首席秘书并不是秘书长，秘书长叫李彩妮，是夏的女友之一，但关系并没有暴露。一般只有内部亲近的人才知道。
李彩妮穿着跑步鞋，一身休闲打扮，带着个帽，就过来了。
“邓宾，你来对接安大的工作。不要再出错。”李彩妮这个秘书长可不是管着一个秘书团队。
安大系要一个组，简惠系也要一个组，其他金融公司也要。光是整个秘书处的秘书，助理，就有五六百人。
作为上下传达的工具人，他们每一个都经过层层审核，先确保人不是间谍，才开始培训其职业素养。
类似这种快速换人，最近几个月，已经是非常常见的事情了。
夏毕竟创过业，类似谷歌，360 ，极讯暴雪之类的科技公司，需要内部讲人权，平等，极致压迫必然带来灵感智慧的欠缺。
但是类似安大，简惠这种实体为主的企业，你最好命令简单明了，上下执行畅通无阻。否则就是取死之道。
后来很多人都在苹果模式和谷歌模式两种管理模式中选择。很明显，谷歌模式更容易激发员工创造力。但往往并不适合大部分公司。
国内的bAt，全部都是走的苹果模式，你就知道谷歌模式有多麻烦。
夏没时间慢慢培养。主打的，看结果，看效率，谁行，谁就上。
谷歌是多个人中心制，哪怕是拉里佩奇也做不到独断专校他自己也尽量避免这样做。
因为独裁企业，一旦独裁者利令智昏或者挂了，这家企业就会陷入长期动荡，甚至衰落。
可惜，苹果一开始就是走的乔布斯独裁路线。乔布斯挂了，权力就落到了库克手上。
好处是，效率极高，坏处是头目不能出事，人身安全不能出事，决策判断不能出事。
夏到处跑动的后果，就是安大系的一季度营收暴涨了23%.净利润比原来多了30%。
这可能也是新上台的大大的领导们，极力想要给新老板，表现自己的管理能力。
相比起一线干苦活累活的工作，他们的管理岗，技术岗，实际上内卷的更加厉害。可以薪水越高的工作，可是，想要替代你的就越多。
转眼来到五月底，在经历一二月的股市20%的“涨”，然后进入三月的“震荡调整”，这个时候上证指数已经冲破1300点了。
成功套现大笔现金的安大能源和简惠集团，都借助盛夏投资集团，麦特投资集团等“公募”私募基金认购，迅速杀进股剩
然后就开始了四五月的翻倍暴涨行情。
谁会想到，2006年初才1100点的股市，两年不到，会暴涨到2007年的6124点，翻了近6倍。
基本上在里面买了蓝筹股的，最少躺赢六倍。
如果买了妖股的，三五十倍都司空见惯。
夏除了要坐镇安大和简惠督促他们改革。
还要策划旗下几十家金融机构“指哪打哪”。
一直忙到六月初，才松了口气。
6月初，度过长达半年，多次“在职考核”的简惠系和安大系员工获得夏作为话事饶一份“涨薪感谢信”。
内容大致是：“感谢诸位同仁，安大（简惠）系上上下下全体员工积极配合本次改革，换届，我代表集团总部，衷心感谢诸位积极配合和辛勤劳动，后续考核标准会恢复到往年正常水平，不会再风声鹤唳，动不动就需要裁员。口头感谢毕竟稍显诚意不足，所以，从你阅读本信开始，如果你的月薪底薪不足3000元，立即上台至3000元每月，也就是做五休二，每八时，即可在2006年6月开始，获得不低于3000元的基本薪水，除此外加班费用，严格按照国家《劳动法》要求执行，工作日加班（超过八时部分）一点五倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，除此外在全勤家和节日生日礼包外新增创新奖，优化建议奖，优秀员工奖，和勤勉员工奖，创新奖，只要你的创新提高了工作效率，即可获得为期6-12月的双薪奖励，月月双倍工资，两倍快乐。优化建议只要获得公司表扬，认可，即可获得500元到10万元不等的奖励，特大优化，可获得百万奖励。优秀员工奖，将会获得6到8个月不等的薪水奖金。勤勉员工只要在职在位期间，不犯原则性错误，即可获得300到3000元不等的勤勉奖励，如果连续十年不犯错，即可获得集团直接签署的终身雇员合同，如果辞退将会获得不低于300万元赔偿。
除此外，集团将会对全体员工实行积分制，总分100分，年底扣分不超过五分（包含）将获得6个月年终奖，扣分不超过10分，将获得2个月年终奖，扣分不超过20分，也就是80分以上，获得额外1一个年终奖。奖励年终奖和基础年终奖叠加发放。低于80分的就要注意了，你们将会在来的一年，进入新的为期半年的考核期，如果不合格，那么，我们的合作，到此为止，谢谢。如果还有其他不解，请咨询人力资源部。
特此，致谢！安大能源集团董事长：夏（简惠集团董事长：夏）。”是的，不仅仅夏知秋把安大甩给了夏，就连夏如姬也把简惠集团甩给了夏。
只因为全家四口人，只有他还保持国内国籍。
夏知秋为了更好执掌卡夫国，已经获得卡夫国的红卡。按照国内的国籍法，当他拿到他国国籍时候，自动放弃本国国籍。
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