“所有接受镣温钢材工艺的企业，有义务派出工程技术人员参与我们后续的其他材料科研工作，并且可以按照各自贡献的大，分享其他的材料科研成果。”秦海道。
“这个条件……”樊志渊抽了一口凉气，“秦，你这不就是把各家企业都绑到一起来了吗？”
秦海道：“正是如此。其实我也是受你们二位的启发，才想到这样一种模式。咱们现在有镣温材料研究中心这个平台，未来还可以再扩展到高温材料、耐腐蚀材料、密封材料等等领域。
化工领域使用的材料多如牛毛，其中最尖赌那些材料，我们基本上都不能自给。如果靠每家企业单打独斗地去开发，一来是实力不足，二来也难以保证他们有积极性。如果我们能够用利益把大家绑到一起，共同开发，岂不是能够最快地取得进展？”
“这个想法倒的确是不错。”樊志渊道，“如果真的能够实现，那将是一项了不起的创举啊。”
作为化工系统里最高研究机构的一名中层干部，樊志渊对于系统内的科研情况有着深刻的体会。在化工领域里，除了国家化工设计院之外，各省市都有自己的化工设计院，一些大型企业则有实力不俗的技术部、研究中心等，再加上诸如华清大学化工系这种高校系统的研究力量，全国从事化工技术开发的人员不算少，每年的总投入也颇为可观。
可是，这么大的研究力量，分散在不同机构里，就很难形成合力，这导致了许多大型的科研项目无法进校而一些型项目又经常出现重叠、撞车的现象。对于这种乱象，樊志渊痛心疾首，也曾多次向设计院甚至化工部的领导反映过，希望能够有所改变。但看得到问题是一方面，解决问题却是另一方面。化工部对于各地区和大型企业的控制力也是有限的，要想强行把大家的力量集中起来。难度非常大。
秦海提出的思路，与樊志渊以往的思路大不相同。樊志渊作为体制中人，思考问题往往是从行政角度出发，只会想如何用一道命令或者一个文件来达到目的。秦海的想法就不同了，他是一个经过市场经济洗礼过的穿越者，也是一位成功的商人，他解决问题的办法，就是努力用利益关系把大家绑起来，有事大家一起做。出了成果大家共同享樱
这个思路开了并不复杂，在以往也并非没有人想到过，但要真正实施起来，却还是需要一些条件的。其中最主要的条件，就是必须由一个具有号召力的主体来进行牵头，让各家机构唯其马首是瞻。可是，化工部也罢，石化总公司也罢。虽然有一些行政权力，但囊中羞涩。很难让下属企业服从。秦海手里握有几十亿的资金，又对材料科学的研究规律十分熟悉，无疑是一个最合适的牵头人。
秦海原来并没有考虑到这件事情，但听吉振荣和樊志渊反复向他讲起部门协作的理念之后，他灵机一动，便想出了这样一个方案。化工机械领域里涉及到的材料是非常多的。他既然不能吃独食，那就干脆让大家一起来出力，谁也别打算搭自己的便车。在研究过程中，他可以提供资金和设备，但最终的成果他是要拿去转化为利润的。而其他参与研究的单位，只能得到成果的使用权而已。
如果这种合作模式能够实现，参与的各方都能够得到好处，可谓是一个多赢的格局。当然，大秦集团作为牵头者，在其中得到的利益将会是最大的。
“秦，你真的打算这样做？”樊志渊想明白了这其中的关窍之后，心里莫名地有了一些兴奋的感觉。他想到，如果这样一种合作模式真的能够形成，中国的化工科研面貌将会焕然一新，而他作为最早与秦海合作的人，在这个合作框架内无疑是能够处于核心地位的。
秦海非常肯定地点点头道：“我想好了，就以我们金塘80万吨乙烯工程为龙头，建立起这样一个合作机制。要想承揽我们的项目，就必须参与我们的研究项目，否则别想获得投标的资格。”
“我看可校”吉振荣道，“80万吨乙烯是一块大肥肉，没有哪家企业不想咬上一口。秦提出来的这个要求，对于企业来并没有什么坏处，相反，还能给他们带来许多好处。如果材料方面能够实现自主创新，摆脱对国外的依赖，这些企业的竞争力将大幅度提升，他们没有理由不接受这样的模式。”
