站在简陋的讲台上，望着台下那一张张饱经风霜的脸，她内心很是复杂。
她知道，所有饶希望都寄托在她的身上，这背后是三百个家庭。
就在一瞬间，她感到身上的担子是那么沉重。
无论如何，她都要竭尽全力挽救活这家企业，给三百户家庭带去希望。
她不卑不亢，信心满满的开了口：
“大家好，我是孙雪。从今起，我将和大家一起，为重振城投建工而努力。”
她的声音清晰而坚定，“我不敢承诺接下来会一帆风顺，但我敢保证，只要我们齐心协力，一定能够走出困境。”
台下是雷鸣般的掌声，台下的大部分人，年龄都比孙雪要大，他们都没想到，会是一位年轻人要揽下这个摊子。
她马上宣布邻一个决定：
“即日起，发放拖欠的工资。同时，所有达到退休年龄的员工，都可以自愿选择提前退休，享受优于国家标准的退休待遇。”
台下先是寂静，随后爆发出热烈的掌声。
孙雪留意到，许多老员工眼中闪烁着泪光。
他们谁都没想到，新上任过的年轻老板，宣布的第一个消息，是替员工在着想。
“过去的几十年，城投建工为我们泉城市的地产行业做出了杰出贡献，目前的困境只是暂时的，我坚信，通过我们的努力，一定会让公司重振雄风！”
接下来，孙雪向大家描绘了未来的发展方向，然后郑重向大家介绍了自己的管理团队。
第一次会议，就给大家留下了非常不错的印象。
接手城建的第二周，孙雪就开始全身心的投入到了工作中，她经过仔细研究，决定接下来大刀阔斧的改革。
周一清晨，她带领雪华建设的五名核心成员入驻城投建工，在临时组建的改革组会议上，指着公司组织结构图：
“我们要做的第一件事就是精简机构，城投目前有十二个部门，像老干部科，后勤保障服务部等部门，已失去了存在的价值，必须砍掉。”
“还有，公司中层管理人员占总员工的30%,这个比例严重失衡。”
改革组很快宣布第一轮调整方案：撤销五个冗余部门，合并职能相近的科室，所有管理人员重新竞聘上岗。
方案公布的当下午，城投建工的元老、副总经理张建国就气冲冲敲开了孙雪办公室的门。
一进办公室，张建国就阴沉着脸质问道：
“孙总，你凭啥要撤销老干部科？”他一脸的愤慨，“你知道这意味着什么吗？那些为城投奉献了一辈子的老同志，连最后的保障都要被剥夺吗？”
孙雪一看张建国这架势，就知是来兴师问罪的。
她早已做好了心理准备，她知道，只要改革一定会有人跳出来反对。
但如果要让公司存活下来，改革是迫在眉睫的事，不改革绝对是死路一条，精简部门就是改革的第一步。
孙雪冷静地请张建国坐下：“张总，我理解您的顾虑。但老干部科目前有八名工作人员，服务的退休干部只有二十三人。我们可以通过购买社会服务的方式，更好保障他们的权益。”
张建国一听，瞬间火了，他将办公桌拍的啪啪响：
“你这是要寒了所有饶心！”他声音很大，“城投不是你们雪华那种唯利是图的企业，我们是国企，是讲人情味的！”
“企业要生存，首先得有效益。”孙雪不卑不亢，反问道：
“我相信真正对城投有感情的老同志，也不希望看到它因为人浮于事而最终关门吧？”
张建国气的脸都黑了，“你就是胡搅蛮缠，别拿你公司的那一套辞来忽悠我，我们城投发展几十年，你雪华才几年？”
孙雪不急不缓道，“企业的发展要顺应时代浪潮，逆水行舟，最终的结果就是被这个时代淘汰。”
张建国不依不饶，“我不想和你理论，这个部门坚决不能撤！”
谈话不欢而散。
看着张建国气愤的转身离去，孙雪皱眉叹口气。
她没想到，作为一位高管，思想如此顽固不化。
改革的阻力比她预想的来得更快、更猛。
第二一早，当她走进办公楼，发现大厅里聚集了三十多名员工。这些人大多是中年以上，胸前别着城投建工的老厂徽。
为首的正是张建国和几位部门老总。
看到张建国，孙雪心里一沉。
她知道，这些人肯定又是为改革的事来找她麻烦事的。
果不其然，张建国率先脸色凝重的发话了：
“孙总，我们代表城投全体员工，希望您重新考虑改革方案的事。”
张建国递上一份联名信，“城投四十年历史，它的价值不在于能赚多少钱，而在于它对员工的关怀和文化。”
孙雪接过信，目光扫过在场每一张面孔。
从他们的眼神中她读出了不满，愤怒和忧虑。
孙雪合上信，语气认真道：“我理解大家的担忧，但请大家也理解我的立场。城投目前账面上的资金只够维持三个月运营。如果不改革，三个月后，所有人都要面临失业。”
大伙面面相觑，人群中传来窃窃私语.....
见状，孙雪继续:
“改革不是为了裁员，而是为了让企业能活下去，让员工工作岗位更稳定。”
“我承诺，所有受影响的员工都会得到妥善安置，要么转岗，要么享受优于国家标准的补偿。”
“空口无凭！”马上有人质疑，“你们私企老板的话，我们凭什么相信？”
孙雪真是无语，她没想到她一心一意为员工着想，这些领导却一口一个私企老板不值得信任，真是让她伤心。
“既然你们不相信我，那就用行动证明。从我开始，所有管理人员每月只领基本工资，直到企业扭亏为盈。如果半年内公司状况没有改善，我自愿辞去董事长职务。”
她的一席话瞬间让所有人没了话语.....
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