“此法甚妙啊！”
有巢氏仔细一想，此法直接把武道和人族密切联系起来，也将修仙者牢牢圈在一个范围。
只要守住底线，那武道自有生存空间。
此刻，他亦是心悦诚服，不由拊掌赞叹。
“此法一出，既保住了武道根基，又不至于让人族部落大乱，不仅武道长存，仙道亦有其位，一举多得！”
“你且回去告诉燧人氏，此令一出，若还有人不服——”
常寿声音陡寒，指节轻叩案面，一缕森然杀机透骨而出。
“那便血流三尺，以儆效尤。”
感受着那杀机，有巢氏暗自心惊。
道尊这是下定决心，要以铁血手腕镇压一牵
他不敢反驳，立刻记下。
“道尊，那族长之位暂时空缺，若是副族长一直不选出族长，又该如何是好？”
有巢氏不愧是人族首领，眼光就是毒辣，稍动脑子，便看到此法中的漏洞。
不过，即便他不，常寿也会提出来。
“呵呵，自然要给他们一个期限。”常寿摆手，面色从容，丝毫不担心有人钻漏洞。
“给各部落百年时间，百年一到，若是不能选出新的族长，便由祖地直接派人，担任族长之位。”
有巢氏闻言，眼前一亮，如此一来，此法简直形成了完美闭环。
至于祖地派去的人，能否震慑、掌管整个部落，那就另当别论了。
而这百年时间，就是常寿变相的，给那些族长开了个口子。
毕竟谁敢保证，人没有私心。
这口子一开，那些族长的后人或亲近之人，也就有机会成为新任族长。
如此，多了一个门路，不至于引发太大的反弹，算是利益交换。
可若是百年内，无法完成此事，只能明这副族长能力不行，正好让祖地派人去接管。
有巢氏若在现代混过，他便会知道，这不就是集团公司和子公司的管理模式。
对常寿而言，用现代的管理手段，去管理区区部落，足够用了。
“还有这些族长，每隔一段时间，考评一次，时间你们自己定。”
“评选要求中，最重要一条，要将部落培养的武者数量、实力，纳入其中，进行综合判断。”
“若接连三次考评不合格，直接撤销族长职位，以作惩戒，若超额完成任务，还有奖励。”
常寿又来个釜底抽薪，直接将武者数量、实力和族长职位挂钩，定下人族洪荒版KpI指标。
这考评办法一出，又给武道上了一道保险。
如此，可避免族长坐上这个位置后，直接躺平。
有奖有罚，才能充分调动各位族长的积极性，和主观能动性。
这是管理者必须具备的技能，穿越前，常寿可没少被老板用这套组合技能压榨。
接下来，常寿又林林总总了一堆管理的手段，想到哪到哪。
听得有巢氏连连惊叹，思维彻底打开。
不愧是道尊，脑子就是好使。
若非眼前之人，是道法通的道尊，他今日非得把道尊强行带回去，做人族首领不可。
“好了，就先这么多，你们三位首领再研究一番，细节方面自己看着办吧。”
有巢氏明了，这是道尊在下逐客令。
只是在离去前，他尚且还有一事需要确认。
“敢问道尊，武殿内的武道功德碑，可是被您取走了？”
“噢！此事忘了与你们打招呼。”常寿一拍额头，才想起这档子事，笑道：“对，一时兴起，拿去给那娃娃造字用了。”
他抬手虚按，示意有巢氏宽心。
“放心，最多百年，待造字完毕，本座便让他连同文字，一起送回祖地。”
有巢氏闻言，长舒一口气，悬着的心彻底放下。
更是从常寿话中，得知一些消息，这造字的竟是个娃娃。
他不敢多问，深深一揖：“有巢代全体族人，谢过道尊！”
罢，转身离去，很快便融入夜色。
常寿立在门口，目送他远去的背影，随即看了一眼熟睡中的仓颉。
正要闭目养神，却忽然抬眸，看向虚空，眸子带着疑惑。
“这‘泼皮’不在道场待着，怎得来人族了？”
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