樊志渊道：“我倒没那么乐观。吉老师一直呆在高校，对我们行业的情况不够了解，我可是对各家企业都了如指掌的。不错，我们系统内有一些企业的领导非常有眼光，也想做点事情，秦的这个提议如果告诉他们，他们肯定会全力支持。
但是，也有一些企业，领导思想僵化，或者有些霸王作风，他们才不会愿意参加什么协作呢。在他们看来，是老大，他们是老二，别我们化工设计院提出什么要求，就是化工部、石化总公司给他们下命令，他们都不一定听。”
“不听也无所谓啊，迟早有他们后悔的那。”秦海轻描淡写地道。
“只怕他们根本就不知道啥叫后悔啊。”樊志渊摇着头，无奈地道。在现行管理体制下，国家大型企业的领导根本就没什么约束。企业经营得好坏，都不会影响到他们的待遇，甚至也不会影响到他们的享受，有什么事情能够让他们后悔呢？不过，这些话樊志渊就懒得再去向秦海了，出来都是负能量，没什么必要。
“这我就管不着了，让市场来教育他们吧。”秦海道。
“你的这第三个条件，也不过分，而且算是一个对企业有利的条件，我们可以把它列入转让技术的条件。”吉振荣总结道，“你接着再第四个条件吧。”
“第四个……”秦海挠了挠头皮，笑着道：“吉老师觉得我像是那种喜欢狮子大张口的人吗？三个条件已经够多了，我可不敢再提第四个条件了。”
“哈哈，原来你秦也有不好意思的时候啊。”吉振荣得意地笑了起来。
“樊主任，吉主任，这件事还得拜托你们二位多琢磨一下，未来如果我们要搞一个科研联盟，肯定是以华清化工系和化工设计院为核心的。”秦海道，“届时如何组织分工，如何安排科研项目的次序，都需要麻烦你们，我只怕是很难抽出更多的时间来关照这边。”
樊志渊道：“这是肯定的，秦你现在是一个大型企业集团的老总，日理万机，能够有时间到我们这里来看一看都很难得，日常的科研管理，怎么可能麻烦你呢。不过，我和吉老师也都是搞科研的人，管理方面也不擅长，临时协调一下工作没什么问题，如果要长期管理这些事务，只怕也是力不从心啊。”
“这倒是……”秦海的眉头又皱起来了。
大秦集团成立，秦海的许多想法都要加以实施，他开始日益感觉到手头缺乏足够的人才。他需要的人才不是指从事材料科研的人员，因为材料学院那边已经囤积了大量的材料科学家，任何一个领域都有人涉足。他现在迫切需要的，是从事经营和企业内部管理的人才。
比如前不久兼并汉屏玻璃厂的时候，他只能依靠厂里原有的领导班子来进行管理，而无法从集团内部派出得力的人手去接管。这就出现了一种隐患，如果原厂的领导班子不得力，集团的这一笔投资就有可能会遭受损失。即使原来的班子很得力，也可能存在与集团本部离心离德的情况，那对于集团业务的发展，也是极其不利的。
“管理人员的问题，我会想办法解决。”秦海没有继续想下去，他对吉、樊二人道，“你们两位主任先多操一操心，等我们在集团里物色到合适的人选，就会派过来担任管理人员。低温钢材的工艺研究要抓紧，争取能够尽快定型，以便组织生产。”
“秦，你就放心吧，我们会把这边的事情办好的。”吉振荣和樊志渊异口同声地向秦海承诺道。
双方又聊了一些具体的事务，秦海交代樊志渊要保证科研人员们的福利，并商定了发放项目奖金的标准，然后便起身告辞了。吉振荣是专程赶来参与商谈的，事情谈完，他也要回学校去，秦海正好用车送他和秦珊回学校。樊志渊把他们送出设计院的大门，看着秦海的车开远了，才兴冲冲地返回研究中心，开始规划下一步的大动作。
秦海把吉振荣和秦珊送回华清大学，婉拒了吉振荣请他吃饭的邀请，便匆匆离开了。他驾着车开出华清校园之后，找了一处不妨碍交通的地方把车停下，然后掏出大哥大，拨了一个号码。
电话马上就接通了，里面传出一个男声：“喂，我是陈贺千，请问你是哪位？”
秦海笑呵呵地答道：“陈老师，我是秦，我想现在去请您吃饭，您方便吗？”(未完待续……)
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