即使李景元接管了工厂，如果不改变设计思路，结果只会与洪龙服装厂一样，衣服堆积在仓库，卖不出去。看看洪龙仓库里的滞销服装就知道了。设计思路不变，无论衣服多么优秀，顾客都不会买账。这些衣服他们已经买过，再次遇到，肯定不会再买。一是缺乏新鲜感，无法激发购物冲动；二是衣服尚未穿坏，没必要再买相同的款式。
因此，必须设计出新颖的服装，从颜色和样式两方面着手，以满足顾客的需求。
设计并非易事，杰出的设计师往往从日常生活中汲取灵感，以完成他们的作品。然而，这些设计师显然缺乏这种洞察力，他们所学习的设计在李景元眼中根本不算正规。缺乏原创性是他们面临的最大难题。李景元的任务是转变他们的思维方式，但这只是权宜之计，只是为了应对接下来的审查，让县长看到他的服装厂有所成就。真正的提升必须等到春节过后，那时他将招募这方面的人才。只有吸引到这类人才，李景元的服装厂才能全面发展。否则，仅靠李景元这个半路出家的设计师，是不可能真正振兴服装厂的。短期内，根据他的想法，服装厂或许能有所起色，但长期下去，他会应接不暇。除非他专门去学习设计，但这不现实，李景元没有多余的时间可以浪费。对他而言，时间无比宝贵。
从一开始，李景元就精确规划每一步，怎会将时间浪费无谓的地方。“你们要多从生活中寻找灵感，任何事物都可能成为你们创意的源泉。不要局限于以往的设计。无论颜色还是款式，都要发挥你们的想象力，认真思考，我希望你们设计的衣服与过去截然不同。”创新至关重要，但李景元并未强迫他们，离开前还是给出了一些建议。即便他想换人，此刻也无法实现，只能暂时将就。此事刻不容缓，对李景元来，这是首要任务，必须尽早着手。
离开设计部后，李景元来到生产线。生产和设计同样关键。设计关乎服装厂的未来，关乎能否卖出服装，而生产才是硬实力。衣服卖得好，生产跟不上，也是徒劳。两者需同步发展！
如果只发展一方面，虽然会给县长带来惊喜，但绝不会让他满意。只有双向发展才是正道。然而，生产环节也出现问题，这是李景元未料到的。理论上，他不必过于忧虑，通常不会有麻烦，毕竟以前没出现过问题，李景元也没在这方面费心。生产只需按部就班购买原料进行生产，不像设计部需要李景元指导方向。按照李景元的计划，生产线应24时运转，不间断地处理原材料。
在这个过程中，不能有任何错误发生。当李景元来到时，他发现他们并未工作，这使李景元感到尴尬。他已经更换了车间的管理层，却没料到这些人仍然懈怠。
实话，李景元有些失望。他原本认为这些工人是他亲手提拔的，他们绝不会尸位素餐。现在看来，他可能过于乐观了。
“你们怎么回事？为什么不工作？”李景元一到就直接质问，他没兴趣与这些人周旋。他已给予足够的信任，如果他们不知好歹，李景元不介意换人。
如果他们无法给出合理的解释，李景元会立即让他们离职。
“李总，您终于来了，我们正打算去找您，大事不好了，之前供应我们原料的商人现在要涨价，有的甚至不愿再提供原料。”
李景元闻言一怔，没想到问题出在这里。在他接手服装厂后，已经与那些提供原料的商人洽谈过。当初双方约定原料供应不会有问题，他也重新签了合同。现在关键时刻，对方却不认账，这让李景元预感到危机。
这种时刻，按常理不应发生这种事。实话，县里的改革对这些原料商只有益无害。但这与他们并无直接关系，不需要他们做任何事。更重要的是，阻挠李景元工厂的原料对他们没有任何好处。
除非有人指使并给予好处，否则他们没有理由招惹李景元。毕竟，李景元在临江县的服装界如日中，几乎所有做服装的人都知道李景元的名字。毕竟，何龙服装厂，周深和刘成旭的服装厂现在都在李景元手郑想不引起他人注意都难。
此时，这些原料商针对李景元，显然是不明智的。没有理由，绝对不可能。
“这事你们别管，我亲自去和他们谈。”
李景元揉了揉头，有些头痛。事情太多，设计那边还没让他安心，这边又出状况。
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