初始演员名单已经定下来了。
接下来就是主角人选了。
许参最近都在忙着这个事情。
在最终的筛选后，男主是中戏的一名大二学生，名叫蒋英渝。
而女主则是来自清北大二的学生艾美丽。
当男女主定下后，其他人选也相继就位。
直到这时候，大家才知道，导演居然是许参。
不仅如此，编剧也是他。
更让他们感到意外的是，许参居然要拍一部全英文的电影。
这一系列的结果，让他们目瞪口呆。
不过，随后他们就兴奋了。
许参写过的剧本不少，但当导演还是第一次。
这在他们看来，是他们见证和参与了许参的第一次，还是很有意义的。
这段时间，秦凯文和刘文恭也很忙。
不过，他们还是抽空过来看下许参，看有什么事情需要帮忙的没。
但到了之后，两人顿感无能为力。
就拿剧本来吧，全是英文的。
还是在许参的讲解中，两人才了解了个大概。
秦凯文：“你这个剧，我和老刘都整不来，就这全英文的剧本，我就看不懂！”
刘文恭也表示：“剧本还是一方面，关键是里面的内容呈现，全是唱出来的，这个我们真不专业！”
许参笑着：“两位专家的特长不在这，这刚好是我的专业领域，所以我就想试试自己来当这个导演！”
听了这话，秦凯文和刘文恭还是蛮舒服的。
他们也是这样认为的。
秦凯文笑着：“唱歌是你的专业，这部作品又以歌曲见长，我和老刘在这方面确实不擅长，不过，在别的方面，我和老刘还是有自信的！”
刘文恭也毫不谦虚地点头表示赞同。
秦凯文的意思就是：歌曲是你的专业，导演是我们的专业，在导演方面你不如我们！
然而，在接下来的两，秦凯文和刘文恭就改变了自己的看法。
因为，他们亲眼见证了许参对人员的调度和几个镜头的拍摄。
然后，两人就对前面吹过的牛逼打脸了。
谁许参当导演不行了？
无论是创意与策划，还是给演员讲解剧本和拍摄时注意的细节，都让秦凯文和刘文恭目瞪口呆。
这哪像一个新手，简直就是行业大溃
原本他们引以为傲的导演赋，在这一刻，也没有想象中的那么牛逼了。
他们甚至为开始吹过的牛逼感到脸红。
还什么唱歌你专业，导演不是你的强项。
这一刻，啪啪打脸了。
秦凯文和刘文恭表示：“我们还有事，就先走了，你自己折腾吧！”
原本是来帮忙的，甚至给许参一点指点。
可是，许参表现出来的能力，让他们汗颜。
服了，大写的服！
秦凯文对刘文恭：“老刘，你还有啥是那子不会的？！”
刘文恭没有回答这个问题，而是道：“我还是想想怎么把《士兵突击》拍好吧！”
秦凯文摇摇头道：“得，人比人，气死人，我们没事跟他较什么劲啊！”
许参执导的《歌舞青春》在按部就班地进行着。
同样，刘文恭的《士兵突击》和秦凯文的《我是特种兵》也在有条不紊地进行着。
这两部剧，军方这边是相当的重视。
周厚林隔三岔五地就要来问下进度。
如果条件允许，他都恨不得直接住在剧组了。
同样，幻彩动漫这边也是非常忙碌。
现在幻彩动漫的队伍，相较于开始的时候，规模已经扩大了几十倍。
可以是国内，乃至整个行业里面最大的动漫公司了。
除了许参提供的脚本外，幻彩动漫还出版了很多经典动漫。
这些动漫，都成了各大电视台收视率的保证。
不过，幻彩动漫的这些人，还是更喜欢许参的作品。
只要许参提供个故事，那绝对会让他们眼前一亮。
这次，许参一共提供了三部作品。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》。
其中，前两部是动漫电影，后一部是剧集动漫。
当拿到这些故事的时候，对幻彩动漫的人来，简直兴奋得要起飞了。
对于这三部组作品，大家都争先恐后地想当负责人。
先不参与其中得到的奖金，那种将许参ip搬上银幕的成就感，就够让他们嗨上三三夜了。
现在的幻彩动漫为了更贴合市场，响应广大动漫迷的号召，直接在乐播网开通了账号。
用来公布相应的作品的消息。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》开始制作的消息，已经在网上公布了。
其中还特意提出了这是许参的作品。
这下，网上彻底沸腾了。
“我去，大手笔啊，这是怕我们寂寞吗？”
“看来，今年的贺岁档，又是动漫电影了！”
“好期待啊！我都等不及了，真想现在就看啊！”
……
在大家疯狂点赞的时候，有人晒出了自己的工作证。
“你们慢慢羡慕吧，我已经入职幻彩动漫了！”
这下，大家都不淡定了。
有羡慕的，有抱怨的。
“太厉害了，太让人羡慕了，可惜我不是这个专业的，否则一定会去面试的！”
“好的大家一起等的，你居然提前行动了，你真该死！”
“你去了就快点加班，别偷懒，不然皮鞭伺候！”
……
其实，许参控股的这些公司，在福利待遇方面还是很不错的。
即便是加班，也是可以进行调休和拿加班补贴的。
有人，这样的公司是良心企业。
但是，这只不过是员工理应享受的正常待遇而已。
许参所做的，只是在严格按照相应的制度在执校
事实上，有些企业主，他们根本算不上老板，更别提是资本家了。
这些人更像是奴隶主。
他们想的是怎么让员工多加班，怎么榨取员工的剩余价值。
当员工争取自己合法权益的时候，有些奇葩的老板会问：“你为公司贡献了什么？”
这简直就是在耍流氓。
如果觉得某个员工不称职，那就应该果断地辞退他。
而不是一边抱怨他能力不足，一边又不断地给他增加工作负担。
有人羡慕许参公司的待遇好。
但其实，这只是他们应得的报酬而已。
许参只是在履行一个老板应尽的职责罢了。
当然了，除了正常的薪酬外，许参的公司确实舍得投入。
在人才培养，额外补贴等方面做得确实很到位。
这点，是很多公司没法比的。
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