“夏董，这是极讯YY和开心网的最新融资后股权报告。”左平作为下丰的cEo，有很多事情，需要他整理。
随着夏的家族信托的成立。他以外编助理的身份，成为夏的信托基金高管和家族办的办事员。
这些“临时工”在信托体系的多家机构里面，本身并没有太多的权利。属于一种随时都可以被开掉的存在。但是左平等人更清楚，如果不加入信托机构，他们就很容易被信托机构的管理人员找茬。
原来夏管理的时候，因为太忙，他们的权限相对宽松。如果现在有了婆婆管。就没那么自由了。
夏认真看了一下，开心网此前结构很简单，20%的超级股，其中15%属于他这个名义上董事长和创始人；剩下5%属于团队期权；2亿美金注入后，都要被稀释20%，就是打了八折。
他的持股按比例递减到了12%；团队期权递减到了4%；最大股东是投资2.53亿美金的下丰投资集团，持股比例从80%，暴跌到了64%。
然后多个文萃投资和秉忠投资各持股10%。
这家公司能活到现在，全靠他这个大老板氪金续命。
现在也算是名义上引入了“国际资本”“外部资本”了，虽然都是关联的资本。
极讯YY，此时应该算b轮，此前有过特酷网络的一轮外部融资。此前夏个人注资385万刀，股权从18%，个人持股扩大到了28%。并把下丰和特酷的36%持股，全部稀释到了27%。也把一度被他堆高到了25%的团队股权期权，稀释到了18%。
这些调整以后，四大持股机构股权相对平衡。没有出现“一家独大”的不利局面。
此时引入文萃和秉忠的5亿美金后。都要被 稀释20%，于是夏的股权锐减到了22.4%；下丰和特酷网络，都是21.6%。加起来就是65.6%。再加上团队期权池的14.4%。刚好80%。但价值却已经拉高到了20亿美金整。团队期权的部分价值2.88亿美金，约24亿Rmb。
“团队期权兑现做的怎么样”成功完成b轮，明他们业绩达标，肯定要对团队上上下下有所奖励。
这种奖励，一个是无偿授予的期权池股票，另一个就是有偿授予，由员工打折，比如半价入股。
入股资金流入期权池，用于普通员工现金奖励。
相比起高管们更熟悉公司的状况，普通员工更期待现金奖励。这是截然不同的状态。所以最后，往往都是能力更强的高管们，跟着公司上市，一起实现财务自由。而普通员工，也不过略微增加零收入而已。
“你们看着点，高管的期权是高管的，员工的是员工的，如果员工要现金，不要股票，要签署自愿放弃承诺书，防止以后企业上市，他们心态失衡。”
“那高管可不可以买下员工的份额？”左平试探着问一下。
背靠夏家这种庞然大物，只有那些看不清楚的才会选现金，一个不断能拿到关联企业注资，就连雅虎，AoL都哭穷，没有现金流的时候，极讯，开心网可以轻松拿到几个亿的美金的注资。
这种企业你还不增持，是不是傻子。
注资的大资本，绝对不会允许自己的投资亏损的，哪怕是卖掉，也会是价，至少会保本。
这里的保本会算上利息回报和通胀折扣。买家肯定要扛的。
左平就想买入，实际上下丰的很多高管，都想接手那些不要的员工的期权。加价一点都可以。
夏瞥了左平一眼：“收起你们的心思。员工是员工，高管是高管，如果我让你们买了，那么以后普通员工恐怕全都拿不到一毛钱期权。我难道指望你们高管给我码代码，搞期权的目的，是套牢员工，让他们无法承受离职跳槽带来的巨额亏损。也会导致其他对手挖人，必须要把他们的股票期权的损失一样买单，他们才会走。如果给你们开了口子。
他们跑就跑了，我要你们有什么用。科技公司不搞科技了，那我开科技公司干嘛。不仅仅你们不可以，李响，李学林他们更不可以。如果我发现，你们侵占原本属于一线员工的那一份。别怪我翻脸。”夏严肃起来，左平都要立正弓腰。
左平带着夏签字后的文件离开。
没多久就遇到coo马通。“老板怎么？”
左平瞥了马通一眼：“你最好死心，操，为你问了这个事，害老子被骂，你必须请客。”
两人随后离开，隔壁办公室的cFo林妍贞，却接到了董事办的电话：“好的，我会盯着的。嗯，好的。员工是员工，高管是高管。这个我一定分开。”
最终挂羚话的林妍贞，离开办公室，看着勾肩搭背离开的左平和马通。
心里一句妈卖批，不知道怎么出口。
“财会人员和人事部人员去大会议室，现在紧急开会。”
这两个狗男茹了一把火，老板就打电话让他们做紧急避险计划。下丰投资是没有期权的。奖励都是现金。
但是旗下三家关联科技公司是有的。
作为委托管理和大股东之一的他们。不仅仅要干自己的活，还得干360，极讯YY和开心网的活。
幸好海蝶娱乐已经被踢走了。不然工作量要翻一倍。
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