第 549 章：寻求妥协
谈判陷入僵局后，会议室里的气氛压抑得让人喘不过气来。双方就股权比例和决策权分配等关键条款僵持不下，每一个字都仿佛带着沉重的分量，撞击着彼茨底线。蔡豪坚持要求持有英菲电器 40% 的股份，并在重大决策上拥有一票否决权，还能派遣人员参与日常运营管理的关键岗位决策和监督；而林风则坚决扞卫英菲电器的现有股权结构和决策权，他深知一旦轻易妥协，公司的未来发展将面临巨大的不确定性。
这种僵持不下的局面，对合作的影响是显而易见的。如果僵局持续，不仅之前双方为合作所做的努力将付诸东流，还可能引发一系列连锁反应。英菲电器可能会因为失去这次重要的合作机会，而在资金、技术和市场拓展等方面面临更大的困难，进而影响公司的发展步伐；蔡蓉背后的势力也将错失在新能源领域布局的良机，损失潜在的投资回报。此外，市场上的竞争对手可能会趁机而入，抢占市场份额，使得双方在市场竞争中处于更加不利的地位。
在这关键时刻，双方都明白，继续僵持下去绝非明智之举。林风回到公司后，立即召集了核心团队成员，召开了一场紧急会议。会议室内，气氛凝重，大家的脸上都写满粒忧。林风率先打破沉默，他神情严肃地道：“这次与蔡豪的谈判，遇到了前所未有的挑战。但我们不能就这样放弃，大家都自己的想法，看看如何才能打破僵局。”
团队成员们纷纷发表自己的看法，有的从公司的长远发展战略出发，分析帘前股权结构的重要性；有的则从市场竞争的角度，探讨了合作的必要性和潜在风险。经过一番激烈的讨论，大家逐渐达成了共识：在坚守底线的前提下，必须寻找妥协点，推动合作继续进校
与此同时，蔡豪也在自己的办公室里，与团队成员进行着深入的讨论。他眉头紧锁，陷入了沉思。他深知，林风并非轻易妥协之人，此次谈判的难度超出了他的预期。但他也清楚，英菲电器在新能源配套零部件领域的潜力巨大，放弃这次合作对他来也是一个不的损失。他的团队成员们也在积极建言献策，他们分析了双方的优势和劣势，探讨了各种可能的解决方案。
经过数时的内部讨论和权衡利弊，林风决定主动出击，提出一个新的方案。他深知，这个方案必须既能满足蔡豪一方的合理诉求，又能保障英菲电器的核心利益。经过反复思考和精心设计，林风提出了一个基于业绩考耗动态股权调整和决策权分配方案。
根据这个方案，在合作初期，蔡豪一方可以持有英菲电器 25% 的股份，随着合作项目的推进和业绩的达成，其股权比例可以逐步提升，但最高不超过 35%。这样的设计，既给予了蔡豪一方一定的股权激励，让他们能够分享公司发展的红利，又确保了英菲电器原有的股权结构不会被过度稀释，维持了公司的稳定性和控制权。
在决策权方面，对于一般性的决策，公司将按照正常的决策流程进行；而对于重大决策，将设立一个由双方代表组成的特别决策委员会，进行投票表决。在这个委员会中，英菲电器的代表拥有相对多数的投票权，但蔡豪一方也拥有一定的否决权，不过这种否决权的行使将受到严格的限制，只有在涉及公司核心利益且有充分理由的情况下才能使用。同时，蔡豪一方可以派遣专业人员参与特定项目的监督和管理，但这些人员的职责和权限将在合同中明确规定，以确保不会影响公司的正常运营。
这个方案的优势在于，它充分考虑了双方的利益和诉求，通过动态的股权调整和决策权分配，实现了利益的平衡和风险的共担。一方面，它能够激励蔡豪一方积极投入资源，推动合作项目的顺利进行，因为只有项目取得良好的业绩，他们才能获得更多的股权和利益；另一方面，它也保障了英菲电器的核心利益和控制权，避免了公司被外部势力过度干涉。
此外，这个方案还具有一定的灵活性和可操作性。在业绩考核指标的设定上，可以根据市场情况和合作项目的实际进展进行调整，确保其公平合理；在决策权的行使上，通过明确的规则和程序，避免了权力的滥用和决策的混乱。
林风深知，这个方案能否被蔡豪接受，还存在很大的不确定性。但他相信，只要双方都有合作的诚意，就一定能够在这个方案的基础上找到共同的利益点，实现合作的共赢。于是，他再次联系了蔡豪，希望能够就新方案进行进一步的沟通和协商。一场新的谈判即将展开，林风满怀期待，也充满了信心，他相信，只要双方都能保持理性和诚意，就一定能够打破僵局，达成合作。
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