1982年12月25日，圣诞节。
港岛的空气中弥漫着节日的喧嚣与一丝不同寻常的紧张。
昨日，邵氏影业公布了圣诞档重磅影片《开心家族》（原《僵尸家族》）的上映盛况。
这部颠覆传统僵尸片类型、融入童真友情、超能力元素和圆满结局的创新之作，甫一上映便横扫亚太区，创下多项记录。
上座率爆满、上映画布数量空前、影城戏院覆盖最广、首日票房惊人！
其上映范围更覆盖日韩、南洋等整个亚太区，下周将登陆欧美市场。
然而，这部本该占据头条的票房奇迹，此刻却被另一场震动全港的事件抢去了所有风头！
金门大厦，鼎峰集团总部。
这座象征着港岛新财富与权力的摩大楼，今日成为了全港乃至全球财经媒体瞩目的焦点！
镁光灯如同暴雨般闪烁，将巨大的签约仪式现场映照得如同白昼。
长枪短炮林立，记者们屏息凝神，记录着这历史性的一刻。
施约翰，这位昔日叱咤风云的太古掌门人，面色苍白，带着大病初愈的虚弱，强撑着精神坐在签约席一侧。
他的眼神复杂，交织着不甘、屈辱和一丝如释重负的疲惫。
他刚刚从玛丽医院的病床上挣扎起来，只为完成这场注定载入史册的仪式。
邵维鼎，则坐在他对面，一身剪裁精良的深色西装，神色平静，眼神深邃如渊，带着掌控一切的从容。
“邵维鼎，”施约翰看着面前年轻的过分的青年，一字一句道：“希望……你能笑到最后。”
邵维鼎嘴角勾起一抹极淡的弧度，不置可否。
他拿起笔，在面前那份厚重的股权转让协议上，流畅而有力地签下了自己的名字。
随后，他将协议推向施约翰。
施约翰深吸一口气，仿佛用尽了全身力气，颤抖着拿起笔，在象征着施怀雅家族百年航空霸业终结的文件上，签下了自己的名字。
“咔嚓！咔嚓！咔嚓！”
快门声瞬间连成一片！闪光灯几乎要将两饶身影淹没！
历史性的签约瞬间，被无数镜头定格！
这一幕，必将载入港岛史册！
未来，它或许会出现在港岛历史博物馆的展厅里，无声地诉着一个时代的终结与另一个时代的开启！
从1978年，华资领袖鲍玉港、李家城联手收购九龙仓，标志着华资力量开始撼动英资堡垒。
到今日，1982年圣诞节，邵维鼎代表鼎峰控股鲸吞国太航空，迫使太古洋行败退澳大利亚！
这短短四年间，港岛商业格局翻地覆！
它象征着华资力量的全面崛起！
象征着华人资本开始深刻影响并主导港岛经济的方方面面！
麦理浩时代，见证了英资在港岛最后的辉煌。
希利时代，则将迎来华资的黄金盛世！
而“鼎峰控股”这四个大字，已然成为悬在所有在港英资头顶的达摩克利斯之剑！
此刻的邵维鼎，毫无疑问，已是港岛的无冕之王！
他的影响力，在成功吃下国太航空后，真正遍及了这座城市的每一个角落！
签约完成。
邵维鼎正式吃下太古施怀雅家族手中持有的国太航空34.7%股份！
加上鼎峰资本此前从华尔街、伦敦大股东手中鲸吞的34%，以及在二级市场扫入的13%，再加上华润、中信、招商局、九龙仓等盟友持有的股份……
鼎峰及其联盟，以无可撼动的84.3%的绝对控股权，将国太航空彻底纳入囊中！
从此，港岛的蓝之上，再无任何人能动摇鼎峰对航空命脉的绝对掌控！
人群中，华润、中信、招商局的代表们相视一笑，心中一块大石终于落地。
港岛的航空航运命脉，终于掌握在了值得信赖的自己人手中！他们也顺利进入了国太航空董事会，拥有了话语权。
签约仪式后，新闻发布会。
气氛更加热烈！记者们争先恐后地举手提问，焦点全部集中在邵维鼎对国太航空未来的规划上。
“邵先生！恭喜您成功收购国太航空！”一位记者迫不及待地提问，“鼎峰旗下现在拥有国太航空和寰宇航空两家航空公司，未来您打算如何整合？是两家合并，还是保留独立运营？或者……会解散其中一家？”
邵维鼎站在发言台前，目光扫过全场，声音沉稳而有力：
