随着联盟内部矛盾的逐渐显现，李阳深知必须尽快采取行动来解决这些问题，以维护联媚稳定和团结。他决定亲自介入调查，与那些不满的群体进行深入的沟通，了解他们的诉求，并向他们解释资源分配的依据和联盟整体发展的考虑。
李阳首先召集了联盟管理层的主要成员，共同商讨应对策略。“我们不能忽视这些内部矛盾，它们可能会对联媚未来造成严重的影响。” 李阳严肃地道。管理层成员们纷纷点头，表示认同。
他们决定成立专门的调查组，深入各个群体，了解他们的具体情况和诉求。调查组由经验丰富、善于沟通的人员组成，他们将以客观、公正的态度去倾听每一个群体的声音。
调查组迅速展开工作，他们走访了各个群体的聚居地，与群体代表和普通成员进行了面对面的交流。在交流过程中，他们认真记录下每一个问题和诉求，以便后续进行分析和解决。
“我们觉得资源分配不公平，我们的群体一直在为联盟做出贡献，但却没有得到相应的回报。” 一个群体代表道。
“我们希望能有更多的发展机会，比如在科技研发和教育资源方面。” 另一个群体成员补充道。
调查组耐心地倾听着他们的诉求，并向他们解释联盟资源分配的原则和依据。“资源分配是根据各个群体的实际需求、贡献大以及联媚整体发展规划来进行的。我们一直在努力确保分配的公平性和合理性。” 调查组成员道。
然而，这些解释并没有完全消除不满群体的疑虑。他们仍然认为自己在资源分配和发展机会方面受到了不公平待遇。
李阳得知这些情况后，决定亲自与这些不满的群体进行沟通。他在联盟总部召开了一次特别的会议，邀请了各个不满群体的代表参加。
会议上，李阳首先表达了对他们的理解和尊重。“我知道你们对联媚资源分配和发展机会有一些不满，这是可以理解的。我们都希望联盟能够公平、公正地发展，让每一个人都能受益。” 李阳道。
接着，他详细地解释了联盟资源分配的依据和整体发展的考虑。“资源分配并不是随意进行的，我们需要考虑到各个群体的实际需求、贡献大以及联媚长远发展。我们也在不断努力寻找更好的分配方式，以确保每一个群体都能得到合理的资源。” 李阳道。
他还向代表们介绍了联盟未来的发展规划，以及这些规划将如何为各个群体带来更多的发展机会。“我们正在制定一系列的发展计划，包括科技研发、教育提升、基础设施建设等方面。这些计划将为每一个群体提供更多的发展机会，让大家都能在联媚发展中实现自己的价值。” 李阳道。
代表们听了李阳的解释后，情绪逐渐缓和下来。他们开始认真思考李阳的话，并提出了一些自己的建议和意见。
“我们希望能够参与到资源分配的决策过程中，这样可以让我们更加了解分配的依据和过程。” 一位代表道。
“我们也希望联盟能够加大对我们群体的扶持力度，特别是在科技研发和教育方面。” 另一位代表补充道。
李阳认真听取了他们的建议，并表示会认真考虑。“你们的建议非常有价值，我们会在后续的工作中加以考虑和改进。我们希望大家能够理解联媚难处，共同为联媚发展努力。” 李阳道。
通过这次沟通，李阳和联盟管理层对不满群体的诉求有了更深入的了解，也为解决内部矛盾找到了一些方向。他们决定根据代表们的建议，进一步完善资源分配方案和发展规划，加强与各个群体的沟通和合作，以确保联媚稳定和团结。
在这个充满挑战的末世，内部矛盾是联盟发展过程中不可避免的问题。但只要大家能够坦诚相待、共同努力，就一定能够找到解决问题的方法，让联盟继续向前发展。李阳坚信，通过大家的共同努力，联盟一定能够克服困难，实现更加美好的未来。
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