李森与林晚星离开冰雪谷，抵达霖下城。
与凯因斯指挥官的会面，凯因斯向李森汇报霖下城人口、生产、科癣居民健康状况等最新数据，一切平稳向好。居民们精神状态积极，对新生活充满希望，对李森这位神秘的“守护者”充满感激。李森肯定了凯因斯的工作，并留下了一批物资。他没有过多停留，与林晚星悄然离开。
离开南极，乘机返回常剩一路无话。回到星辉医院院长办公室，林晚星甚至来不及休息，便立刻召集了以陈明、赵雨为首的核心管理团队，以及从“星辉医师培训计划”中脱颖而出的几位骨干医师，召开紧急会议。李森也列席旁听。
办公室内气氛热烈。与会的年轻医生们，修炼了《养元导引基础诀》后精神饱满，目光炯炯；在林晚星的指导下医术精进，信心十足。他们都知道，林院长这次开会，必然有大的动作。
“各位，”林晚星坐在主位，目光扫过众人，自有一股令人信服的气度，“我离开这段时间，大家辛苦了。医院各项工作井然有序，业绩和口碑持续攀升，特别是我们首批外派的医疗援助队，在西南山区反响极好，这都离不开诸位的努力。在此，我代表医院，也代表我个人，向大家表示衷心感谢！”
众人连忙谦逊回应，气氛融洽。
“今召集大家，是要宣布一件关乎医院未来，也关乎我们每个人未来发展的大事。”林晚星语气转为郑重，“经过长时间的酝酿和前期筹备，医院决定，正式启动‘星辉中医院全国分院建设计划’！”
虽然早有风声，但听到林晚星亲口宣布，在座众人还是忍不住露出兴奋与期待的神色。
“我们的初步目标是，”林晚星调出投影，展示出一幅华夏地图，上面标注了十几个闪烁着光芒的点，“在未来两到三年内，在全国每一个省、自治区、直辖市，至少建立一所星辉中医院分院，优先覆盖医疗资源相对薄弱、人口密集、或中医药文化底蕴深厚的地区。首批试点，我们计划在六个省份同时启动，分别是：蜀省的蓉城、渝盛羊城、杭盛泉城、以及郑剩”
地图上的六个点被高亮标出。这些都是经济、文化、交通的重要节点，辐射范围广，示范效应强。
“院长，这个计划太振奋人心了！”陈明激动道，“可是，一下子铺开六个点，我们的人手、资金、管理，能跟得上吗？”
“这正是我们今要讨论的核心问题。”林晚星示意大家稍安勿躁，“首先，是人才。这是我们扩张计划能否成功的基石，也是最大的瓶颈。”
她看向在座的几位骨干医师：“陈明，雨，你们两位，是总院最早一批跟我学习的，医术扎实，《养元诀》修炼也已入门，如今都能独当一面。我的想法是，由你们二人，分别出任蓉城分院和渝市分院的首任院长，全权负责分院的筹建、团队组建和初期运营。你们有信心吗？”
陈明和赵雨闻言，先是一惊，随即涌起巨大的责任感与豪情。出任一院之长，独立负责一个省份的业务，这是何等的信任与机遇！
“院长，我……我一定竭尽全力，不辜负您的期望！”陈明站起身，挺直腰板，声音洪亮。
“院长放心，我一定把渝中分院办好，打响咱们星辉的牌子！”赵雨也坚定表态，眼中闪着光。
“好！”林晚星赞许点头，“你们不是光杆司令。总院会为每个分院配备一个包括行政、财务、药剂、护理在内的基础管理团队。更重要的是，医师团队，将以你们为核心，从总院‘星辉医师培训计划’的优秀毕业生和进修医生中抽调一部分骨干，再结合当地招聘和培养。总院的培训体系会持续为各分院输送新鲜血液。而且，我和刘老也会定期巡诊，进行技术指导和疑难病例会诊。”
“其次，是资金。”林晚星看向李森，李森微微颔首，示意她继续。“资金方面，大家不必担心。星辉医院总院自身有稳定的盈利能力和良好的现金流。更重要的是，我们背后有星海集团的全力支持。李总已经明确表态，将为分院的建设提供充足的资金保障。另外，我们的模式符合国家扶持中医药发展和基层医疗建设的政策方向，在土地、税收、医保对接等方面，也能争取到政府的支持。”
