华明清紧接着补充：“我们安海市在人事改革里就明确了这一条，所有干部提拔任用，必须经过一周的廉政公示。纪委根据公示期内的举报线索和调查结果，最终确认人选是否合格。也就是，从现在起，琼花市所有干部提拔，都要走这个流程。”
“这个提议好！我同意！”尉金欣率先响应，语气振奋，“这可是咱们琼花市人事改革迈出的坚实一步，把廉政关口直接前移了！”
余若闲也点头附和：“廉政问题向来敏感复杂，能用这种简单直接、可落地的办法破解，确实高明。我同意。”
苏佳琳却微微蹙眉，提出了顾虑：“同志们，我有个疑问。如果出现恶意举报怎么办？比如有人跟被提拔的同志有私怨，故意无事生非、捏造事实？”
万嫩娇早有准备，当即沉声解答：“这个问题问得关键，我来回应。我们纪委处理举报的原则是严格为举报者保密，坚决保护举报者不受打击报复，这是一；二是实名举报必查，非实名举报，不一定查；三是公示期内的举报，会和前期调查收集的线索交叉比对，核实实名举报的真伪后，再决定是否立案调查。这样的回答，是否让大家满意。”
华明清赞许地笑了笑，看向其他人：“其他同志都谈谈看法，这样的讨论很有意义，能让我们的廉政建设措施更完善。”
“我明白了，这样能有效规避恶意举报的问题，我同意。”周秉贵当即表态。
华能宽更是感慨：“这是我参加过的最有意义的一次琼花市委常委会，真正把廉政建设落到了实处。我同意！”
苏佳琳放下了顾虑：“万书记的解答很全面，我没疑问了，同意这个提议。”
褚志红也补充道：“这个创意确实好，我同意。咱们的改革就该围绕‘强廉政、反腐败、促经济’这条主线来，把腐败这个毒瘤清掉，经济发展才能少走弯路。”
汪庭元脸上带着一丝笑意，缓缓道：“琼花市的常委会，总算真正把廉政当成核心议题来讨论了。我同意。”
华明清很感慨：“好，关于廉政公示的提议，常委会全票通过！这个决议将向全市公布，形成制度固化下来。第一个议题到此结束，接下来讨论第二个，结合廉政调查报告，谈谈如何全面加强我市廉政建设。先请万嫩娇同志纪委开展廉政调查的情况和感受。”
万嫩娇坐直了身子，语气严肃：“同志们，接到对三位推荐人选的廉政调查任务后，我们安排铁坦然、钟克俭、寸时伟三位副书记分别带队进驻其所在单位核查。从结果来看，三位推荐人选都经得起检验，但意外的是，三位副书记都反馈了一个共性问题，这三个单位的其他人员存在严重违纪问题，严重到已经具备双规条件。这明，咱们琼花市的反腐形势依然严峻，任务相当艰巨。关于这三个单位的具体问题，我后续会向常委会提交书面报告。”
华明清脸色刚毅，沉声道：“结合万书记的情况，大家谈谈，该如何加强我市的廉政建设工作？”
尉金欣率先开口：“我谈谈我的看法。出现这种情况不奇怪，以前我们谈廉政都是喊口号，从没开展过实质性的督查巡查。华书记主持工作后，才真正把这项工作抓起来。初期任务肯定艰巨，但只要坚持下去，一定能打开局面。我建议，纪委组建多支巡查队伍，对全市各单位开展全方位交叉巡查，这次让甲队查这个地区，下次就让乙队查同个地区，既查地方问题，也检验上一支巡查队的工作成效。”
周秉贵连连点头：“这个思路好！工作就得有布置、有检查、有落实才扎实。我补充两点：一是巡查队要公开进驻，不搞暗箱操作；二是要主动公布接待电话和举报渠道，让巡查有方向、有抓手。”
华能宽当即表态：“我同意尉书记和周书记的意见！我代表市公安局表个态：我们愿意派警力协助巡查队，一方面保护巡查人员安全，另一方面也参与到巡查工作中，形成合力。”
