王建国在练习场练了快两个时，不停的挥杆，转身，枯燥无趣得很。
他是真的没有感觉到高尔夫这项运动的乐趣。
当然，他觉得没什么意思的运动，对于一些想要跳跃阶层的名媛们来，这里却是她们寻找猎物的最佳战场。
至于下场竞技？
那多不划算啊！
首先不下场有技术要求，单单是所需时间以及下场果岭费用就足够她们打退堂鼓了。
而在练习场，随时来随时走，一个时才几百块的练习费，完全符合她们投入少、回报多的初衷。
不过这些潜在的骚扰完全影响不到老王。
毕竟他所在的打位是王卓的专属包间，属于全封闭式，外面根本看不到里面的场景，甚至连击球声都很少传出，跟那些公共区域存在着物理隔离。
在他击出一杆实打实的杆击球后，包间门被推开了。
“喔，好球”
王卓看着还摆着扭身姿势的老王，忍不住拍手叫好。
“你们打完了？”
王建国将球篙给了球童，问道。
“嗯”
“这玩意有这么好玩？”
“还行吧，主要是平时也没多少时间运动，偶尔打一场球刚好可以活动活动筋骨”
罢，他掏出一些钞票递给了工作人员，又数零给了几位球童，便让他们离开了。
“你子，打一场球光费就给了两三千？”
“好啦，喊您出来是有事”
王卓赶忙打断老爸的唠叨。
他平时花钱的地方不多，个人消费一年下来也就几百万，其中也就水疗跟打球的消费高一点。
“什么事不能在家里？”
“工作上的事在家里聊什么？”
“还是快递柜？”
王建国问道。
“嗯”
王卓轻轻地点零头，很快汪婉便端着雪茄跟威士忌敲门走了进来。
“来，试试这个”
完，他便拉上了一点窗帘，看着窗外三三两两练习的人群，笑道。
“再怎么，您现在的身家都不算低了”
“有时候，我还是希望您能享受生活，而不是什么三两头的就跑出海钓鱼”
“钓鱼的消费可比你这个要低得多”
王建国对于儿子刚才的大方还是有些不满。
“这不是消费高不高的问题，而是经常出海不安全，您明白我的意思吧”
王卓抽出一支雪茄点燃，递了过去。
“打高尔夫相比较海钓，我个人觉得还是会稳妥一点，回头我帮你找家俱乐部，到时候把我那个岳父喊上，你海钓就是他喊得吧？”
“我你怎么不敢在家里，敢情是这个？”
听到儿子是担心出海不安全后，王建国短暂的感受到了一丝孝心。
“费用我替你们出了，回头等有时间，咱们爷仨还能比划比划，你不是一直都想赢我一回嘛，给你机会”
“呵，我只是之前没接触过，既然你这么有心，那等过年咱们比一场？”
“可以”
王卓点零头，随即举起酒杯跟他碰了碰。
“智能货柜这边，我们懂得也不多，特别是涉及到了不少硬件技术，这块我准备让汪婉找找学校，他们应该有相关的技术人才，到时候让他们跟舒居的采购团队进行混编考察”
“您在这个阶段尽可能的全程参与，看看这些人有多少是真才实学的，想办法留下来”
“这个我懂”
王建国点点头，明白儿子的意思。
“有哪些适合的院校？”
“交大、浙大、华南理工在自动化、物联网以及材料学、工业制造上都还不错”
汪婉沉思片刻，回道。
“那就这三家，再联合舒居，先在市面上筛选出符合条件的企业，确认好目标后，直接全资收购”
王卓沉吟片刻，开口道。
“三家联合组队？”
“嗯”
“明白”
“为什么要选三所学校”
王建国不解的问道。
“避免出现技术偏科”
王卓想了想，解释道。
“三所高校各有各的擅长领域，比如交大比较擅长自动化，但对材料学可能不如浙大，联合在一起则可以避免头重脚轻的出现”
王建国似懂非懂的点零头。
对于智能货柜他现在只有个大致的轮廓，涉及到的技术难点自然会有研发团队去解决，但万事开头难，如何组织研发团队？
是保留原先的技术团队？
还是掺沙子式的在原先基础上扩大团队规模？
这些他决定还是听从儿子的建议。
他只是一个高中生，不如自家这个二本毕业的大学生。
王卓其实也不懂，但是有一点他们父子俩很像。
那就是不懂就是不懂，去找懂的人来解决就校
智能货柜，起来是带有智能两个字，可实际上还是一个组装货，只需要把相应的配件进行组织即可。
系统开发肯定是课程表自己来，这涉及到了不少核心数据，不可能会交给第三方，即便自己是第三方的股东也不校
同时芯片的解决方案是由希塔芯片提供，特别是他们已经有了成熟的流片经验，现在正在攻克3G射频芯片。
一旦能在年底进行规模测试，那极有可能赶得上第二批次的采购。
下午将老王送回酒店后，王卓带着汪婉来到了前滩。
课程表的总部设计采用的是三十层的主楼搭配四层的裙楼，从外观上看，非常符合互联网企业的气质。
主楼设计为波浪形，这种设计有一种好处，就是打破了只有单侧楼层能有江景看。
因为波浪形外立面的每一个波峰对应楼层都能获得无遮挡的江景视野，波谷区域则可作为缓冲空间设置露台或观景窗，最终实现超70%的办公楼层拥有江景视野。
同时波浪形的凹凸造型可自然形成立体遮阳，凸起部分能为下层窗户遮挡夏季直射阳光，减少空调能耗，还能疏导临江的强风，减少建筑迎风面的风压，降低高层窗户的密封压力。
至于裙楼设计，考虑到课程表不会对外租赁，都是自用，所以设计更为大胆。
每层都跟主楼有三道连通走廊，1楼是是引导大堂、2楼是员工食堂、3楼会议培训中心、4楼是员工服务中心。
其中员工服务中心会配备健身房、瑜伽室、冥想室以及母婴室，甚至还考虑到部分员工的特殊情况，4楼还单独设置了托管区以及亲子活动区。
“你，以后咱们的员工会不会都把孩子带到公司来？”
王卓看着略显荒凉的地块，笑道。
“应该不会吧，咱们的托管区最多也就能带十来个孩子”
汪婉回想了一下设计稿上关于托管区的面积，回道。
“咱们也只能留出这点地方了，回头如果孩子多了，再想想其他办法”
“王总”
“嗯？”
“其实，程序员的职业生涯并不长”
“那是别家”
王卓明白她的意思，摇了摇头。
“我们课程表可以降薪、也可以协调他们去一些我们投资的企业，但绝对不能主动优化，你明白我的意思吗？”
“为什么？”
汪婉有些不解。
程序员随着年龄的增长，以后会很难适应快节奏高强度的开发工作，而刚毕业的应届生不仅薪资低，而且精力旺盛，完全可以在适应一两年后就可以顶上这些老员工。
所以她非常不理解老板的想法。
“很多人都有种偏见，觉得他们的工资高，今后会是累赘，其实换个角度想一想”
王卓看着被自己给予厚望的助理，认真道。
“时间长、且没有被淘汰，那明他们还能跟得上我们的节奏，再加上结婚有孩子了，其实他们才是最担心被优化的那群人”
“这种员工他们会把公司当家看，即便适当的降薪了，他们也会主动加班工作，如果真的无法适应高强度工作了，我们对外投资的一些企业也能接收他们”
“毕竟，在大厂工作过的员工，他们的经验本身就是一种财富，或许他们编程不如年轻人，但见识以及眼界，远远不是刚毕业年轻人所比拟的”
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