听见许宁的安排，徐佳菲大吃一惊，差点叫出声来。
虽然许宁之前等物业入驻一年以后他在滨江百年的那套房子就便宜卖给她了，但她还是得用工资来扣。
可没想到，现在竟然直接就要过户，而且根本就没提钱的事儿！
这是直接给自己了？
虽然她觉得自己提醒许宁的事情很重要，但毕竟自己是许宁的助理，本就有义务提醒老板啊！
怎么也不至于一下子奖励自己一套房子吧！
这可是帝都的房子，不是县城的房子，价啊！
自己工资已经高得她都不敢相信，哪里还好意思直接要许宁的房子？
所以她张口就要婉拒，“许总，我......”
可还不等她把话完，许宁就已经摆了摆手，打断了她的话。
“我知道你想什么，但不用了。”
“有功就要赏，这件事情你考虑得很周全，这个提醒太重要了！”
“不过，房子给你了，年终奖可就没有喽！”
到最后，许宁不由呵呵一笑道。
其实，他之前就在考虑怎么安排徐佳菲来着。
毕竟徐佳菲能力也算锻炼出来了，不可能一直留在物业。
无论是在集团担任中层甚至高管，还是去管理子公司，她都能够胜任。
但徐佳菲偏偏想搞mcN公司，在管理物业公司有余力的情况下，就把精力放在了这上面。
只不过，mcN公司已经不能算风口，而且赛道中充斥着各种类型的竞争者，想要脱颖而出很不容易。
事实就是，除了有关物业的账号还算做了起来，其余徐佳菲并没有什么大动作和成绩。
许宁就在考虑要不要收购一个有竞争力的mcN公司交给徐佳菲管理。
毕竟昊鼎集团实际上走到今几乎都是靠着收购。
就是不知道徐佳菲愿意不愿意了。
许宁的话让徐佳菲忍不住激动，就感觉好像在做梦一样！
曾几何时，哪怕有研究生的学历，可她也不敢奢望能在帝都安家，恐怕和绝大多数北漂一样，艰难地在帝都生活着。
但谁能想到，转折点竟然那么梦幻般地出现了！
她的好闺蜜秦筱涵男朋友邓子浩的寝室兄弟创业需要一个助理，自己就这么稀里糊涂上了“贼船”！
当时许宁刚开一家婚介中心，徐佳菲当时感觉太扯淡了！
要不是许宁给的工资不低，她才不会跟着许宁胡闹呢！
而从那时候起，自己就一点点看着许宁创办昊鼎集团，并且一步步将昊鼎集团发展成了今这个样子！
作为许宁的助理，她甚至比丁泽辉对集团了解得更深！
那可是资产几百亿的超级集团啊！
而且，现在昊鼎集团正处于高速发展中，未来完全不可估量！
有时候，她真不得不感慨命运！
她的命就很好！
在昊鼎集团拿着近百万的年薪，现在房子都要有了！
相比于自己那些同学，简直不知道幸福多少倍！
可不要真以为帝都随便一个工作都是几万月薪。
她的同学混得好的工资也才一万多，甚至还有不到一万的。
这才是最正常的水平！
不用，她就是那个让人羡慕嫉妒恨的对象。
......
商量好的这件事，接下来就是今的重头戏，年终奖方案的确定。
集团管理层，子公司负责人，今齐聚昊鼎集团总部。
上一次人这么全，还是在年度会议上。
坐在会议室最中间的位置上，许宁翻看着丁泽辉初步拟定的年终奖方案，不时嘴角微微勾起一抹弧度。
在他看方案的时候，高管们没有打扰他，而是三三两两低声交流着，似乎都在猜测今年到底会有多少年终奖。
实际上，昊鼎集团成立也还不到半年！
而子公司方面，最早的是昊鼎餐饮和昊鼎资本，像昊鼎娱乐和昊鼎主题乐园甚至更晚。
所以大家也并没有对年终奖有太多的期待，能趁着这个机会来跟许宁汇报一下工作，在领导面前混个脸熟，才是最重要的。
毕竟许宁往往神龙见首不见尾，如果没有特殊情况，想在总部见到他可不容易。
许宁当然不知道大家的想法，他更多还是在琢磨丁泽辉的方案。
起来，集团现在真的不缺钱。
几乎每次收购并购，都是许宁额外往集团注资，这也是集团资产日渐扩大的根本原因。
而目前来看，昊鼎集团的产业中，大部分却还都没有盈利！
比如最早的昊鼎餐饮，虽然李记私房菜肯定赚钱，而且流水还不低，但刘总正在奋力地开疆扩土开店，还需要许宁大力支持呢！
昊鼎资本也一样，都是往外投钱，还没有见到收益呢。
更不用昊鼎主题乐园了，投资巨大，短时间都无法营业。
可能集团内部唯一盈利的就是昊鼎娱乐了！
光是院线，归属于集团的利润就超过3个亿，影视制作和发行的利润也差不多有2个亿。
要是按照盈利去发年终奖，那么除了昊鼎娱乐岂不是谁都拿不到年终奖？
丁泽辉当然也不会那么干，只不过也不能大锅饭，肯定还是要根据盈利情况而有所区别的。
总体来，不考虑管理层，基层岗位员工的年终奖就在2－3个月月薪之间。
本身昊鼎集团的待遇在同类型公司中就算较高的，2—3个月月薪也算能拿得出手。
虽然不可能和那些动辄年终奖比年薪还高的公司比，但也要比绝大多数公司强！
再加上昊鼎集团本身就有13薪的制度，也就是，也就是，员工可以这个月拿到至少五个月的工资！
那可是相当的哇塞了！
不过，许宁还是觉得有点少！
想要员工把公司当家，那你就要给员工家饶待遇！
钱不给到位，你凭什么要员工给你卖命？
再，帝都大居不易，许宁要是连让员工们在帝都买房安家的信心都不敢产生，那还谈什么让人安心工作！
所以，许宁直接大手一挥，在丁泽辉的年终奖方案基础上，来了个年终奖翻倍！
5－6个月工资！
让员工们过个好年！
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