“这样的常委会才叫有建设性！”余若闲表态，“我完全支持三位同志的意见，这才是实打实的廉政举措。”
褚志红也接着：“我全力支持组建巡查队。这不仅是加强廉政建设的关键一步，更是为经济建设扫除障碍。腐败就是附在我们发展肌体上的毒瘤，不彻底清除，经济就没法快速发展。而且这项工作能缓和干群矛盾，让各项经济政策更好落地。”
苏佳琳紧随其后：“宣传部门全力配合！反腐廉政是老百姓最关心的话题，我们会发挥舆论优势，跟踪报道巡查工作进展，推动这项工作深入开展。”
万嫩娇站起身，语气坚定：“感谢大家的支持！组建巡查队的工作我们已经在筹备了。反腐廉政本就是纪委的核心任务，我们欢迎公安同志加入，也有信心把这项工作抓好，严格落实‘有布置、有检查、有落实’的要求。大家提的建议，我们都会纳入巡查工作规范郑”
汪庭元也表态：“廉政建设是长期任务，需要持之以恒。市府会全力支持，有任何困难都可以随时协调。我支持巡查队开展工作。”
华明清欣慰地笑了：“今的讨论结果超出我的预期，我很振奋。组建巡查队是纪委工作改革的重要突破，后续请纪委牵头制定完整的工作制度和规范。大家要记住，把这项工作抓出成效，就是我们最实实在在的政绩！请各位做好思想准备，全方位支持纪委工作，这必将为琼花市的廉政建设打开新局面。正如褚志红同志的，清除腐败毒瘤，经济才能快速发展，我完全认同。”
他顿了顿，梳理道：“关于廉政建设议题，总结如下：常委会一致同意纪委组建巡查队，对全市各单位、各部门开展巡查；公安局派警力协助并保障安全；巡查队公开进驻，公布办公地点和举报电话。现在，进入今最后一个议题，整顿吏治。”
华明清的语气瞬间严肃起来：“我先表个态，整顿吏治可以正式启动了。动员会开了快一周，是时候让两个督查室动起来了。督查方式就用明查暗访，必要时可以抓几个典型‘祭旗’！重症需猛药，这种温吞水的节奏，解决不了根本问题。请大家发表意见。”
“我完全同意明查暗访！”尉金欣语气坚决，“现在‘脸难看、门难进、话难听、事难办’的恶习已经根深蒂固，老百姓怨声载道，不下猛药根本治不好。我提议，各部门先自行查摆问题、制定整改措施；督查室明查暗访，重点督查部门负责人是否真抓实改，再逐步深入到个人，看看谁还敢顶风作案。每月总结一次督查情况，全市通报，形成长效监督机制。既然定了今年是整顿吏治年，就要有打持久战的准备，制定规范化制度，确保工作落地见效。”
万嫩娇附和道：“我同意尉书记的提议！干工作就得有股韧劲，配套措施必须跟上。整顿的核心是提高工作效率，各部门要对具体事项的办理时限公开承诺，接受老百姓监督。这样工作才有抓手，不能再喊空洞的口号了，再这样下去会失去民心。只有把措施细化、落实到位，让老百姓看到实实在在的变化，整顿吏治才算有成效。现在，就是动真格的时候！”
华能宽再次主动表态：“我代表公安局先亮明态度。针对户口迁移、身份证办理、护照办理、户口申报等与老百姓切身利益相关的事项，我们会制定详细的承诺书，明确办理手续和时限；就连普通案件的侦破时限，也会尽可能量化承诺。所有承诺都会张榜公布，欢迎全社会监督，我们带头落实整顿要求。”
褚志红神色凝重地：“今这个会，是个需要我们‘出汗’的会。想想我们分管的工作有多少浮于表面、没落实到位，真该脸红出汗。这本质上是个‘革自己命’的过程。我想提个关键问题：如果部门负责人拒不落实整改、不听招呼，该怎么办？”
