时间如同白驹过隙般飞速流逝。
不知不觉间，十二月份已经悄然离去，崭新的 2018 年元旦即将来临。
自从回到京市以后，系统所给予的签到奖励似乎又恢复了往日的常态。
经过一段时间的观察与总结，安云兮逐渐发现，现在只要不换地图，系统给的签到奖励基本都是钱或者人物召唤卡之类的东西。
得到系统初期的那种时不时给一些其他产业的情况，几乎没有了。
如今，要想签到一些特殊的东西，恐怕要到处跑换城市甚至是换国家才校
倒是每周成就的奖励，接二连三地给了安云兮四份名单。
在那一张张罗列着各类人才的名单之中，清晰地标注着“潜力模特”、“潜力网络主播”、“潜力新媒体人才”以及“潜力公关人才”等字样。
每一类名单之上，都详尽地记录着十位人物的具体情况，包括姓名、年龄、特长、过往经历等等。
之前的经纪人、影视和音乐艺人，黎浩文那边都已经安排人去接触联系了。
除了有几个还在处理跟前面公司合约问题的以外，其他的都已经加入盛娱乐了。
对于这些名不见经传的人来，这无疑是一桩大的美事。
因为任谁都明白，如此良机实难抗拒。
如今的盛娱乐，不仅实力超群众人皆知，而且随着新老板的上任，曾经困扰多时的财务难题也迎刃而解，未来的发展态势可谓一片光明。
不别的，就是盛娱乐这么多年积累下来的影响力和资源，都能够给他们带来莫大的好处。
这些新奖励的名单，安云兮拿到的第一时间就给黎浩文发过去了。
第一次拿到老板给的名单的时候，黎浩文还有点疑惑。
这份名单看起来普普通通，并没有什么特别之处，为何老板要将它交给他呢？
然而，随着时间的推移，当黎浩文开始与名单上的人员逐一接触并深入了解他们之后，他的心情瞬间变得欣喜若狂起来！
因为他惊讶地发现，这些人竟然个个都极具发展潜力，简直就是不可多得的人才啊！
如果能够成功地邀请这些人才全部加入盛娱乐，那么公司的未来岂不是一片光明。
这样的名单多来几份，那他还有什么可担心的？
后面，一份又一份名单的到来让他慢慢地习惯了。
反正不管是什么类型的，直接去联系接触想办法让这些人加入盛就行了。
毕竟，老板既然把这些名单交给了他，那就明这些人肯定是适合公司的，而他所要做的，就是不折不扣地执行老板的指示。
对此，安云兮这边也在思考：这个每周成就奖励，系统已经连续给了六份名单了。
不仅如此，这六份名单似乎都是为盛娱乐量身打造的一样。
目前她手上的产业不，但能获得系统有针对性支持的，一个是锦绣酒店集团，系统时不时地就会给她各种适合建酒店的地皮。
还有就是研究所，系统支持的方法就是时不时给一些配方和技术资料。
第三个便是这盛娱乐了。
不别的，这一个多月以来的六份名单就是证据。
安云兮琢磨着，系统这意思是……鼓励她把盛娱乐给做大做强？
深思熟虑之后，她觉得这种可能性极大。
毕竟娱乐公司其实更能吸引大众的注意力，对于获取声望值应该是非常有帮助的。
研究所那边更是不用，这两次新品发布会的火爆就证明了这一点。
至于酒店集团那边，安云兮一时间没想明白。
难道是因为在每个大城市里面建一家酒店形成连锁后，同样可以产生强大的影响力，从而大幅提升声望值吗？
这个白富美系统，从它大方给的各种奖励内容来看，挺像个神豪系统的。
但它又要给安云兮布置各种任务，让安云兮按照它所谓的白富美的标准去学习成长，然后还让她搞事业，获得声望值。
所以，系统的真正培养方向其实是两条线的？
一条提升自我，让自己变得更优秀，另外一条就是为国家为社会做贡献，提升个人在公众心目中的影响力。
这些都是安云兮根据系统布置的任务和奖励的东西，推测出来的。
但安云兮觉得，虽然系统藏着掖着不，但真相大致跟她所推测的应当也相差无几。
想到这里，她那颗一直悬着的心终于稍稍安定下来。
因为在此之前，她曾担忧系统可能隐藏着某些不为人知的秘密。
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