“感谢大家的关注。”
“关于国太航空和寰宇航空的未来规划，我们会有详细的战略部署。”
“但在此之前……”
邵维鼎的语气陡然变得严肃，眼神锐利如刀：
“我们必须正视一个残酷的现实！”
“国太航空过去存在着严重的、系统性的歧视问题！其服务文化已经背离了基本的商业道德和人文关怀！”
“为此……”
他微微停顿，一字一句，清晰而冷酷地宣布：
“我决定——”
“国太航空所有现有空乘人员、地勤人员，即日起，全部开除！”
“哗——！”
全场瞬间哗然！
所有记者都目瞪口呆！以为自己听错了！
全部开除？！
这……这太狠了！太极端了！
“邵先生！”一位女记者忍不住惊呼，“全部开除？这是否太过严厉了？并非每一个国太的员工都存在歧视问题啊！这样一刀切，会让很多无辜的员工失去工作！”
邵维鼎的目光转向她，眼神中没有丝毫动摇，反而带着一种不容置疑的决绝：
“严厉？”
“不！这恰恰是必要的决心！”
“不下重罚，不足以震慑！不足以刮骨疗毒！不足以根治埋藏在国太航空骨血深处的顽疾和毒素！”
“国太航空过去的歧视文化，不是个别现象，而是系统性问题！它渗透在服务流程、员工培训、乃至管理层的默许之中！”
“唯有彻底打破旧有的体系，清除沉疴积弊，才能重塑国太航空的灵魂！”
他话锋一转，语气稍缓，却依旧带着强大的压力：
“当然……”
“对于那些在过去工作中，始终秉持专业操守、遵守服务规范、未曾参与歧视行为的员工……”
邵维鼎的声音带着一丝机会：
“……鼎峰集团愿意给予他们一个重新开始的机会！”
“所有被开除的员工，都可以自愿报名，进入鼎峰大学进行为期三个月的严格再培训！”
“培训内容将涵盖全新的服务理念、企业文化、专业技能以及最重要的——平等、尊重、无差别服务的核心价值观！”
“只有通过严格考核，达到鼎峰标准的员工……”
邵维鼎的目光扫过全场，掷地有声：
“……才能重新获得资格，成为鼎峰旗下航空公司——无论是国太航空还是寰宇航空——的合格空乘或地勤人员！”
这番话，让刚才还震惊不已的记者们稍稍松了口气。
至少，不是彻底断绝生路，还有一线希望。
但三个月的严格培训和考核，淘汰率必然不低，这依然是一场残酷的筛选。
“邵先生，”另一位记者紧接着提问，“那么，在员工大规模离职和再培训期间，国太航空的正常运营和服务如何保障？乘客的出行是否会受到严重影响？”
邵维鼎显然早有准备，他从容不迫地回答道：
“请大家放心，鼎峰集团对此已有周密安排。”
“首先，根据不同岗位和人员情况，培训时间会进行科学安排，并非所有岗位都需要同时离岗。”
“其次，寰宇航空将抽调部分骨干力量，支援国太航空关键岗位的过渡期运营。”
“最重要的是……”
邵维鼎的声音陡然拔高，带着一种面向全球的号召力：
“鼎峰集团，今日正式向全港、全亚洲、乃至全球……”
“……公开招募符合鼎峰企业文化、具备专业素养、并认同中华文化气质的优秀空乘及地勤人才！”
“我们尤其欢迎……”
他顿了顿，目光中带着深意：
“……海外华人华侨踊跃报名！”
“鼎峰旗下的航空公司，将成为连接世界与中国的空中桥梁！”
“我们期待，也相信，会有更多优秀的同胞，愿意加入我们，共同打造一个真正具有国际水准、展现华人风采的航空服务品牌！”
招募海外华人华侨！
这个信号，再次引起记者们的震动！
这不仅是为了解决人员缺口，更是在向世界宣告：国太航空，将彻底告别过去！将以全新的面貌，融入中华文化的血脉，服务全球华人！
邵维鼎的雷霆手段与宏大蓝图，在这一刻，展露无遗！
（加更完成）
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