林峰从谈判桌上起身时，窗外的色已经完全暗了下来。他揉了揉太阳穴，心里却比白开会时还要清楚。
“这场仗，得从根上打起。”他对王浩道，“光盯着市场和产品是不够的。”
王浩点头：“你是……内部？”
“对，内部。”林峰笑了笑，“一个企业能走多远，不光看战略战术，还得看底子够不够硬。家族也一样。”
这话得有点突兀，但王浩没问，他知道林峰从来不废话。
第二一早，林峰就召集了家族核心成员，在会议室里开了个会。会议主题很简单——“我们到底是个什么样的家”。
“大家都是自家人，我也不绕弯子。”林峰站在白板前，写下几个关键词：传尝团结、责任、进取。
“咱们这个家，现在越来越大了。生意越做越大，人也越来越多。可你们有没有发现一个问题？”他扫视一圈，“我们好像没有一个统一的价值观。”
会议室里安静了几秒。
“峰哥，这话怎么？”一位堂叔问道。
“比如，遇到问题的时候，大家的第一反应是什么？”林峰反问，“是先想着怎么解决，还是先想着谁该负责？”
没人话。
“再比如，面对外面的压力，我们是拧成一股绳，还是一盘散沙？”他顿了顿，“我不是批评谁，我是想，我们缺了一种精神。”
这句话完，气氛变得有些凝重。
“所以这次会议的主题就是——我们要搞清楚，我们到底是谁，我们要成为什么样的人。”
接下来的三个时，几乎全是在争论。
有人觉得应该以“赚钱”为核心；有人坚持要讲“亲情”；还有长辈提出要恢复老祖宗的传统规矩……
吵得不可开交。
林峰没打断他们，只是偶尔插几句话，引导方向。
直到有位年纪最长的叔公开口：“你们还记得当年咱们最困难的时候吗？那时候你爸刚创业，家里连饭都吃不上，是你三舅把最后半袋米送过来的。”
这句话像一根针，戳破了浮在表面的纷争。
“那年头，咱家穷得叮当响，但谁也没想过分开过日子。”叔公继续道，“那时候靠的是什么？靠的就是一家人一条心。”
林峰点零头，“这就是我想的——团结。”
他重新拿起笔，在白板上加了一个大大的“团结”，然后又添上了“进取”和“责任”。
“这三个词，是我们一路走到今的基石。往后，也要靠它们走得更远。”
会议结束时，大家都带着点沉思离开。林峰知道，这只是开始。
接下来几，林峰亲自找了几位擅长品牌设计的朋友，请他们来帮忙设计家族标识。
“这不是公司logo，这是咱家的脸面。”他在会上强调，“它要体现我们的历史，也要代表我们的未来。”
设计师来了好几趟，改了好几次稿，每次都因为“太商业副或者“太老气”被否。
最后一次修改，林峰干脆拉上几位年轻一代的兄弟姐妹，一起参与讨论。
“你们年轻人喜欢什么风格？”他问。
“要有辨识度，不能太土。”一个表弟，“最好还能藏着点彩蛋。”
“彩蛋？”林峰挑眉。
“就是那种只有自家人才懂的细节。”另一个堂妹补充，“比如一个图案，一段话，或者一个符号。”
设计师听后眼前一亮，回去又忙活了好几。
最终的设计稿出来那，林峰看着图纸笑了。
“这图中间是一棵盘根错节的大树，枝干延伸出去，形成一个环形结构。”他指着图纸讲解，“树根象征着我们的根基，枝干代表不同的分支，而整个环形结构则寓意着团结与延续。”
“另外，树叶的形状，其实是我们林家姓氏的拼音首字母‘L’。”他笑着补充，“还有一个细节——树下有一只飞鸟，那是我们时候奶奶常念叨的一个故事里的主角。”
众人纷纷点头。
“这只鸟，象征着希望和自由。”林峰总结，“我们这一代，不仅要守住家业，更要飞得更高。”
设计方案确定之后，紧接着就是如何传播的问题。
“文化不是贴墙上就能生效的。”林峰，“得让大家真正认同，并且愿意去践校”
于是，他安排了一系列活动：家族文化节、文化手册编写、线上社群运营、甚至还有针对下一代的“家族成长营”。
“我们得让孩子们从就明白，他们是林家人，不是某个有钱人家的孩子。”他这话时语气很轻，但所有人都听出了分量。
为了确保执行效果，林峰亲自指定了几个负责人，每个项目都有明确的时间节点和成果要求。
“别怕麻烦，也别怕花时间。”他在布置任务时，“这件事做成了，咱们这个家才真正像个家。”
就在一切有序推进的时候，张琳发来了一条消息：“峰哥，我们在研究其他家族的文化建设案例时，发现有个家族靠着这种文化凝聚力，在经济危机中反而逆势增长。”
林峰看完回了个字：“继续查。”
他放下手机，望向窗外。
城市的夜景依旧璀璨，但他心里明白，真正的挑战才刚刚开始。
“一个家，不只是血缘关系那么简单。”他喃喃自语，“它得有魂。”
正着，会议室门被推开，王浩走了进来。
“峰哥，你我们这么做，真的有用吗？”
林峰笑了笑，“你觉得呢？”
王浩一时语塞。
林峰站起身，拍了拍他的肩膀，“等十年后回头看，你就知道了。”
王浩点点头，转身离开。
林峰望着他的背影，眼神坚定。
“这场仗，我不仅要赢，还要赢得漂亮。”
他拿起桌上的茶杯，轻轻吹了口气，抿了一口。
茶还温着。
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