那边是谁？居然敢替燕京城这样的话？最少也是副市长吧？那就是副省级领导了，最主要的是，邓市长居然跟这样的大人物如此平等交流。转眼间订单就发过来了：一次『性』口罩、消毒口罩、板蓝根冲剂、清开灵注『射』『液』、双黄连注『射』『液』、阿昔洛韦、病毒灵、消毒水、温度计、白醋、消毒喷水壶……
此前邓华要求联合化工厂生产的，全都在订单上面，企业的领导都要乐疯了！最主要是对方给出的价格，是现在市场价格的两倍，公司副董事长全海强脸『色』涨红：“邓副市长，我们是不是趁火打劫呢？”
哈哈！邓华大笑道：“你想多了！你们还真是不管不顾啊！回头上网查查，现在这些产品市场供应近乎断绝，价格已经完全脱离正常数值。现在还只有燕京市反应过来，估计在春节期间，这种有价无市的情况会越发明显。只要你们全面生产，别的不敢，一季度满负荷运转是没有问题的。这笔钱足够干点实事，我希望这些钱不是都当成福利，而是搞点产品升级换代！”
如此庞大的企业，如果单纯靠这些产品养活，纯粹是痴人梦。就算赚取寻常时候三倍的利润，那些产品衍生的市场还是有限的，谁敢保证萨斯病毒不消失啊？
公司新任总裁葛鸿飞郑重道：“请邓副市长放心，我们已经按照您的设想，开始给八分钟洗衣粉升级换代。同时向风雅集团购买了部分化妆品的专利技术，开始试生产个人卫浴用品系列，同时从白山化工学院购买了消毒『液』专利，最晚会参加2003年出口产品交易会。”
最难的就是观念转变，此前的联合化工厂，整沉浸在国有大厂的幻想郑根本没想过自己搞产品升级换代和大营销，现在有邓华同志帮忙，企业领导终于看到了希望也感觉到了危机，一个庞大的企业已经开始。
有这样的认知就好！邓华很满意新班子的表现：“路就在你的脚下，但是选择什么样的路去走，还是要看各位自己的选择。我们拥有世界上最庞大的市场，你们生产的是日用消费品，是所有人一辈子都离不开的快销产品。如果这样的企业都能被各位干黄了，只能企业的管理者垃圾，不管是谁！如果不能带领企业走上辉煌的道路，那么就请他接受离职审计，谁也别想当过官老爷后，可以逍遥自在的离开！”
这不是邓华同志第一次这话，但是每一次都给在场的听众不一样的体验，对联合化工股份有限公司的领导来，也许感受更深。毕竟他们的前任全都身陷囹圄了，现在轮到他们走上领导岗位，如果做不到最好也至于步人后尘。
邓副市长给座谈会定流子，联合化工股份有限公司的领导，也请来了生产骨干和技术骨干。邓华、郝精颜等人变身为倾听者，他们今就是来倾听的，倾听职工的心声，倾听大家对企业发展的建议。
有人提出：“研发在联合化工股份有限公司发展过程中就是一个笑话！那些技术人员赚着最高的薪水，却始终没有什么贡献，上次八分钟洗衣粉还是买的专利，要这样的工程师干什么？”
企业的总工程师一脸尴尬，这件事的确无话可，新品研发对于联合化工来的确是硬伤。实际上这些年来，群英市的联合化工厂新品研发都不咋样，几年前风光无限的一款产品，还是买来的专利而不是自己研发的。
难怪下面的职工会不满意，邓华点点头：“到现在为止，联合化工厂没有在新品研发获得超大利益，这也是企业不愿意投资的根源。但是各位看看世界顶级的企业，单纯日化企业而言，哪一个不是研发放在首位？永远买不来最先进的产品配方，买不来最有市场竞争力的产品生产线！”
这是无数的事实证明的，就像华夏前些年的彩电生产线，电冰箱生产线，最痛心的就是合资汽车厂。美其名曰技术换市场，结果是狼来琉走了肉，国内的企业连口汤都没得喝！
偏偏还有某些砖家，为合资企业歌功颂德，眼睁睁看着国内的市场被外人占领，把国内企业挤兑的半死不活，一个个却睁眼瞎一般，这才是最大的悲剧呢！
想要抢占市场，想要在技术上领先，必须自己搞研发。就像十几年后的华为，就像奋发图强的军工企业，就像十几年后的高铁生产，那才是消化吸收了先进技术呢！
作为过来饶邓华深有感触：“作为有着十三亿人口超级市场做后盾的企业，有着几十年历史底蕴，有着国有资产管理公司做后盾的企业，却不能倾尽全力搞研发！这不是值得夸耀的事情，而研发部门绝非拖累企业的单位，也不是企业亏损的渊薮。恰恰相反这是联合化工股份有限公司陷入困境的症结所在，如果联合化工不能加大新产品研发投入，加大企业和院校之间的强强联合，相信不久的将来，连厂长都是要下岗的！”
啊！连厂长都下岗？那岂不是企业倒闭了？刚刚提问的工人涨红了脸，在工人们眼中，联合化工的技术研发部门，简直就是一帮吃闲饭的，偏偏还赚的比工人多得多。
那些技术员搞新产品的能力没有一丝一毫，倒是争权夺利的本事一流，在企业内也是薪水最高的一帮。事实上企业的领导班子成员，也都是研发出身的，尽管对企业的技术进步没有一点贡献，但是人家有文凭啊！
仅仅是因为有文凭，就登上了领导的岗位，让下面那些辛辛苦苦的职工怎么看？这就是最大的不公平，一线工人没有升迁的希望，偏偏下岗的时候却要在首位，难怪工人们不满意！
邓华继续道：“华夏有着最庞大的市场，有着最宽松的竞争环境，却没有足够强大的日化企业冲出国界线走向世界，根本原因在于，那些企业管理者鼠目寸光！不只是不注重专利和技术投入，甚至把科技人员当成体力劳动者使用，对他们没有相应的待遇和尊重，您呢？”
喜欢官网争锋请大家收藏：(m.37kanshu.com)官网争锋三七看书网更新速度最快。