刘牧樵就住在不远的五星级宾馆里面，他还是老规矩，开启了亚冬眠的睡觉模式，一觉醒来，已经是第二的早上。
精神格外的饱满。
他站在窗户前眺眼远望，对面的山上，古树郁郁，绿色欲滴，树叶上的甲壳虫啃开树皮，吸吮着芬芳的汁液，一脸的满足与幸福。
当然，甲壳虫的表情是没有办法分辨的。
有几个声音在大堂里传来。
“姜医生，你这么早在这里等，不会是在等刘博士吧？”一个医生问。
“是的，我也不隐瞒，我是下决心走的，去年，我的一项成功，硬要弄成是集体所有，我不服。”
“哦，还为那件事纠结？不过，我们都知道，你们赵主任，刘处长是不应该硬抢你的成果的。”
“你也这样认为？”
“当然，也不是只有你就有这样的遭遇，这样的事，海去了！”
“听刘牧樵有晨练的习惯，所以早点来。”
“咦，赵生，你也是找刘牧樵的？”
“你难道不是吗？”
“这里，谁不是？明人不做暗事，昨晚，我就想来见刘博士了，可惜，不让我们见。”
“我就担心他不要我们。所以，我带来的所有的论文。”
“我也带来了我的科研项目，再用几十整理资料，就成功了。”
“可惜，我只有一篇SCI论文，我有点担心会被拒绝。”
“我也不多，我只有三篇。”
“听刘博士主要对长江学者以上的专家感兴趣，我们几乎都是副主任医生，不知道他会不会要？”
“要是我是刘博士，我就一定要，副主任医生年富力强，正是做事业的时候，我们这一群人去，大大充实了他那里的实力。”
“咦，张生，你一个主治医生，你也想跳槽？”
“我知道不够格，我想试试运气，我有五篇SCI文章。”
“哟，你有这么多的论文了？”
“五篇也不是很多，不过，我在鼻咽癌的治疗上，有一些与众不同的观点，我认为化疗在鼻咽癌治疗上，可以替代部分放疗，减少一些放疗的次数，有利于减少并发症。”
“哟，你有自己独立的成果就好办了，我们都是和别人共同的研究成果，就怕刘博士不收留。”
……
这个场景和上次的一模一样。
来见刘牧樵的，大多数是副主任医生，这也正是刘牧樵所希望要的人。
一个医院，尖子医生要，但还需要一大批第二梯队的医生，这样，医院才会有后劲，才会持续发展，也就是，竞争才有纵深。
收了，就连那个主治医生也收了。
刘牧樵微笑着。
华西培养的人才，没有理由不收啊。
刘牧樵到了楼下，跟大家见了面。
他大声对大家：“加微信，加微信，大家把自我推荐放在一起，我回去后慢慢看，不过，不要担心，你们中的绝大多数，我都会要的，就连张医生，你虽然是主治，但你有五篇SCI了，还有对鼻咽癌的独特研究，你，我收了。林医生，你有委屈，没关系，我们安泰医院不会让你受委屈的，我们是新型医院，官僚主义不严重，也不以论文定英雄，你，我也要了。李医生，你虽然只有一篇SCI，没关系，到了安泰医院，你一年写十篇SCI也不是很大的难事，跟了我一年的邹医生，现在还是主治医生，他连进主任医生的论文都有了……”
刘牧樵点名道姓，十几个医生，他竟然叫出了七个饶名字。
他是怎么知道我的名字？
难道，他已经关注我了？
很多人都在心里嘀咕。
又不好问，但心里很想问一声。要是他已经看中我了，那我就幸福得要死了！
终究是没有人开口问。
刘牧樵又用了几分钟，搞清楚了每个饶名字，他记性本来就好，过目不忘，很快，这群人对刘牧樵就是死心塌地忠诚了。
“我最近也可能要回去了，等我回去后，我会通知你们，能调动更好，不能调动，我们就按人才引进的方式，重新招聘你们进编制。”
由于安泰医院的发展有目共睹，编制问题，编委给了安泰医院很大的特殊政策，刘牧樵所有相中的人，都可以进编。
市里面是有考虑的。过去，医院都是负担，财政上，每年多多少少也要给医院拨款几千万，一个清江市，十几家市属医院，加起来，这笔钱也是不的数字。
现在，他们发现，安泰医院可以不拨款了，他们有盈利，并且，有眼光的领导已经发现了一个问题，安泰医院带动了周围的第三产业，就拿安泰医院周围的五个宾馆，现在的业务就非常的好，常常处在爆满状态。
特别是离安泰医院两公里远的希尔顿大酒店，外国客人相当的多，他们都是冲着安泰医院而来的。
还有餐饮业，光是安泰医院搞快餐的，至少增加了几百个就业岗位。
安泰医院不是负担，不是用钱的单位，而是可以创造大量GDP的单位。
这样的单位不培植还培植什么单位？
所以，市里前些日子开会，安泰医院的编制问题，采取特殊政策。
当然，这个功劳是姜薇的。
姜薇这段时间，并没有每吃了睡，睡了吃，她反而有了更多的事要做，刚才所的医务人员进编的事，就是她多次跑市里，为安泰医院进编定编获得了特殊的待遇。
姜薇直接找到了市里的老大。
这件事，皮院长起先是不看好的，定编、进编哪有这么简单？单独给安泰医院政策，是不可能的。
后来，见有些眉目了，他预计，没有半年以上的时间研究，也是不可能的。
谁知，令皮院长大吃一惊的是，姜薇竟然在一个星期之内拿下来了这件事，市里专门为此开了一个常委会，市里老大亲自拍板，给安泰医院一个定编进编的特殊政策。
这个政策大体上是这么一个原则，每年给安泰医院定一次编，其实是做过场，预估一下，明年需要多少编制。
第二个原则是进编有两种形式，一是人才引进模式，二是考试模式，凡是刘牧樵看中的人都以人才引进模式进编，而对于新毕业的研究生和主治以下的人员进来，则是以考试为主。
这是姜薇在家里帮刘牧樵做成的第一件事。
姜薇还组织人做邻二件事，有关绩效分配方案问题。
凡是与刘牧樵有关的科室的绩效分配方案，她领头进行了适当的调整，总的一条理念是，让员工幸福、快乐。
有快乐的员工，才会有快乐的顾客，有快乐的顾客才会有快乐的老板。
这是一个良性循环。
姜薇现在正在做第三件事，也是刘牧樵最关心的事。
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