就在君兰文娱内部风风火火进行架构调整和服务器升级的同时，海辰控股的另一个重要板块——荣华钢铁厂，也悄然迈出了向高科技领域进军的坚实一步。
在林“技术驱动、产业升级”的集团战略指引下，荣华钢铁厂管理层经过反复论证，决定不再仅仅满足于钢铁生产的优化，而是要将触角伸向更具前沿性和附加值的领域。经过深入调研和与集团技术委员会的探讨，一个清晰的构想浮出水面：依托钢铁生产中的实际需求（如高精度无损检测、熔池温度场实时监测、材料表面质量智能分析等），并结合未来智能制造的发展趋势，成立一家专注于工业光学应用研究的专业机构——荣华光学研究院！
这一决策，标志着荣华钢铁厂从传统重工业向“钢铁+高科技”融合发展的关键转型。
研究院的定位与使命：
服务于主业： 首要任务是解决钢铁生产流程中的痛点，利用光学技术（如激光测量、机器视觉、光谱分析、红外热成像等）提升生产效率、产品质量和安全监控水平。例如，研发更精准、更快速的钢材内部缺陷无损检测设备，替代传统耗时的抽检。
技术储备与创新： 探索光学技术在工业自动化、智能传涪新材料分析等更广泛领域的应用，为荣华乃至整个海辰控股的未来发展提供技术储备和创新源头。
产学研结合： 积极寻求与高校、科研院所的合作，将前沿理论研究与工业实际需求紧密结合，加速成果转化。
招兵买马：吸纳新鲜血液
研究院的架子搭起来后，最核心的要素就是人才。荣华钢铁厂深知，要玩转光学这样的精密技术，必须依靠专业、有活力的研究力量。他们采取了极具吸引力的策略：
1. 精准定位： 将招聘目标主要锁定在应届或毕业1-2年内的光学工程、精密仪器、物理、应用物理、材料科学等相关专业的优秀本科及硕士毕业生上。这批年轻人理论基础扎实，学习能力强，充满干劲，且对薪资要求相对合理，非常适合作为研究院的“基石”和未来骨干培养。
2. 极具竞争力的待遇与发展空间：
薪资保障： 提供高于同行业应届生平均水平的起薪，外加清晰的绩效激励和项目奖金制度。
福利优厚： 除五险一金外，提供免费或高额补贴的单身公寓（解决初入社会的住房难题）、带薪年假、年度体检、补充商业保险等。
研发环境： 承诺投入资金建设高标准的实验室，配备先进的仪器设备（如高精度光谱仪、高速摄像机、激光干涉仪等），让研究人员有施展才华的舞台。
成长通道： 设立明确的技术晋升通道和培训计划，鼓励员工深造（如在职读博），并承诺优秀成果可获得专利署名、项目分红乃至未来可能的股权激励。强调在荣华研究院的成果能直接服务于大型工业场景，这是许多纯学术机构或公司无法提供的宝贵经验。
背靠大树： 强调研究院隶属于荣华钢铁厂，是海辰控股重点支持的战略项目，稳定性高，资源充足，发展前景广阔。
成果斐然：30颗“新星”加盟
这一系列举措在目标院校和人才市场引起了热烈反响。荣华钢铁厂这个传统印象中的“大老粗”企业，突然展现出对高科技人才的渴望和诚意，让许多相关专业的学生眼前一亮。
招聘团队马不停蹄地奔赴多所重点高校进行宣讲和现场招聘。宣讲会上，荣华展示的宏伟蓝图（打造工业光学高地）、实实在在的研发投入计划以及优厚的待遇保障，成功吸引了大量优秀毕业生的关注。
经过严格的笔试、面试筛选，最终，30位来自不同高校的优秀毕业生脱颖而出，成功签约加盟荣华光学研究院！ 他们中不乏名校背景、成绩优异、在各类光学竞赛或科研项目中崭露头角的佼佼者。这30位朝气蓬勃的大学生，如同30颗充满能量的新星，成为了研究院成立初期的核心研发力量。
意义深远：
荣华光学研究院的成立和这批新鲜血液的加入，对于荣华钢铁厂乃至整个海辰控股而言，意义重大：
技术升级的引擎： 拥有了自己的核心技术研发团队，不再完全依赖外部供应商，能更主动地解决生产难题并引领创新。
人才结构优化： 为传统制造业注入了高学历、高素质的科研人才，显着优化了企业的人才结构，提升了整体创新能力。
企业形象转型： 向外界传递出荣华钢铁厂积极拥抱新技术、向高端制造和科技型企业转型的强烈信号，提升了品牌形象和吸引力。
集团战略落地： 是林“技术驱动”战略在实体产业板块的一次成功落地实践，为集团其他传统业务板块的转型提供了可复制的样板。
当陈岩、马佛山等老员工看着这些充满书卷气的年轻人在崭新的研究院大楼里忙碌穿梭，调试着各种精密的仪器时，他们心中也充满了感慨和对未来的期待。荣华钢铁厂，这家曾经以炉火和钢水闻名的企业，正在科技之光的照耀下，开启一段全新的征程。而这30位年轻的研究员，他们的梦想和才智，将与荣华的钢铁洪流一起，熔铸出海辰控股更加坚实的未来。
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