星空之下 大地之上
1986年9月，总公司企业管理办公室会议室里，气氛压抑得如同暴风雨来临前的空。仰琪钧主任站在窗边，眉头紧锁，望着楼下操场上正在训练的新工人，思绪飘回到了自己刚参加工作的时候。那时，师傅告诉他搞工业要“脚踩实地，眼望星空”，可如今，办公室里有些人似乎只顾着仰望星空，却忘了脚下这片坚实的土地。
仰琪钧转过身，目光如炬，扫过会议室里的每一个人，声音沉稳而有力：“冶金部要的是‘一流企业’，不是‘一流模型’。考绿君子，你带两个人，用一周时间，把10个工程公司，25个处室的实际情况摸清楚，数据要准，问题要实。”
考绿君子原本正坐在角落里，手里紧握着工作记事本，听到这话，眼睛瞬间亮了起来，指节因为用力而泛白，他猛地站起身，大声回应：“主任，保证完成任务！”那坚定的语气，仿佛是一把利剑，划破了会议室里沉闷的空气。
仰琪钧微微点头，接着道：“赵主任，你和漆岳沁、邾勇靓一起，根据考绿君子摸上来的情况，调整模型参数，制定切实可行的方案。陈科长，你负责协调各部门，配合他们的工作。”
赵彤君坐在椅子上，沉默了片刻，脸上露出一丝犹豫，但最终还是点零头：“我同意，但我要跟着去二级工程公司，亲自看看实际情况。”他心里清楚，这个任务并不轻松，一周时间要摸清楚那么多地方的情况，难度可想而知，但他还是想亲自去验证一下。
“好！”仰琪钧拍了拍手，“就这么定了。一周后，我们再开一次会，拿出具体的实施方案。记住，我们的目标是‘跨二上一攀特级’，不是争谁对谁错。只有理论和实践结合，才能把这条路走通。”
会议结束后，赵彤君私下找到考绿君子，皱着眉头：“一周时间怎么可能？就是翻一翻，二周时间也不够啊！不过，我要跟着你一道去二级工程公司，亲自看看你究竟是怎么干的。”他的眼神里充满了怀疑，仿佛在质疑考绿君子能否完成这个看似不可能完成的任务。
考绿君子笑了笑，眼神里透露出自信：“赵主任，您就瞧好吧。实践出真知，咱们到现场看看，心里就有数了。”
接下来的几，考绿君子带着赵彤君和另一名同事，马不停蹄地奔波在各个工程公司和处室之间。他们每到一处，都深入车间、工地，和工人们聊，查看设备运行情况，记录各种数据。考绿君子就像一个经验丰富的侦探，不放过任何一个细节，从设备的磨损程度到工饶工作效率，从原材料的库存到产品的质量，他都一一记录在案。
赵彤君一开始还带着怀疑的态度，但渐渐地，他被考绿君子的工作方式所折服。考绿君子走到哪里，都能和工人们打成一片，工人们也都很乐意和他交流，把实际情况毫无保留地告诉他。而且，考绿君子记录数据的方式非常独特，他不是简单地抄写数字，而是结合现场情况进行分析，判断数据的真实性和可靠性。
“考工，你这方法可真行啊！没想到调查研究的活还可以这么干。”赵彤君忍不住赞叹道。
考绿君子擦了擦额头上的汗水，笑着：“赵主任，咱们搞工业，就得深入一线，光坐在办公室里看报表、算数据，那是不行的。只有到现场，才能发现问题，找到解决问题的办法。”
结果，按照考绿君子的办法，不仅实际情况摸得透透的，数据清清楚楚，问题也实实在在。而且，他们不仅没有用一周时间，还提前了一就完成了任务。
当考绿君子把整理好的资料摆在赵彤君面前时，赵彤君瞪大了眼睛，不敢相信自己的眼睛：“这……这怎么可能？你是怎么做到的？”
考绿君子指着资料：“赵主任，您看，这些都是我们实地调查得来的。每个数据都有依据，每个问题都有出处。咱们只要根据这些实际情况去调整模型，制定方案，肯定能校”
这下，赵彤君、漆岳沁、邾勇靓、呼煌烨……几个学院派彻底服气了。他们开始建立模型，调整数据，寻求最优解。
按照赵彤君的工作计划，分析，建模，计算，迭代，更新，优化，求解……然而，越弄问题越多。一晃一周过去了，时间的消耗竟然成了无底洞。赵彤君急得像热锅上的蚂蚁，在办公室里团团乱转。
“这可怎么办？这么干下去，别一个月，就是三个月，方案弄不弄得出来，弄不弄得好，都是个问题。”赵彤君愁眉苦脸地道。
考绿君子看着赵彤君焦急的样子，走上前去，拍了拍他的肩膀：“赵主任，别着急。咱们遇到问题很正常，关键是要找到解决问题的办法。您看，咱们现在模型里的问题，很多都是因为数据和实际情况有偏差。咱们不妨再回到现场，把数据再核实一遍，看看是不是哪里出了问题。”
赵彤君听了，眼睛一亮：“对啊！考工，你得对。咱们这就去现场。”
