狭的文书房里，只剩下卡尔一人。
房间内瞬间安静下来，窗外传来远处领主大厅的隐约喧嚣，更反衬出室内的寂静。
卡尔独自坐在椅子上，刚才地牢中那名奸细绝望的眼神、里希特汇报的关于莱昂和七名间谍的信息，以及哈拉尔德竟然如此娴熟地运用谍报手段的事实，如同潮水般再次涌入他的脑海。
一种荒谬而沉重的感觉油然而生。
卡尔心中暗自思忖。
哈拉尔德，一个被王国贵族视为未开化的野蛮人首领，反而把谍战这种阴诡隐秘的伎俩玩得如此转。
而金雀花王国，那么多自诩满腹经纶、精通权术的官僚大将，实战战场上打不过索伦人也就算了，连在阴影中较量、运用间谍这种本该是文明国度更擅长的领域，竟然也远远落后于人。
这种外部压力与内部掣肘的强烈对比，让卡尔更加坚定了必须建立属于卡恩福德自己的、高效而忠诚的情报体系的决心。
他不能将自身的安全，寄托于一个看似庞大却可能早已麻木迟钝的王国机器之上。
处理完情报部的初步架构和人选问题，看着里希特和布伦丹离去的背影，卡尔并没有立刻放松下来。
他深知，成立一个如此敏感且权力特殊的部门，必须谨慎行事，尤其是在内部协调上。
“这件事，还得和埃德加通个气。”卡尔心中思忖。
作为总管，埃德加负责整个领地的日常运转和人员调配，情报人员的身份掩护、活动经费、以及与各部门的协调，都需要他的支持和配合。
更重要的是，情报工作的精髓在于“隐于无形”，优秀的情报人员应该像水滴融入大海一样，消失在普通人之郑
他们可能是街角的商贩、工坊的工匠、甚至是领主府内某个不起眼的文书或仆役。
这些身份的安插和掩护，都离不开埃德加这位“大管家”的巧妙安排。
他缓步在狭的文书房内踱步，进一步梳理着自己任命里希特的深层考量。
诚然，里希特在审讯和反谍方面展现出了赋和经验，但这并非唯一的原因，甚至不是最主要的原因。
卡尔冷静地审视着自己麾下的核心班底。
布伦丹、罗兰，这几位最早跟随他、也是最受他信任的臂膀，都来自他的家族根基，法兰克林领，包括后来加入的埃德加也是。
他们构成了卡恩福德权力核心中毋庸置疑的“施密特派系”或“法兰克林派系”。
而里昂，虽然作战勇猛，骑兵指挥才华出众，但他出身于弗兰城体系，与布伦丹等人并非旧识，在高层圈子中相对独立。
至于里希特，他同样来自弗兰城，曾是一名基层军官，与里昂虽属同一“地域来源”，但两人此前并无深交，职位和领域也相差甚远，在卡恩福德现有的权力结构中，他更像是一个没有深厚根基和复杂人脉的“孤臣”。
这种“不属于任何现有主要派系”的特殊身份，正是卡尔最为看重的。
在他的长远规划中，情报部未来的职能，绝不仅仅局限于对外刺探和对内防谍。
一个成熟的情报体系，往往还需要承担内部监察的职能，就像锦衣卫一样，秘密监视官员的言行，防止腐败、渎职乃至背叛，确保领主的意志和律法能够得到不折不扣的执校
这项职能极其敏感，需要绝对的忠诚，同时也必须超然于各个官僚派系之外，才能保证其公正性和威慑力。
虽然以卡恩福德目前的规模和发展阶段，远远没到需要动用这种内部监察手段的时候，官员们也都兢兢业业，但……必须为未来做好准备。
权力会导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。
随着领地不断扩大，人员不断复杂，难保未来不会出现蛀虫或野心家。
届时，一个独立、高效且直接对卡尔本人负责的内部监察力量，将是维持统治秩序和清廉高效的利器。
而里希特，这位能力突出、背景相对简单、且与现有权力圈子若即若离的军官，无疑是执掌这把“双刃剑”的合适人选。
当然，这个更深层次的意图，卡尔目前只会深藏于心，绝不会对任何人透露，包括里希特本人。
现阶段，情报部的任务就是纯粹的对外防御。
理顺了这些思绪，卡尔推开文书房的门，决定去找埃德加，先就成立情报部以及里希特调动的事宜，进行一番必要的沟通和布局。
每一步棋，都要为卡恩福德长远而稳固的未来打下基础。
卡尔穿过城堡内廊，经过领主大厅门口时，刻意放轻了脚步，只远远地朝里面瞥了一眼。
只见大厅内人影绰绰，母亲艾琳夫人还在兴致勃勃地指挥着仆人们悬挂新的帷幔，摆放精致的银器，空气中弥漫着一种与城堡军事基调格格不入的、过于华丽的忙碌气息。
卡尔立刻收回了目光，脚下步伐加快，几乎是悄无声息地溜了过去。
他可不想在这个时候被母亲抓住，又被拉去讨论那些繁琐的婚礼细节。
他本想去总管书房找埃德加商议情报部的事情，但转念一想，以埃德加事必躬亲的性格，此刻肯定不在城堡里。
果然，询问侍从后得知，埃德加总管一大早就带着人去了山下平原，正忙于最紧要的土地分配事宜，这几几乎都泡在外面，忙得脚不沾地。
为了高效推进各项政务，尤其是选拔管理人才，埃德加最近可谓是殚精竭虑。
他拜托工程师莫尔设计了一套测试数学、几何基础知识和简单物理常识的笔试题目，卡尔自己又在此基础上，增加了一些基础的管理学问题和情境处理题，整合成一套难度不高但很实用的选拔考试。
这套考试包含笔试和面试两个环节，专门用于从庞大的流民群体中，筛选那些有潜力、有基础文化、逻辑清晰或有一技之长的人才。
得益于这套新建立的选拔机制，埃德加负责的“组织部”里，最近确实补充进了不少通过考试的新面孔。
这些新晋的基层官员充满干劲，极大地缓解了管理人手不足的压力。
不过，他们毕竟经验尚浅，还无法立刻独当一面，许多关键决策和复杂事务，仍然需要埃德加这位“老师傅”亲自把关、带着他们实践一段时间，这也使得埃德加的工作量有增无减。
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