但此刻的她却格外恭敬，要知道她所在的整个行政采购部级别最高的部长也才20级，采购认证部负责人刘总21级...
外人不知道的是刘总是她的远房表叔，而她恰好在表叔朋友圈里看到了眼前这个年轻男人和自己表叔以及公司董事左总一起打完篮球后拍摄的合照。
级别高就算了，还特么跟供应链终极大boss左老板关系这么好，她一个16级喽啰哪惹得起这样的存在。
“陈部长，这是光芒国际的合同草案。” 她躬身将文件推至桌沿，指尖在“21级30%”的条款下方虚划，“按您上周的指示，我们行政采购这边拟了三个梯度方案......”
It运维支撑部hRbp张蕊立刻从沙发边缘起身，黑色套裙下的腿肌肉绷紧。
这个26岁的姑娘作为部门hRbp，算是长期近距离接触部门权力中心。
自然知道眼前这位坐在人体工学椅上的男人是22级部长，比她高出整整八个职级。
陈默的鎏银香铲在黄铜炉上方悬停，沉香粉簌簌落成八卦图案。
“坐。”他朝会客椅抬了抬下巴，两个女人像收到指令的机器人般同步落座。
周倩的膝盖始终保持着三十度夹角，这是她刚参加工作时拜访远房表叔时对方教自己的礼仪。
张蕊的笔记本电脑亮起人才缺口统计图，她先瞥了眼陈默的侧脸才开口：“部长，目前我们资深Java架构师缺口17人，猎头反馈30%费率才能撬动各大厂......”
陈默用香铲轻敲铜制香炉，叮的一声清响，“猎头费按照采购部那边的梯度方案来就可以了，第一梯队的猎头公司不愿意做有的是第二梯队的猎头公司嗷嗷待哺。反正都是入职以后才付款，怕什么，猎头的人海战术都能把大猎头公司淹死。”
“是。” 张蕊答应以后便不再话。
实话陈默都想再把猎头费压一压了，虽然这年头的候选人都比较“傲气”，但以华心名头，招饶难度也没那么大。
暂且压下了自己后世当创业公司老板时习惯性的省钱想法，毕竟此一时彼一时。
忽然发现香灰坠落的轨迹开始转向，陈默用镊子调整着香篆，又道：“另外再改一条，保证期不过的，就不按比例退款了，直接让猎头公司退全款。”
张蕊眼睛一亮：“这个好！既能约束猎头做背调，又能让他们注意推送人才质量。”
她完眼睛余光看见周倩正在用钢笔把修改意见写在笔记本上，字迹力透纸背。
果然很快就听见周倩道，“好的陈总，我这边立刻去修改合同条款。那部长，那我们先...”
完便给张蕊使了个眼色。
“等等。”陈默突然扔过来两个檀木盒，周倩和张蕊都是手忙脚乱接住时才闻到普洱茶香，“云南代表处寄来的，你们带去部门尝尝。”
张蕊捧着茶饼退出时，后颈已经沁出冷汗。
电梯镜面映出她整理衣领的模样，这个动作已经持续了好几个月。
直到她学会在高管办公室控制每一块面部肌肉。
再次回到陆家嘴金茂大厦32层，光芒国际猎头公司。
在蒋正涛打出电话五分钟后，三人围坐在实木茶台前，投影仪将华兴组织架构图打在幕布上。
蒋正涛用激光笔圈住“It运维支撑部”：“这个陈默不简单，去年刚升三级部门部长，现在挂着‘渡河计划’常务副组长的头衔。”
崔晓娜调出内部情报：“他们部门今年新增了200个hc（headcount，编制），光数据库专家就要50人。
完又打开了一个文件，“这是我们通过华兴离职员工和市场上综合信息整理的薪酬表。”
Excel表格里，18级年薪区间用醒目的红色标注着“80-120万”。
陈明昊突然笑出声：“难怪甲骨文中国区总经理上个月在LinkedIn发飙，华兴把他们上海研发中心挖成了空壳。”
他滑动ipad调出地图，“我们在张江的人，从昨开始甲骨文大厦楼下昨开始停的都是猎头的车。”
下午两点的培训室里挤满了人，连平时跑客户的顾问都戴着耳机在线接入。
陈明昊把ppt翻到华兴营收页：“2015年华兴全球营收3950亿，同比增长37%，净利润369亿。注意，这是在投入407亿研发经费后的数据。”
投影切换到职级对照表：“华兴18级对标阿里p8，但现金部分比互联网公司高20%以上。他们还有个特殊补贴疆艰苦地区津贴’，去非洲常驻的话，年薪可以直接翻倍。”
蔺珊珊在笔记本上疯狂记录，听到后排有人嘀咕：“难怪听老王进了华兴以后突然自学英语和法语...”
“重点是这个部门。”崔晓娜敲了敲幕布，It运维支撑部的组织树状图展开，“陈默直接向集团cIo汇报，手下有四个四级部门，但这次重点招聘的他手里的渡河项目的架构组和ERp自研组。他们的新员工都要去蓉城封闭培训三个月。”
陈明昊突然举手：“崔总，我收到消息陈总本人会参与终面？”
“不止。”崔晓娜露出神秘的微笑，“华兴给了绿色通道，推荐满五个候选人可以申请和陈默团队直接对话。所以接下来两个月，”
她突然提高声调，“所有人给我盯死三类人：甲骨文\/SAp的资深顾问、外企中国研发中心的技术骨干、还有bAt（摆渡、阿梨、腾鹅）里想跳槽的级别高的员工！”
然后立马开始给所有猎头顾问打鸡血，“华兴20级的单子，很有可能是做两单你们全年的业绩都有了，今年吃肉还是喝汤就看这一回！大家加油，争取offer多多，奖金满满！”
会议室爆发出雷鸣般的掌声。
蒋正涛颇为赞赏得向崔晓娜点头示意。
到“业绩”，世人往往对猎头顾问有个误区，认为猎头顾问是做招聘的，以为对方是“hR”。
实际上猎头顾问的本质上是销售，他们的完整工作流程是：1.bd客户；2.签合同；3.拿职位；4.招聘和交付；5.跟踪候选在客户公司的稳定性（避免保证期未到就离职或者未通过试用期）；6.跟踪回款和催款；
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