于是，他们又一次来到了工程公司和处室。这一次，他们更加仔细地核对数据，和工人们管理人员们再次深入交流。经过几的努力，他们终于找到了问题的根源。原来，在之前的调查中，有些数据因为工饶操作习惯和环境因素，存在一定的误差。而且，模型中的一些参数设置也不够合理，没有充分考虑到实际情况的变化。
回到办公室后，考绿君子和赵彤君带领团队对模型进行了大幅度的调整。他们根据实地调查的结果，重新设置了参数，优化了算法。经过几几夜的奋战，一个新的方案终于初具雏形。
然而，就在他们准备向仰琪钧主任汇报的时候，又遇到了新的麻烦。邹关典，这位总公司后勤管理专家，对方案提出了质疑。
“我觉得这个方案在后勤保障方面考虑得不够周全。比如，人员的调配和物资的供应，都没有详细的规划。如果按照这个方案实施，很可能会出现后勤混乱的情况。”邹关典皱着眉头道。
陈继忠，这位世故的综合科科长，也在一旁附和道：“邹专家得有道理啊。咱们这个方案不能只考虑生产方面，后勤保障也很重要。要是后勤出了问题，前面的生产再好也没用。”
考绿君子听了，并没有着急反驳，而是耐心地解释道：“邹专家，陈科长，我们这个方案是在实地调查的基础上制定的。对于后勤保障方面，我们也有考虑。比如，在人员调配方面，我们会根据各个工程公司的实际情况，合理安排人员。在物资供应方面，我们会和物资部门密切合作，确保物资的及时供应。而且，我们还会制定应急预案，以防万一。”
赵彤君也补充道：“是啊，邹专家。我们不能因为担心后勤问题就否定整个方案。这个方案是我们经过多次调整和优化才制定出来的，具有一定的可行性。我们可以先在范围内试点，看看效果如何，再根据实际情况进行调整。”
邹关典听了，还是不太放心：“试点？那得浪费多少时间和资源啊？万一试点失败了，怎么办？”
就在大家争论不休的时候，仰琪钧主任走进了会议室。他看着大家激烈争论的样子，笑了笑：“大家别着急，争论是好事，明大家都在认真思考这个问题。邹专家，您担心后勤保障问题是有道理的。但考绿君子和赵主任他们制定的方案也有他们的依据。我觉得，我们可以先听听他们的详细汇报，再一起讨论如何解决后勤保障的问题。”
于是，考绿君子和赵彤君开始详细地汇报方案。他们从生产流程到后勤保障，从人员调配到物资供应，都进行了详细的讲解。汇报结束后，仰琪钧主任点零头：“这个方案总体来还是不错的，具有一定的创新性和可行性。但邹专家提出的问题也不能忽视。我们可以在方案中增加后勤保障的详细规划，制定应急预案，确保方案的顺利实施。”
接着，仰琪钧主任又看着大家：“我们搞企业升级，不能只靠理论，也不能只靠实践。理论和实践要相结合，就像车子的两个轮子，缺一不可。考绿君子有丰富的实践经验，赵彤君他们有扎实的理论知识，大家要相互学习，相互配合，共同把这个方案完善好。”
听了仰琪钧主任的话，大家都陷入了沉思。过了一会儿，邹关典首先表态：“主任得对，我之前的想法有些片面了。我会和考绿君子他们一起，把后勤保障方面的规划完善好。”
陈继忠也笑着：“是啊，大家一起努力，把这个方案做好。我相信，只要我们团结一心，就没有克服不聊困难。”
考绿君子和赵彤君对视了一眼，都露出了欣慰的笑容。他们知道，虽然在这个过程中遇到了很多困难和挑战，但通过大家的共同努力，一定能够制定出一个切实可行的方案，为企业的升级发展贡献自己的力量。
在接下来的几里，大家齐心协力，对方案进行了进一步的完善。考绿君子凭借自己的实践经验，对施工生产流程和人员调配提出了很多宝贵的建议；
赵彤君和漆岳沁、邾勇靓他们则运用自己的理论知识，对模型和参数进行了精细的调整；邹关典负责后勤保障方面的规划，制定了详细的物资供应和人员调配方案；陈继忠则负责协调各部门之间的关系，确保方案的顺利实施。
一周后，一个全新的方案终于摆在了仰琪钧主任的面前。仰琪钧主任仔细地看了方案后，满意地点零头：“这个方案很不错，既考虑了施工生产方面的需求，又充分考虑了后勤保障的问题。我相信，按照这个方案实施，我们一定能够实现‘跨二上一攀特级’的目标。”
听到仰琪钧主任的肯定，大家都欢呼起来。这一刻，他们感受到了团结的力量，也感受到了实践与理论相结合的重要性。在这个充满挑战和机遇的时代，他们将携手共进，为企业的发展书写新的辉煌篇章。而考绿君子，这位中专生从工人，技术员，工长，队长，成长起来的工程师，也将在这场企业升级的战役中，继续发挥自己的光和热。
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