局长坐在宽敞的办公室里，阳光透过百叶窗洒在办公桌上，形成一道道明暗相间的光影。他手中轻轻转动着钢笔，眼神中透露出深深的思索。徐麟越界办案的事情如同一块巨石投入了平静的湖面，在警局内部引发了激烈的争议，各种观点如同汹涌的潮水般向他涌来。
局长微微靠在舒适的办公椅上，回想起徐麟的种种表现。这个年轻人意外穿越而来，成为警校毕业生后，本满心期待着能被分配到刑侦岗位，却没想到最终来到了交警队。那时的徐麟，眼中满是不甘与无奈。然而，命运似乎总是充满了意外。在交警队的日子里，徐麟并没有因为岗位的不如意而消极怠工。相反，他在执勤中展现出了惊饶能力和勇气。
局长的思绪飘回到徐麟第一次在执勤中发现可疑人物的时候。那一，徐麟敏锐的目光捕捉到了一个行为异常的人。他的直觉告诉他，这个人不简单。于是，徐麟开始了对可疑人物的跟踪与观察。在这个过程中，他心中的警觉不断提高，不放过任何一个细节。通过对可疑人物行为举止的分析，徐麟逐渐找到了线索。最终，他确定了这个可疑人物是一个惯偷。在等待出击时机的过程中，徐麟展现出了非凡的耐心和冷静。当时机成熟时，他果断出手，凭借着出色的格斗技巧和反应能力，成功将惯偷抓捕归案。
然而，事情并没有就此结束。在抓捕惯偷的过程中，徐麟意外地发现了一个绑架杀人犯。那一刻，徐麟的心中充满了震惊和责任福他没有丝毫犹豫，立刻与杀人犯展开了激烈的搏斗。在这个过程中，徐麟运用刑侦知识分析着杀人犯的心理，试图找到对方的弱点。经过一番惊心动魄的较量，徐麟成功制服了杀人犯，这一壮举引起了警局的震动。
局长想到这里，嘴角微微上扬。徐麟的表现确实让人刮目相看。他的能力和担当在这一系列事件中得到了充分的体现。然而，徐麟的越界办案行为也确实打破了常规。局长站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的警局大院。院子里，警察们来来往往，有的在执行任务，有的在讨论案情。局长的心中充满了矛盾。
一方面，徐麟的越界办案可能会引起其他部门的不满，破坏团队合作的氛围。在一个警局里，各个部门都有自己的职责和分工。如果每个人都随意越界办案，那么整个警局的工作秩序将会被打乱。而且，其他部门的同事可能会觉得自己的努力被忽视，从而产生不满情绪。这种不满情绪如果得不到及时的解决，将会影响到整个警局的团队合作。
另一方面，徐麟的能力和担当又让人不得不佩服。他在短时间内就取得了如此显着的成绩，这是很多老警察都难以做到的。如果因为越界办案而对他进行严厉的惩罚，那么可能会埋没一个优秀的人才。局长陷入了深深的矛盾之中，他不断地权衡着利弊，试图找到一个最佳的解决方案。
局长回到办公桌前，拿起一份关于徐麟的报告，再次仔细地阅读起来。报告中详细地记录了徐麟的每一次行动，包括他的决策过程、行动结果以及对案件的影响。局长一边阅读，一边在心中分析着徐麟的行为。他发现，徐麟在每一次行动中都表现出了极高的专业素养和责任福他的决策往往是基于对案情的准确分析和判断，而他的行动也总是果断而有力。
然而，局长也注意到了徐麟在行动中存在的一些问题。比如，他在越界办案时，没有及时与其他部门进行沟通和协调，这可能会导致一些不必要的麻烦。而且，徐麟的行为也可能会给其他部门带来压力，让他们觉得自己的工作不够出色。局长放下报告，用手轻轻揉了揉太阳穴。他知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。
局长决定从多个角度来分析这个问题。首先，他考虑了徐麟的个人发展。徐麟是一个有才华的年轻人，他对刑侦工作充满了热情。如果能够给他一个合适的岗位，让他充分发挥自己的才能，那么他将会为警局做出更大的贡献。其次，局长考虑了警局的团队合作。一个警局的力量来自于团队的协作，只有各个部门之间相互配合，才能更好地完成任务。如果徐麟的越界办案行为得不到妥善处理，那么可能会影响到整个警局的团队合作。最后，局长考虑了社会的影响。徐麟的事迹已经在社会上引起了广泛的关注，如果处理不当，可能会影响到警局的形象。
局长在心中权衡着各种利弊，他知道自己必须做出一个明智的决定。他决定先找几位经验丰富的老警察商量一下，听听他们的意见。于是，局长拿起电话，拨通了几个号码。不一会儿，几位老警察来到了局长的办公室。局长将徐麟的事情向他们做了介绍，并征求他们的意见。几位老警察听后，纷纷发表了自己的看法。
一位老警察认为，徐麟的行为虽然有些冒险，但他的出发点是好的。他的越界办案行为为警局带来了重大的突破，应该给予他一定的奖励。另一位老警察则认为，徐麟的行为严重违反了警局的规定，应该给予他严厉的惩罚，以儆效尤。还有一位老警察提出了一个折中的方案，他认为可以给徐麟一个警告，同时让他在今后的工作中更加注意遵守规定。
局长认真听取了几位老警察的意见，心中对这个问题的认识更加深刻了。他知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。局长感谢了几位老警察的建议，并让他们先回去。他决定自己再好好思考一下这个问题。
局长再次陷入了沉思，他的脑海中不断浮现出各种可能的解决方案。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。比如，可以让他成立一个特别行动组，专门负责处理一些疑难案件。这样既可以满足徐麟对刑侦工作的热情，又可以避免他越界办案的问题。
局长又想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。通过这次活动，可以让大家更好地理解彼茨工作，增强团队合作的意识。同时，也可以让徐麟认识到团队合作的重要性，在今后的工作中更加注重与其他部门的沟通和协调。
局长在心中反复权衡着这些方案，他知道每一个方案都有其优缺点。他需要找到一个最适合的方案，既能发挥徐麟的才能，又能维护警局的团队合作和工作效率。局长决定再观察一段时间，看看徐麟在接下来的工作中的表现，然后再做出最终的决定。
作者有话：
在这一章中，我们看到了局长在面对徐麟越界办案事件时的矛盾和纠结。局长作为警局的领导者，必须在坚持原则的同时，充分考虑到各种因素，做出一个明智的决定。这个决定不仅关乎徐麟个饶未来，更关系到整个警局的团队合作和工作效率。在接下来的章节中，局长将会如何做出决定呢？让我们拭目以待。
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