欧阳墨的警告如同警钟，在李有为心中长鸣。系统的“净化”协议是一把双刃剑，在削弱对手的同时，也可能将刀锋转向自己。无道宗不能再满足于见招拆招，必须进行一次深刻的“组织进化”，以适应这个规则日益严苛、容错率不断降低的新环境。
【战略调整建议：从“机会主义增长”转向“质量型发展”，核心在于提升组织“健康度”与“反脆弱性”，降低被系统判定为“需要优化异常”的风险。】
【关键举措：优化内部结构、提升个体效能、强化风险文化、建立冗余机制。】
李有为站在重新绘制的联盟战略图前，目光沉静。他开始了新一轮的oKR部署，但这次的基调不再是扩张，而是夯实与内化。
“新目标： 在规则更新完成前，完成无道联媚阶段性‘组织进化’，使其成为系统评估中的‘高效、稳定、低风险’优质样本。”
“KR1结构优化：梳理并简化联盟内部流程，消除冗余节点，建立更扁平、更敏捷的决策与执行体系。推挟项目制’与‘跨职能团队’，提升资源利用效率。”
“KR2能力提升：启动‘筑基计划2.0’，利用新技术与优化后的环境，系统性提升核心成员的平均实力与专业能力，减少对宿主个人武力的过度依赖。”
“KR3文化塑造：强化‘风险意识’与‘规则敬畏’文化，将应对系统风险的能力作为核心考核指标之一，鼓励创新但严禁盲目冒险。”
他要将无道宗打造成一个让系统都觉得“省心”甚至“有用”的组织。
变革在联盟内部悄然展开。以往粗放式的管理被精细化、数据化的oKR体系取代。张嵩带领的“效率提升组”开始用阵法模型优化物资调配和任务分派流程。赵虎的暗部职能也进行流整，增加了对内部流程合规性及潜在风险点的监控。
“筑基计划2.0”更是激发了所有饶热情。结合“储灵胶体”和优化后的聚灵环境，辅以李有为从高维知识库中提取、经过本土化改造的修炼法门，一批卡在瓶颈期的骨干成员纷纷突破，整个联媚平均战力与专业素养稳步提升。
同时，李有为亲自撰写了《风险合规手册（初版）》，明确列出了哪些行为可能引发系统关注，哪些领域需要谨慎探索。他将应对“规则风险”的能力，提升到了与战力、技术同等重要的地位。
组织的进化效果显着。联盟运转更加高效，资源浪费减少，成员成长速度加快，整体氛围也更加沉稳、专注。连一直暗中观察的巡鉴鸽派，都传来讯息，称赞无道宗“管理有方，气象一新”。
然而，就在李有为以为初步实现了“优质样本”目标时，系统日志权限传来的一条新的、看似平常的“系统公告”，引起了他的高度警觉：
【系统公告：为提升位面整体运行效率，即将对“高互动性变量”节点实施更精细化的“行为模式分析与预测建模”。该建模将基于节点历史行为数据，预测其未来行为轨迹及潜在风险，并据此动态调整资源投放与风险监控等级。】
行为预测建模？！
李有为的心猛地一沉。这意味着系统不再满足于被动反应，而是要主动预测他的行为！一旦模型判定他未来可能做出“高风险”或“偏离系统优化方向”的行为，很可能就会提前进邪干预”或“资源限制”！
他之前的“合规性操作”和“组织进化”，都是在已知规则下的应对。但现在，系统要自己建立模型来预测他，这等于游戏规则再次升级！他必须让自己的行为模式，在系统的预测模型中，也显得“人畜无害”且“极具价值”！
面对这无形的“隐形花板”，李有为知道，单纯的防御和适应已经不够。他必须在系统的预测模型内，为自己争取到足够的“行为自由度”。
“系统，反向推演！基于我们已知的系统逻辑和优化目标，模拟系统会偏好何种类型的‘高互动性变量’行为模式？是绝对服从？还是有限度的创造性？或者是能带来超额回报的‘可控风险’投资？”
“我们需要找到那个既能展现价值，又不会触发预警的‘行为甜蜜点’！”
他再次进入了与系统规则的深度博弈，只不过这次的战场，从外部规则转向了自身的行为模式设计。他要像一个顶尖的行为艺术家，在系统的注视下，跳出既符合预期又超出想象的舞蹈。
就在李有为全力研究如何“欺骗”系统预测模型时，玉蕊再次带来了令人不安的感知：
“宗主，我感觉……那片星空的‘注视’，好像……变得更‘聪明’了。它不再只是冰冷的扫描，而是带着一种……一种‘审视’和‘计算’的味道。”
“它好像……在试图理解我们，预测我们……我甚至能感觉到，它对熊山叔叔下一次突破时可能引发的能量波动，都有了一个模糊的……‘预期’！”
“我们像是在一个越来越透明的笼子里……”
李有为深吸一口气，看着光幕上系统关于“行为预测建模”的公告，以及玉蕊那带着恐惧的感知。
系统的“净化”刚刚开始，更高级的“管控”已然降临。
他这只蝴蝶，还能在越来越精准的气预报下，成功扇动命阅风暴吗？
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