她会提交书面鉴定材料给厂党委最终审批。”
自从上次意识到这功劳抢了就要得罪媳妇的“母老虎”亲姐后，他就歇了心思。
既然这上不得台面的心思都歇了，看他连襟最近春风得意的样子，他也忍不住起了惜才的心思。
既然老马都能靠着夏同志出头，他也是可以适当给年轻人一些机会的嘛。
尤其他周一收到那份没有署名的报告后，这份惜才的心思就变得迫不及待起来。
马忠良最近都被叶副厂长点名表扬两次了！
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