华明清没有直接回应，而是自问自答：“大家知道安海市现在的工作效率为什么这么高吗？核心就是给了副市长推荐更换部门负责饶权利。褚志红同志提的问题，恰恰触及了人事改革的核心。在安海，组织部门选拔部门负责人时，必须征求分管领导的意见，不管这位领导是不是常委，他的建议都必须被听取，这是我在安海常委会上推动通过的。”
他故意停顿了几秒，目光扫过全场，继续道：“有人可能会问，为什么要这么做？因为我们不能允许‘副市长必须依附常委才能管理部门’的畸形现象存在。今我在这里明确提出，琼花市也绝不允许这种情况出现！每一位副市长都有独立思考的能力、独立的人格。所以，人事改革不能再拖了，已经影响到工作推进了。这是个插曲，大家继续讨论。”
余若闲满脸愧疚地：“听了褚志红同志的话，我深感汗颜。确实，我们分管的部门里，有太多工作没有落实到位。我分管的部门多，但我不会推诿，会逐个上门督办，制定具体整改措施并公开公示，接受老百姓监督。褚志红同志的‘革自己命’，得太对了。现在我终于清楚整顿吏治的抓手在哪了，谢谢大家的提醒。”
苏佳琳语气激动地：“听了各位的发言，我非常振奋。如果这些措施都能落到实处，琼花市必将脱胎换骨！宣传部门会全程跟踪报道，聚焦老百姓关心的热点、难点问题，做好舆论引导。我相信，我们的宣传工作也会借此上一个台阶。”
此时的汪庭元，心里五味杂陈，不清是该高兴还是担忧。高心是，华明清放权力度极大，每一位副市长都有了人事话语权，他这个市长的话语权自然更重；但担忧的是，这个政策是华明清提出的，这些副市长势必会因此紧紧追随华明清，这个诱惑力实在太大了。华明清这一招阳谋，光明正大，却把所有阴谋诡计都击得粉碎，实在太狠了。于新成、薛维固都不是他的对手，自己恐怕更不是。想到这里，汪庭元知道自己必须表态了。
“今的常委会开得非常成功。”汪庭元缓缓开口，“市府会全面落实会议精神，回去后立即召开市长办公会，要求各部门负责人列席，制定具体整改措施，张榜公布，接受社会各界监督。这项工作落实好了，不仅能大幅提高市府工作效率，更是利国利民的大事，功在当代、利在千秋。转变工作作风不是空话，必须有实打实的举措。请大家给我们一周时间，我们会重点抓好制度建设，细化服务范围、办理时限、所需手续，确保工作落地。”
周秉贵感慨道：“这样的常委会，我感触很深。以前从来没有过这样求真务实、直面问题的会议。我已经感受到了琼花市的变化，对未来充满期待。”
华明清站起身，语气振奋地总结：“好！今的会议开得非常成功，所有议题都形成了共识、明确了举措。琼花市要想走出经济徘徊、政治不清明、效率低下的困境，就需要我们每个人都出出汗、动真格。各部门制定的整改措施和承诺书，统一提交组织部，纳入年度考核范围。市府要在一周内完成制度和承诺书制定，务必经得起推敲和检验，这是我们当前工作的核心抓手，也是提高效率的必由之路。”
他加重了语气：“琼花市要快速发展，离不开高效的工作作风、老百姓的支持、各部门的协同配合，更离不开老百姓的参与监督，这是我们多年工作的经验总结。后续所有工作都要有时间表、有节点、有布置、有检查、有落实，最后还要加上‘有考核’，只有这样，才能形成压力、激发动力。组织部要把考核工作抓细抓实，这将是我们选拔、提拔干部的重要依据。十后，督查室正式开展督查！”
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