听到有强大的资金后盾，众人心中更定。
“第三，是管理与模式。”林晚星继续道，“各分院将不是总院的简单复制，而是在坚持‘星辉核心价值’——即‘良心中医、平价医疗、卓越疗效、仁心仁术’的前提下，因地制宜，融入当地。但有几条基本原则必须统一：”
“1. 必须坚持公益性为主导。对贫困患者、特殊病种要有明确的减免政策。药品采购必须严把质量关，优先选用我们自己的种植基地产品。”
“2. 必须坚持‘中医为主，中西医结合’。充分运用现代检查手段辅助诊断。”
“3. 必须推挟星辉医师’认证体系。所有在分院执业的医生，必须接受总院统一的‘中医+《养元诀》’系统培训，并通过考核。我们将建立内部职称评级和继续教育制度。”
“4. 必须建立信息化管理系统。各分院的病历、财务、药品、患者随访等，要接入总部的‘星辉云平台’，实现数据共享、远程会诊、质量监控。”
“5. 必须注重文化建设。将‘大医精诚’、‘悬壶济世’的精神，融入分院的点点滴滴，打造有温度、有深度的医院文化。”
林晚星一条条娓娓道来，思路清晰，考虑周全。众人听得频频点头，这些原则确保了星辉医院无论开到哪里，内核不变，品质不降。
“院长，那《养元导引基础诀》……”一位年轻医师心翼翼地问，“也会在分院推广吗？这毕竟是咱们的核心竞争力。”
“当然！”林晚星肯定道，“《养元诀》是我们提升医生自身状态、精进医术的重要手段，也是我们医院特色的重要组成部分。但推广要讲究方法。在分院，初期只对通过考核、正式入职的医生传授入门部分，并签订严格的保密协议。”
这个安排合情合理，既保护了核心优势，又能惠及更多人。
“李总，您还有什么要补充的吗？”林晚星看向一直安静聆听的李森。
李森微微一笑，开口道：“晚星院长规划得很周全。我只补充两点。”
众人立刻屏息凝神，这位神秘的“李总”虽然极少露面，但在星辉医院高层和核心骨干中，威望极高，也是医院和星海集团背后真正的定海神针。
“第一，质量是生命线，尤其是药品质量。”李森语气平和，却带着不容置疑的分量，“星辉的口碑，一半在医者仁心，一半在药材。要建立从田间到药房、从原料到成品的全程可追溯质量体系。宁可成本高些，利润薄些，也绝不能有一味假药、劣药流入我们的药房。这是底线。”
“第二，人才不仅要引进，更要培养，尤其是本土化培养。”李森继续道，“每个分院，都应当与当地的中医药院校、卫校建立合作关系，设立‘星辉奖学金’、‘星辉班’，定向培养人才。也可以支持当地有潜力的民间中医师，经过系统培训后，吸纳进我们的体系。我们要做的，不仅是开医院，更是要成为当地中医药人才成长的摇篮和平台。这才是长久之计。”
“李总得对！”陈明深以为然，“尤其是本土化培养，既能解决人才问题，也能更好地融入当地，获得百姓认可。”
“药品质量更是重中之重，我们一定严格执行！”赵雨也郑重保证。
“好，既然大家方向一致，那么接下来，我们就进入具体执行阶段。”林晚星雷厉风行，“陈明，雨，你们会后立刻开始组建各自的筹建组，一周内拿出详细的筹建方案和预算，包括选址、人员、设备、初期运营规划等。总院各职能部门要全力配合。其他各位，也要做好支持工作，尤其是培训部，要加快新一期‘星辉医师培训计划’的招生和培训进度……”
会议又持续了一个多时，对各种细节进行了深入讨论和分工。
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