时间一转眼来到了蒋奇履职组织部部长的日子，职位得到了进一步的调整之后，蒋奇距离权力中枢的日子越来越近了。
话组织部长管人事，相当于半个省委副书记，参考已经调到了富江任职的纪纲来看，蒋奇下一步的职位升迁已经很明显了，不是外放省委副书记应该就是省长。
回现在，就在最近这几内，蒋奇已经想好了该如何与李文光继续打交道，白了就是如何在接下来的工作中打擂台而已。
从荔湾市委搬到了省委之后，蒋奇第一次被人称呼为蒋部长，在此之前他的称呼向来都是蒋局、蒋厅、蒋市长、蒋书记等等。
什么样的称呼只是个代号，如何把工作做好才是对蒋奇来最重要的。
最近一段时间，蒋奇确实总在思考如何才能完善粤东的人事改革制度，让组织能够高效率的选好人，好选人。
从古至今，凡是涉及到改革，那就必定会让有些让到利益，而有些人失去利益，即所谓的改革阵痛。
然而，哪有一成不变的道理，改革终将在路上！
就拿粤东的人事制度来看，蒋奇有话！
让边塞提前联系了田书记的秘书，确定自己可以过去后，不多时蒋奇便坐在了对方的办公室内。
闲聊两句后，蒋奇道明来意。
“田书记，关于粤东的人事制度我都已经看过了，包括这几年来省市县三级在选人用人上的一些卷宗我也详细阅读了一些，对此我想跟您汇报一下我的看法！”
“好哇，看，都发现了哪些问题！”
“田书记，您既然问我有哪些问题，那我能冒昧的问一下，您是不是想对本省的人事制度进行调整，做一定程度上的改革呢？”
田春望笑而不语，直接道，“先不要问我的想法，你想什么就什么，我先听听看！”
一见对方这副神态和语气，蒋奇心里更有底了。
“田书记，我认为全省在人事制度方面应该形成一套完整且统一的方案，我们可以和外省有不同，但本省内的各地市级行政区域内不应该有差别。”
“那就谈谈你的具体看法吧！”
接下来，蒋奇举例子，用事实话，提出了政府组成部门内很多单位在推行人事制度方面的不合理之处，几乎都形成了本地化的一套方案。
毫无疑问，有些方案的出台根本没从实际情况出发考虑问题，既损害脸政部门的公信力，又损害了很多职工的个人权益。
最后，蒋奇总结道，“改革是摸着石头过河不假，但绝对不应该成为某些人中饱私囊，借机敛财的手段，这样的话就失去了改革的意义！”
田书记点点头，“你的很对，对此我也很赞同！但问题是如果按照你的这个想法来实施的话，或许会存在阻力……你有具体的方案吗？”
“这件事我也想过，我认为应该先出台较为规范的选人用人标准，然后在此基础上用抓典型的方式推进人事制度改革，没有见到问题谁有不知道会产生哪些问题！
更何况，您此前不是本月要开始启动本年度省管干部集中调整的工作嘛！正好趁此机会好好考察一些干部，看能否发现能员干吏，不要让有些人在其位却不谋其政！”
“好！”田书记一拍蒋奇大腿道，“看，你现在有哪些具体的打算？准备先从哪些方面来推进这项工作？”
想了想，蒋奇回答道，“我认为应该先重点考察厅局级干部，并在此基础上顺带再考察一下处级干部，看看这项工作是否容易往下推进！”
“哦？你想两项工作一起干？且不任务量会加重，问题是这么做有什么深意吗？”
“田书记，其实来也简单，无非就是筛下去一些人，然后再选上来一些人罢了！其中我的工作重点是要严查驻厅干部是否履职好了其本职工作！”
“嗯！想法很好！也是时候该查一查某些人是否在毫无建树的情况下就是专门去镀金，然后轻而易举就能被提拔了！”
蒋奇点点头，既然对方没有意见，那就更好了，这也相当于自己此前的想法得到了验证，即田书记确实想改革。
将来时准备好的文件从包里拿了出来，蒋奇道，“田书记，这是我这几来对人事制度的一点看法和建议，您看看是否有需要完善的地方，回头我再修改！”
“好！我会仔细看看的！”接过蒋奇的文件后，田书记又道，“放心大胆的去干吧，遇到任何阻力来找我，而且背后还有黄书记给你撑腰呢！”
蒋奇点点头，又和对方闲聊片刻后才离开。
在接下来的日子里，省委正式启动了本年度省管干部考核并集中调整的工作，文件特别强调此轮工作的重点涉及处级、厅局级干部的人事变动。
此前有过介绍，对于一个省份来，厅局级干部的人数大概在250人左右，粤东行政级别高，所以厅局级干部人数一共有285人。
至于处级干部就更多了，这里暂且先不做详细的介绍。
拿厅局级干部来，这些饶身份除了大家所熟知的地市级四套班子里面的正副职之外，还有省会城市里面各副部级单位里面的部分干部。
当然了，像某些群团机关里面的正职，比如残联、文联、工商联、科协、省属事业单位、高校正职以及省属企业部门的领导等也包含在内。
听着像挺多，但实际上按人口的比例来算，毫无疑问这些人绝对是万里挑一，甚至是十万里挑一也不为过。
作为一个省的中层领导，厅局级干部在承上启下方面发挥了重要的作用，一旦用人不当，不仅影响很大、涉及面更是会相当广……
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